Ölüm İzni Kaç Gündür? İşçi – Memur TSK Personeli – 2026

EVET, cumartesi ve pazar günleri de ölüm izni süresinden sayılır.

Ölüm izni takvim günü bazında hesaplanır, iş günü bazında değil. Bu nedenle:

• Hafta sonu tatilleri (cumartesi-pazar)
• Resmi tatiller (bayram, cumhuriyet bayramı vb.)
• Dini tatiller (ramazan, kurban bayramı vb.)

Tüm bu günler izin süresinden sayılır ve izin süresini uzatmaz.

Örnek: İşçi cuma günü yakınını kaybeder ve 3 günlük ölüm izni kullanırsa, cumartesi ve pazar da izinden sayılır. Pazartesi günü işe dönmelidir.

Türkiye’de bir kişinin vefatı, ölüm tarihinden itibaren 3 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir.

Bildirimi Yapacak Kişiler:

• Aile bireyleri
• Cenaze defin işlemlerini yapan görevliler
• Hastane yetkilileri (hastanede vefat durumunda)
• Nüfus müdürlüğü

💡 Önemli: Bu bildirim, vefat eden kişinin SGK kayıtlarının güncellenmesi ve maaş ödemelerinin durdurulması için gereklidir. Ölüm izni kullanımıyla doğrudan ilgisi yoktur.

Dede vefatında ücretli ölüm izni YOKTUR.

Dede (babanın babası veya annenin babası) 2. derece akraba olduğundan, hem işçiler hem de memurlar için yasal ölüm izni hakkı tanınmamıştır.

Alternatif Çözümler:

• İşverenle görüşerek ücretsiz mazeret izni alabilirsiniz
• Yıllık izninizi kullanabilirsiniz
• Bazı işverenler iş yeri toplu iş sözleşmesinde daha geniş ölüm izni tanıyabilir

İşçi: 3 gün ücretli ölüm izni
Memur: 7 gün ücretli ölüm izni
TSK Personeli: 10 gün ücretli ölüm izni

Annesi vefat eden çalışan, çalışma statüsüne göre yukarıdaki sürelerde ücretli ölüm izni kullanabilir.

İşçi: 3 gün ücretli ölüm izni
Memur: 7 gün ücretli ölüm izni
TSK Personeli: 10 gün ücretli ölüm izni

Babası vefat eden çalışan, çalışma statüsüne göre yukarıdaki sürelerde ücretli ölüm izni kullanabilir.

Babaanne ve anneanne vefatında ücretli ölüm izni YOKTUR.

Babaanne (babanın annesi) ve anneanne (annenin annesi) 2. derece akraba olduğundan, yasal ölüm izni hakkı tanınmamıştır.

Çalışan, işvereniyle anlaşarak ücretsiz izin veya yıllık izin kullanabilir.

Hayır, 2. derece akrabaların vefatında ücretli ölüm izni verilmez.

2. Derece Akrabalar:

• Dede (babanın babası, annenin babası)
• Nine (babaanne, anneanne)
• Torun (çocuğunuzun çocuğu)

⚠️ İstisna: Kardeş, Türk Medeni Kanunu’na göre 2. derece akraba olmasına rağmen, hem İş Kanunu hem de Devlet Memurları Kanunu’nda ölüm izni kapsamına alınmıştır.

Ölüm izni %100 ÜCRETLİDİR.

Çalışan ölüm iznini kullandığı süre boyunca:

• Normal maaşını/ücretini tam olarak alır
• Maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz
• İşveren izin süresini tam ücretle ödemek zorundadır

⚖️ Yasal Sonuç: İşveren ölüm izni süresince ücreti ödemezse, çalışan işçilik alacağı davası açarak ödenmemiş ücretini talep edebilir.

HAYIR, ölüm izni yıllık izinden düşülmez.

Ölüm izni bir mazeret izni türü olup, yıllık izinden tamamen ayrıdır:

• Yıllık izin: Çalışanın dinlenmesi için verilen planlı izin
• Ölüm izni: Beklenmeyen durumlarda verilen mazeretli izin

Sonuç: 3 gün veya 7 gün ölüm izni kullanan çalışanın yıllık izin hakkında hiçbir eksilme olmaz.

Evet, ölüm izni kullanmak için dilekçe veya yazılı başvuru gereklidir.

Dilekçede bulunması gerekenler:

• Vefat eden kişinin kim olduğu (anne, baba, eş vb.)
• Vefat tarihi
• İzin talep edilen gün sayısı
• İmza ve tarih

Ek Belgeler: Bazı işverenler ölüm belgesi veya cenaze defin ruhsatı isteyebilir.

HAYIR, ölüm izni daha sonra kullanılamaz ve ertelenemez.

Ölüm izni, vefatın gerçekleştiği tarihten itibaren hemen kullanılmalıdır. Cenaze öncesi veya cenaze sonrası ertelemek mümkün değildir.

Önemli: Yakınınız yoğun bakımda iken ölüm izni kullanamazsınız. İzin ancak vefat gerçekleştikten sonra başlar.