Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma 2026: Kıdem ve Dilekçe

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kıdem Tazminatı, İhbar, Haklar ve Dilekçe Örneği 2026

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma – Son Güncelleme: 6 Ekim 2026

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı? Evet. Askerlik nedeniyle işten ayrılma, işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere iş sözleşmesini kendisinin sona erdirmesidir ve 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi ihbar süresine uymak zorunda değildir, ancak ihbar tazminatı da alamaz. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun değerlendirmesine göre askerlik nedeniyle işten ayrılmada en sık sorun, sevk belgesi alınmadan veya sevk tarihinden çok önce istifa edilmesi nedeniyle kıdem tazminatının tartışmalı hale gelmesidir.

Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa – Ankara Barosu Sicil No: 34507 – Denetlenme Tarihi: 6 Ekim 2026

1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 – Kıdem Tazminatı (Hükmün İlgili Kısmının Özeti)İş sözleşmesinin, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren sözleşmenin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Madde hakkında kısa not: 4857 sayılı İş Kanunu 1475 sayılı Kanunu yürürlükten kaldırmış, ancak kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddeyi yürürlükte bırakmıştır. Askerlik, işçinin kendi feshine rağmen kıdem tazminatı alabildiği sınırlı hallerden biridir.

Üç yıldır aynı fabrikada çalışan yirmi iki yaşındaki bir işçiye sevk tarihi bildirilmiş. İşvereni “kendi isteğinle çıkıyorsun, tazminat yok” diyor. İnsan kaynakları ise bir istifa dilekçesi uzatıyor. İşçi hangi dilekçeyi vermeli, hangi belgeyi eklemeli ve ne kadar tazminat almalı? Bu rehber, askere giden işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini anlatır.

İçindekiler

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nedir?Kıdem Tazminatının Şartları İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Hesabı Sevk Belgesi Şart mı?Askerlik Dönüşü İşe Alınma İşsizlik Maaşı Tazminat Ödenmezse En Sık Yapılan Hatalar 2026 Güncel Durum Ankara’da Süreç Dilekçe Örneği Sıkça Sorulan Sorular İlgili Rehberler Kaynakça İletişim ve Harita

Askere giderken tazminatınız mı ödenmedi?

Avukata Sor

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nedir?

Doğrudan CevapAskerlik nedeniyle işten ayrılma, işçinin zorunlu (muvazzaf) askerlik hizmetini yerine getirmek üzere iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. Bu fesih bir istifa gibi görünse de kanun ona özel sonuç bağlamıştır: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca en az 1 yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Olağan istifada işçi kıdem tazminatı alamaz. Askerlik, kadın işçinin evlenmesi, emeklilik için gereken prim gününün doldurulması ve haklı nedenle fesih, bu kuralın kanundaki istisnalarıdır. Bu nedenle verilecek dilekçenin “istifa” değil, askerlik nedeniyle fesih bildirimi olarak yazılması gerekir; olağan istifa için istifa dilekçesi örneği ayrı bir konudur.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir?

Doğrudan CevapAskerlik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için dört şart aranır: işçi 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışmalı, aynı işverene bağlı en az 1 yıllık kıdemi bulunmalı, iş sözleşmesini muvazzaf askerlik nedeniyle kendisi feshetmeli ve fesih ile askere sevk tarihi arasında makul bir bağlantı bulunmalıdır. Fesih nedenini gösteren sevk belgesi işverene sunulur.

1 yıllık kıdemAynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; deneme süresi kıdeme dahildir.

Muvazzaf askerlikEr ve erbaş olarak ya da yedek subay veya yedek astsubay olarak yapılan zorunlu hizmet.

Bedelli askerlikBedelli askerlikte temel askerlik eğitimi için ayrılan işçinin de kıdem tazminatına hak kazandığı uygulamada kabul edilmektedir; ancak işçinin eğitim sonrası aynı işe dönüp dönmeyeceği işverenle ayrıca konuşulmalıdır.

