İlk işe giriş ve doğum tarihinizi, cinsiyetinizi ve mevcut prim gününüzü girin; araç tabi olduğunuz dönemi (EYT, 7.000 veya 7.200 gün) belirleyip şartlarınızı ve eksiklerinizi çıkarsın.
SGK tescilindeki ilk gün; staj ve çıraklık uzun vadeli sigorta başlangıcı sayılmaz.
e-Devlet SGK hizmet dökümündeki toplam gün.
Tabi Olduğunuz Dönem-
Sigortalılık Süresi Şartı-
Yaş Şartı-
Prim Günü Şartı-
Eksik Prim Günü-
Genel Durum-
4A (SSK) Emeklilik Şartları Nasıl Belirlenir?
4A (SSK) emekliliğinde her şey tek bir tarihe bakar: İlk sigortalı işe giriş. Bu tarih; yaş şartının olup olmadığını, kaç yıl sigortalılık ve kaç gün prim gerektiğini belirleyen üç dönemden hangisine tabi olduğunuzu söyler. 8 Eylül 1999 ve öncesi girişliler EYT kapsamında yaşsız, 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 girişliler 7.000 gün, 1 Mayıs 2008 sonrası girişliler 7.200 gün rejimindedir.
İlgili Hüküm Özeti: 5510 Sayılı Kanun m.28 ve 506 Sayılı Kanun Geçici m.815510 m.28: İlk defa 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlara; kadın 58, erkek 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 9.000 gün (4A sigortalıları için 7.200 gün) prim bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır; gün şartının 2036 sonrasında dolması halinde yaş, kademeli olarak 65'e yükselir. 506 Geçici m.81: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar, kadında 20 ve erkekte 25 yıllık sigortalılık süresi ile işe giriş tarihine göre 5.000 - 5.975 arasında kademelenen prim gününü tamamladıklarında (7438 sayılı Kanunla yaş şartı aranmaksızın) emekli olur; kaynak metin için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu incelenebilir.
Üç Dönemin Şartları
8 Eylül 1999 ve öncesi (EYT): Yaş şartı yok; kadın 20, erkek 25 yıl sigortalılık süresi ve işe giriş tarihine göre 5.000 ile 5.975 arasında kademeli prim günü. Kesin gün kademesi SGK tescil kaydıyla doğrulanır.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008: Kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.000 prim günü; alternatif olarak 25 yıl sigortalılık ve 4.500 günle kısmi (yaştan) emeklilik kapısı vardır.
1 Mayıs 2008 ve sonrası: Kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.200 prim günü; gün şartı 1 Ocak 2036 sonrasında dolarsa yaş, iki yıllık dilimlerle artarak 2044 (erkek) ve 2048 (kadın) sonrasında 65 olur.
Gün kazanma yolları: Askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta ve kayıt dışı dönemler için hizmet tespit davası; borçlanmalar bazı hallerde giriş tarihini geriye çekerek dönem bile değiştirir.
Örnek hesap: 1 Haziran 1995 tarihinde işe giren, 5.400 prim günü olan erkek sigortalı EYT kapsamındadır: 25 yıllık sigortalılık süresi 1 Haziran 2020 tarihinde dolmuştur ve yaş şartı yoktur; girişine göre kademeli gün şartı 5.000 - 5.975 bandındadır. Kademesi 5.750 ise 350 gün eksiği vardır ve askerlik borçlanmasıyla kapatarak hemen emekli olabilir.
Eksik Günün Hukuki Tarafı: Hizmet Tespit Davası
Dökümde görünmeyen çalışmalar kayıp değildir: Sigortasız geçen dönemler, tanık ve işyeri kayıtlarıyla açılan hizmet tespit davasıyla kazanılır ve hem gün sayısını hem bazen giriş tarihini değiştirir; dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıllık süreye tabidir. Şartlarınızı güncel emeklilik şartları rehberiyle karşılaştırın, maaş tarafı için bugün emekli olsam ne kadar maaş alırım yazısını inceleyin; emekli aylığının haczi gibi sonraki sorular için bu rehber yol gösterir.
Sık Sorulan Sorular
4A (SSK) emeklilik şartları nelerdir?
İşe giriş tarihine göre üç dönem vardır: 8 Eylül 1999 öncesi girişte (EYT kapsamı) yaş şartı yoktur, kadınlarda 20 ve erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ile girişe göre 5.000 - 5.975 arasında kademeli prim günü aranır. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 girişlerinde kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.000 gün; 1 Mayıs 2008 sonrası girişlerde aynı yaşlar ve 7.200 gün gerekir.
EYT ile yaş şartı tamamen kalktı mı?
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar için evet; 3 Mart 2023 tarihli düzenlemeyle bu gruptan süre ve prim şartını dolduran herkes, yaşı ne olursa olsun emekli olabilir. Sonraki girişlerde yaş şartı aynen sürer.
Kademeli yaş artışı kimleri etkiler?
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılardan 7.200 prim gününü 1 Ocak 2036 tarihinden sonra dolduranları etkiler: Yaş, gün şartının dolduğu döneme göre iki yıllık dilimlerle artar ve erkeklerde 2044, kadınlarda 2048 sonrasında 65'e ulaşır.
Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?
Çalışmaya devam ederek, askerlik ve doğum borçlanmasıyla veya isteğe bağlı sigortayla tamamlanır. Kayıt dışı çalışılan dönemler ise işverene karşı açılacak hizmet tespit davasıyla kazanılır; bu dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir.
Kısmi (yaştan) emeklilik nedir?
Normal gün şartını dolduramayanlar için ikinci kapıdır: 8 Eylül 1999 öncesi girişlilerde 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün ile kadın 50 - 58, erkek 55 - 60 kademeli yaşlarında; sonraki girişlerde 25 yıl ve 4.500 gün ile daha ileri yaşlarda kısmi emeklilik mümkündür.
Bu aracın sonucu kesin midir?
Güçlü bir ön değerlendirmedir; kesin tablo, SGK tescil kaydındaki ilk işe giriş tarihi, hizmet dökümü ve borçlanma haklarıyla belirlenir. e-Devlet üzerindeki Ne Zaman Emekli Olurum sorgusu ve SGK yazısı, resmi doğrulamanın adresidir.
Eksik günleriniz, borçlanma haklarınız veya kayıt dışı çalışmalarınız varsa; hizmet dökümünüzü birlikte inceleyip emeklilik yol haritanızı çıkaralım. Danışmanlık ücretli olup ücretler 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.
