İşe giriş ve çıkış tarihinizi, çıplak brüt ücretinizi ve kullanmadığınız izin gününü girin; araç kıdeminize göre yıllık izin hakkınızı göstersin, fesihte ödenecek net izin ücretinizi hesaplasın.
Yol, yemek ve prim eklenmez; izin ücreti çıplak brütten hesaplanır.
İzin defteri ve bordrolardaki kullanılmış günleri düşerek yazın.
Fesih ayındaki kümülatif matrahınıza göre seçin.
Kıdem Süresi-
Yıllık İzin Hakkınız-
Günlük Çıplak Ücret-
Brüt İzin Ücreti-
Gelir + Damga Vergisi-
Net İzin Ücreti-
Yıllık İzin Ücreti Nedir?
Yıllık izin ücreti; iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerinin, son çıplak brüt ücret üzerinden paraya çevrilmesidir. Sözleşme devam ederken izin satılamaz ve ücrete dönüştürülemez; ancak fesih anında, nedeni ne olursa olsun (istifa dahil) birikmiş tüm izinler ücret alacağı olarak doğar.
İlgili Hüküm Özeti: 4857 Sayılı İş Kanunu m.53 ve m.59m.53: İşyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir; süre, 1-5 yıl (dahil) kıdemde 14 günden, 5-15 yıl arasında 20 günden, 15 yıl ve fazlasında 26 günden az olamaz. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. m.59: Sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, son ücret üzerinden ödenir ve zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Kaynak metin için 4857 sayılı İş Kanunu incelenebilir.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
1) Hak edilen izinler çıkarılır: Her hizmet yılı için kıdeme göre 14, 20 veya 26 günlük hak yazılır; izin defteri ve dilekçelerle kullanılan günler düşülür.
2) Günlük çıplak ücret bulunur: Son aylık çıplak brüt ücret 30'a bölünür; yol, yemek ve prim gibi ekler bu hesaba katılmaz.
3) Brüt alacak hesaplanır: Günlük ücret, kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır.
4) Vergiler düşülür: Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; fesihte ödenen izin ücretinden SGK primi kesilmez.
Örnek hesap: Çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan ve 20 gün kullanılmamış izni bulunan işçi için: Günlük ücret 45.000 / 30 = 1.500 TL; brüt izin ücreti 1.500 x 20 = 30.000 TL. Yüzde 15 dilimde gelir vergisi 4.500 TL, damga vergisi 227,70 TL; net izin ücreti 25.272,30 TL olur.
Fesihte Birlikte Talep Edilecek Alacaklar
İzin ücreti tek başına yürümez: Fesih dosyasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmemiş fazla mesailerle birlikte hesaplanır ve arabuluculuk başvurusunda tüm kalemler tek tek yazılır. İzin kayıtlarını (defter, form, bordro) fesihten önce temin etmek, gün sayısı tartışmasını baştan kapatır; kayıt sunamayan işveren, izinlerin kullandırıldığını ispat edemez.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin süreleri kaç gündür?
Kıdeme göre: 1-5 yıl (5 yıl dahil) için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az için 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası için 26 günden az olamaz. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin en az 20 gündür; yer altı işçilerinde süreler 4 gün artırılır.
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Yanmaz; iş sözleşmesi devam ederken izin ücrete çevrilemez, ancak sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İstifa eden işçi de bu ücrete hak kazanır.
İzin ücreti hangi ücretten hesaplanır?
Fesihte ödenen izin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatındaki gibi yol, yemek ve prim eklenmiş giydirilmiş ücret kullanılmaz. Bu ayrım, en sık yapılan hesap hatasıdır.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; fesihte ödenen izin ücretinden SGK primi kesilmez.
İşveren izin kullandırmazsa ne olur?
İzin, işçinin vazgeçemeyeceği anayasal dinlenme hakkıdır; kullandırılmaması işçiye haklı fesih imkanı verebilir ve birikmiş izinler fesihte ücret olarak tahsil edilir. İzin defteri veya imzalı izin formu yoksa ispat yükü işverendedir.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı ne kadardır?
Sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır; izinler ne kadar eski olursa olsun süre fesihle işlemeye başlar.
Birikmiş izinleriniz ödenmeden işten ayrıldıysanız; izin kayıtlarınızı inceleyip beş yıllık süre içinde tüm işçilik alacaklarınızı birlikte talep edelim. Danışmanlık ücretli olup ücretler 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.