BelgeAskerlik şubesinden veya e-Devlet’ten alınan, sevk tarihini gösteren belge.

Av. Çağrı Ayboğa’ya göre askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatının güvence altına alınması için fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve sevk belgesi eklenmelidir; 1475 sayılı Kanun m.14 fesih nedeninin askerlik olmasını aradığından, sevk tarihinden aylar önce ve belgesiz yapılan ayrılışlar olağan istifa sayılma riski taşır.

Askere Giden İşçi İhbar Süresine Uymak Zorunda mı, İhbar Tazminatı Alır mı?

Doğrudan CevapAskerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işveren ondan ihbar tazminatı isteyemez. Buna karşılık sözleşmeyi fesheden taraf işçi olduğu için işçi de ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır ve bu fesih türünde iki taraf için de gündeme gelmez.

Uygulamada işçinin, işyerinde iş devrinin yapılabilmesi için ayrılış tarihini makul bir süre önce bildirmesi yerinde olur; ancak bu bir zorunluluk değil, iyi niyet gereğidir. Bildirim süreleri ve hesabı için ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Doğrudan CevapKıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır; yıldan artan süreler oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler dahildir. Tazminat, her yıl iki kez açıklanan kıdem tazminatı tavanını aşamaz ve yalnızca damga vergisi kesilir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları (2026)
Hak	Durum	Açıklama
Kıdem tazminatı	Alır	En az 1 yıl kıdem şartıyla; her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret
İhbar tazminatı	Almaz, ödemez	İşçi feshettiği için alamaz; işveren de isteyemez
Kullanılmayan yıllık izin ücreti	Alır	Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir
Ödenmemiş ücret, fazla mesai, ikramiye	Alır	Fesih tarihine kadar doğan tüm alacaklar
İşsizlik ödeneği	Kural olarak almaz	Askerlik nedeniyle ayrılış, ödeneğe hak kazandıran haller arasında sayılmaz
İşe iade davası	Açamaz	Sözleşmeyi işçi feshetmiştir
Askerlik dönüşü işe alınma önceliği	Vardır	Terhisten itibaren 2 ay içinde başvuru şartıyla (4857 m.31)

Örnek hesap3 yıl 6 ay kıdemi ve 40.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan işçinin tazminatı, tavanı aşmıyorsa 40.000 x 3,5 = 140.000 TL’dir; bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

FaizKıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmezse, fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

Hesaplama aracıKendi tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz.

Sevk Belgesi Olmadan İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?

Doğrudan CevapKanunda sevk belgesinin işverene sunulması açıkça şart koşulmamıştır; ancak fesih nedeninin askerlik olduğunu ispat yükü işçidedir. Bu nedenle sevk tarihini gösteren belge olmadan yapılan fesih, uyuşmazlık halinde olağan istifa olarak değerlendirilebilir ve kıdem tazminatı riske girer. Belge askerlik şubesinden veya e-Devlet üzerinden alınır ve fesih bildirimine eklenir.

ZamanlamaFesih ile sevk tarihi arasındaki süre makul olmalıdır; işçinin hazırlık ve yol için ihtiyaç duyacağı süre dikkate alınır.

Askerlikten sonraFesihten sonra askere gidilmemesi veya başka işte çalışmaya başlanması, feshin gerçek nedeninin askerlik olmadığı iddiasına yol açar.

İşverenin çıkış koduİşveren SGK işten ayrılış bildirgesinde askerlik nedeniyle fesih kodunu kullanır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu iş hukuku ekibinin uygulamada en sık gördüğü durum, işverenin işçiye matbu bir istifa dilekçesi imzalatmasıdır; askerlik gerekçesi yazılmayan bu dilekçe, kıdem tazminatı davasında işçinin aleyhine delil olarak kullanılmaktadır.

Askerlik Dönüşü İşveren İşçiyi Geri Almak Zorunda mı?

Doğrudan CevapKesin bir geri alma zorunluluğu yoktur, ancak öncelik hakkı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu m.31 uyarınca askerlik hizmetinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işe girmek isteyen işçiyi işveren, eski işinde veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek almak zorundadır.

İşveren bu yükümlülüğe aykırı davranırsa, işe alınma talebinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat öder. Bu hakkın kullanılabilmesi için başvurunun yazılı yapılması ve 2 aylık sürenin kaçırılmaması gerekir. Askerlikte geçen sürenin emeklilikte değerlendirilmesi için askerlik borçlanması hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İşsizlik Maaşı Alır mı?

Doğrudan CevapKural olarak hayır. İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için sözleşmenin, işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi gerekir. Askerlik nedeniyle fesih, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda ödeneğe hak kazandıran haller arasında sayılmadığından, askere gitmek için işten ayrılan işçi bu nedenle işsizlik ödeneği alamaz.

Farklı bir durum da şudur: işçi başka bir nedenle işsiz kalmış ve işsizlik ödeneği alırken askere gitmişse, ödeneği askerlik süresince kesilir ve terhisten sonra kalan süre için yeniden başvurabilir. Terhis sonrası iş arayan kişi Türkiye İş Kurumuna kayıt yaptırabilir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılır?

Doğrudan Cevapİşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi önce arabulucuya başvurur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açar. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır. Kıdem tazminatı alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Askerde olan işçi bu süreci vekaletname verdiği avukatı aracılığıyla da yürütebilir.

Yazılı talepİşverene ihtar veya e-posta ile ödeme talebi iletilir; zorunlu değildir ancak temerrüdü belgelemeye yarar.

Arabuluculukİşverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur.

DavaAnlaşamama tutanağıyla birlikte iş mahkemesinde dava açılır.

DelillerFesih bildirimi, sevk belgesi, bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, tanıklar.

Sigortası eksik yatırılmış işçi, gerçek çalışma süresinin tespiti için ayrıca hizmet tespiti davası açabilir; diğer alacaklar için maaşı ödenmeyen işçinin hakları yazımıza bakabilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

Doğrudan CevapAskerlik nedeniyle işten ayrılmada en sık yapılan beş hata şunlardır: gerekçesiz istifa dilekçesi imzalamak, sevk belgesini eklememek, sevk tarihinden çok önce işten ayrılmak, ibranameyi ödeme yapılmadan imzalamak ve terhisten sonra 2 ay içinde eski işine dönüş için işverene yazılı başvuru yapmamak.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Askerlik Nedeniyle Fesih Kontrol Listesi

Sevk tarihini gösteren belge askerlik şubesinden veya e-Devlet’ten alındı.

Fesih bildirimi “askerlik nedeniyle” ifadesiyle yazıldı ve belge eklendi.

Bildirimin bir nüshası işverene imza karşılığı teslim edildi veya noter, kayıtlı e-posta yoluyla gönderildi.

Kıdem süresi ve giydirilmiş brüt ücret hesaplandı.

Kullanılmayan yıllık izin günleri belirlendi.

İbraname, ödeme banka hesabına geçmeden imzalanmadı.

Terhis sonrası işe dönüş başvurusu için 2 aylık süre not edildi.

Uygulamadan Not – Av. Çağrı Ayboğa

İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmeden düzenlenmişse veya ödeme banka aracılığıyla yapılmamışsa geçersizdir. Çıkış günü “tüm haklarımı aldım” yazılı bir belgeyi imzalamış olmanız, ödenmeyen kıdem tazminatınızı dava etmenize engel değildir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada 2026 Yılında Güncel Durum Nedir?

Doğrudan CevapAskerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı Kanun m.14 ve askerlik dönüşü işe alınma önceliğini düzenleyen 4857 sayılı Kanun m.31, 2026 itibarıyla yürürlüktedir. Değişen tek unsur tutarlardır: kıdem tazminatı tavanı her yıl ocak ve temmuz aylarında yeniden belirlenir ve fesih tarihinde geçerli olan tavan uygulanır.

Bedelli askerlik koşulları ve tutarları da dönemsel olarak değişir; güncel bilgiler için bedelli askerlik 2026 yazımıza bakabilirsiniz.

Ankara’da İşçilik Alacağı Süreci Nasıl İşler?

Doğrudan Cevapİşyeri Ankara merkez ilçelerindeyse kıdem tazminatı için arabuluculuk başvurusu Ankara Adliyesindeki arabuluculuk bürosuna, dava ise Ankara iş mahkemelerine yapılır; Sincan ve Etimesgut’taki işyerleri için Ankara Batı Adliyesi yetkilidir. İşverenin yerleşim yeri başka bir ildeyse işçi dilerse o yerdeki büroya da başvurabilir.

Ankara’da görülen dosyalarda Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun gözlemi, askerlik nedeniyle fesihten doğan kıdem tazminatı uyuşmazlıklarının büyük bölümünün, sevk belgesi ve yazılı fesih bildirimi sunulduğunda arabuluculuk aşamasında anlaşmayla sonuçlandığı yönündedir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği

Doğrudan CevapAskerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi işverene hitaben yazılır ve fesih nedeninin muvazzaf askerlik olduğunu açıkça belirtir. Dilekçede işçinin kimlik bilgileri, işe giriş tarihi, sevk tarihi, son çalışma günü, kıdem tazminatı ile diğer alacakların ödenmesi talebi ve ödemenin yapılacağı banka hesabı yer alır; sevk belgesi eklenir.

Kesikli alt çizgili alanları kendi bilgilerinizle doldurun. “Dilekçeyi Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca dilekçe metni yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir. Dilekçe iki nüsha hazırlanmalı, bir nüshası işverene teslim edilirken diğerine “teslim alınmıştır” kaşesi ve imza alınmalıdır.

ŞİRKET UNVANI İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE

KONUMuvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebidir.

Şirketinizde .. / .. / 20.. tarihinden itibaren görevi olarak çalışmaktayım. Ekte sunduğum belgeden anlaşılacağı üzere muvazzaf askerlik hizmetimi yapmak üzere .. / .. / 20.. tarihinde sevk edileceğim.

Bu nedenle iş sözleşmemi, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi uyarınca muvazzaf askerlik nedeniyle .. / .. / 20.. tarihi itibarıyla feshediyorum. Son çalışma günüm .. / .. / 20.. olacaktır.

Kıdem tazminatımın, kullanmadığım … günlük yıllık izin ücretimin ve fesih tarihine kadar doğmuş ücret ile diğer alacaklarımın banka adı, IBAN: TR.. numaralı hesabıma ödenmesini; tarafıma çalışma belgesi verilmesini talep ederim.

Askerlik hizmetimin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe dönmek istemem halinde 4857 sayılı İş Kanununun 31. maddesindeki haklarımı saklı tuttuğumu bildiririm.

Gereğini bilgilerinize sunarım.

.. / .. / 20..
İşçi (T.C. Kimlik No: ………..)
Adı Soyadı – İmza

ADRES VE TELEFONAdres, telefon

EKSevk tarihini gösteren askerlik belgesi

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Evet, aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olan işçi muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih nedeninin askerlik olduğu yazılı bildirim ve sevk belgesiyle gösterilmelidir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır, sözleşmeyi işçi feshettiği için ihbar tazminatı alamaz. İşveren de işçiden ihbar süresine uymasını veya ihbar tazminatı ödemesini isteyemez.

1 yıldan az çalışan işçi askere giderken tazminat alır mı?

Kıdem tazminatı alamaz, çünkü en az 1 yıllık kıdem şartı aranır. Kullanmadığı yıllık izin ücreti varsa ve ödenmemiş ücret alacakları bulunuyorsa bunları talep edebilir.

Bedelli askerlik yapan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Uygulamada bedelli askerlikte temel eğitim için ayrılan işçinin de kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmektedir. Ayboğa Avukatlık Bürosu, fesih bildiriminin yine yazılı yapılmasını ve askerlik belgesinin eklenmesini önermektedir.

Askere gitmeden ne kadar önce işten çıkılabilir?

Kanunda belirli bir gün sayısı yoktur; fesih ile sevk tarihi arasında makul bir süre bulunmalıdır. Sevk tarihinden çok önce yapılan ayrılışlar olağan istifa sayılma riski taşır.

Askerlik dönüşü eski işime dönebilir miyim?

Terhisten itibaren 2 ay içinde başvurursanız işveren sizi boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe öncelikle almak zorundadır. Aykırı davranan işveren 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.

Askerlik nedeniyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alır mı?

Kural olarak alamaz, çünkü askerlik nedeniyle fesih işsizlik ödeneğine hak kazandıran haller arasında sayılmaz. Başka nedenle ödenek alırken askere giden kişinin ödeneği terhis sonrasına kalır.

İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapmalıyım?

Önce arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Av. Çağrı Ayboğa’ya göre askerde olan işçi bu süreci vekaletname vererek avukatı aracılığıyla yürütebilir; zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İstifa dilekçesi imzaladım, tazminatım yanar mı?

Dilekçede askerlik gerekçesi yoksa işveren bunu olağan istifa olarak ileri sürebilir. Feshin gerçek nedeninin askerlik olduğu sevk belgesi, tarihler ve tanıklarla ispatlanabilirse tazminat yine talep edilebilir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir. Tavanı aşan kısım için ödeme yapılmışsa bu kısım vergiye tabidir.

İlgili İş Hukuku Rehberleri

İşe İade

İşveren feshine karşı işe iade davasının şartları.

İşe iade davası

Evlilik Nedeniyle Fesih

Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı.

Evlenen kadın işçinin tazminat hakları

Sigortasız Çalışma

İşverenin karşılaşacağı yaptırımlar.

Sigortasız işçi çalıştırma cezası

Kaynakça

[1] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde), madde 14 (kıdem tazminatı) – mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf

[2] T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – 4857 sayılı İş Kanunu metni, madde 17, 31, 32 ve ek madde 3 – aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/kanunlar/is-kanunu/

[3] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 41 (askerlik borçlanması) – mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf

Av. Çağrı Ayboğa, Ayboğa Avukatlık Bürosu, Ankara

Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?

Av. Çağrı Ayboğa – Ayboğa Avukatlık Bürosu – Ankara Barosu Sicil No: 34507 – Çankaya / Ankara

Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ile ceza hukuku alanlarında çalışmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, işe iade ve hizmet tespiti dosyalarında arabuluculuk görüşmeleri, iş mahkemeleri ile istinaf ve temyiz aşamalarında vekillik yürütmektedir.

Bu rehber 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 6 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.

LinkedIn – YouTube – Google Haritalar

Avukata Sor

Askerlik nedeniyle fesih bildirimi, kıdem tazminatı hesabı veya ödenmeyen alacaklarınız için Çankaya / Ankara’daki büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Avukata Sor Ankara Avukat

Danışmanlık ücretlidir. Görüşme ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca uygulanır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Ankara İletişim ve Harita

AdresEmek Mah. Bişkek Cd. 26/3, 06490 Çankaya / Ankara

Telefon0 (312) 215 55 15

WhatsApp0 542 170 98 55

E-postainfo@ayboga.av.tr

Çalışma SaatleriPazartesi – Cumartesi: 09:00 – 18:00

Baro KaydıAnkara Barosu – Sicil No: 34507

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kıdem Tazminatı, İhbar, Haklar ve Dilekçe Örneği