Babalık İzni Kaç Gün? Babalık İzni Nedir, Nasıl Alınır? 2026
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku - Güncel Rehber - Son Güncelleme: 9 Ekim 2026
Babalık izni kaç gün sorusunun 2026 yılındaki cevabı işçi ve memur için aynıdır: 10 gün. 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, işçilerin 5 günlük babalık iznini 10 güne çıkarmıştır. Memurlar 657 sayılı Kanun m. 104 uyarınca zaten 10 gün izin kullanır. İzin ücretlidir ve yıllık izinden düşülmez. Ayrıntılar Ayboğa Avukatlık Bürosu tarafından hazırlanan bu rehberdedir.
Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Denetlenme Tarihi: 9 Ekim 2026
4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 - Mazeret İzniİşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.
Madde hakkında kısa not: “On gün” ibaresi 7578 sayılı Kanun ile getirilmiştir; 1 Mayıs 2026’dan önce bu süre beş gündü. İzin kanundan doğar, işverenin takdirine bağlı değildir.
Ankara’da bir lojistik firmasında çalışan Murat, Haziran 2026’da baba oldu. İnsan kaynakları birimi alışkanlıkla “beş gün izniniz var” dedi. Oysa kanun bir ay önce değişmiş, süre on güne çıkmıştı. Murat tek sayfalık bir dilekçe ve doğum raporuyla on günün tamamını kullandı. Bu rehberde babalık izninin kaç gün olduğunu, kimlerin nasıl yararlandığını, tatil günlerinin sayılıp sayılmadığını ve işveren izin vermezse ne yapılacağını bulacaksınız.
Doğrudan CevapBabalık izni, eşi doğum yapan çalışana doğum nedeniyle verilen ücretli mazeret iznidir. Amacı, babanın doğumdan sonraki ilk günlerde eşinin ve bebeğinin yanında olmasını sağlamaktır. İşçiler için 4857 sayılı İş Kanunu ek m. 2’de, memurlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104’te düzenlenmiştir. İzin süresince ücret kesilmez.
Kanunlarda “babalık izni” ifadesi yalnızca memurlar için geçer. İş Kanunu aynı hakkı “eşinin doğum yapması hâlinde verilen ücretli izin” olarak tanımlar. Adı farklı olsa da sonuç aynıdır: çalışan işe gelmez, ücretini tam alır ve bu günler çalışılmış gibi sayılır.
Babalık izni bir lütuf değildir. Şartı tektir: eşin doğum yapmış olması. İşyerindeki kıdem, deneme süresinde olmak, sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olması izne engel değildir. Sözleşme türleri arasındaki farklar için belirli süreli iş sözleşmesi yazımıza bakabilirsiniz.
Babalık İzni Kaç Gün? (2026)
Doğrudan CevapBabalık izni 2026 yılında işçiler için de memurlar için de 10 gündür. İşçilerde süre, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Memurlar, kamuda sözleşmeli personel ve subay ile astsubaylar kendi mevzuatları uyarınca 10 gün izin kullanır. Süre toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
2026 yılında çalışan türüne göre babalık izni süreleri
Tablodaki süreler kanuni alt sınırdır. İş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği ya da toplu iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörüyorsa çalışan lehine olan hüküm uygulanır. Daha kısa süre öngören sözleşme hükmü ise geçersizdir.
7578 Sayılı Kanun Babalık İzninde Neyi Değiştirdi?
Doğrudan Cevap7578 sayılı Kanun, İş Kanunu ek m. 2’deki “beş gün” ibaresini “on gün” olarak değiştirmiş ve işçi ile memur arasındaki süre farkını kaldırmıştır. Kanun 22 Nisan 2026’da kabul edilmiş, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girmiştir. Aynı Kanun doğum sonrası analık iznini de uzatmıştır.
Babalık izniİşçiler için 5 günden 10 güne çıkarıldı. Memurların 10 günlük süresinde değişiklik yapılmadı.
Analık izniDoğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı; toplam süre 16 haftadan 24 haftaya yükseldi.
Koruyucu aile izniKoruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin; memura isteği üzerine 10 gün izin hakkı getirildi.
Geçiş hükmüKanundaki geçici madde yalnızca analık iznine ilişkindir. Babalık izni için ayrı bir geçiş kuralı yoktur.
Geçiş hükmü bulunmadığı için kural şudur: Doğum 1 Mayıs 2026 ve sonrasında gerçekleşmişse 10 günlük süre uygulanır. Doğum bu tarihten önce gerçekleşmiş ve 5 günlük izin tamamlanmışsa sonradan ek 5 gün istenmesinin kanuni bir dayanağı yoktur. Ayboğa Avukatlık Bürosu, yürürlük tarihinde izni devam eden babaların dosyalarında izin başlangıç tarihini ve bordro kayıtlarını ayrı ayrı inceler; çünkü bu ara durum için kanunda açık bir hüküm yer almaz.
İşçiler İçin Babalık İzni Nasıl Uygulanır?
Doğrudan CevapEşi doğum yapan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu ek m. 2 uyarınca 10 gün ücretli izin kullanır. İzin için işyerinde belirli bir süre çalışmış olmak aranmaz. Ücret işveren tarafından tam ödenir, SGK’dan ödenek alınmaz. İzin günleri yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır ve yıllık izinden mahsup edilemez.
Kural, tam süreli ve kısmi süreli çalışan, asgari ücretli ya da yönetici konumundaki bütün işçiler için aynıdır. Ücret hesabında işçinin izne çıkmasaydı alacağı ücret esas alınır; güncel alt sınır için asgari ücret 2026 yazımıza bakılabilir. İşveren “iş yoğun” ya da “yerinize bakacak kimse yok” gerekçesiyle izni reddedemez veya kısaltamaz.
4857 sayılı Kanun’un kapsamı dışında kalan çalışanlarda (örneğin gemi adamları ve Kanun’un 4. maddesindeki istisnalar) ek m. 2 doğrudan uygulanmaz. Bu kişilerin izin hakkı kendi özel kanunlarına ve sözleşmelerine göre belirlenir. Özel öğretim kurumlarında çalışanların durumu için özel okul öğretmenlerinin hakları rehberimize göz atabilirsiniz.
Memur, Öğretmen, Sözleşmeli Personel ve Askerlerde Babalık İzni
Doğrudan CevapMemura, eşinin doğum yapması hâlinde isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir (657 sayılı Kanun m. 104/B). Kadrolu öğretmenler, polisler ve sağlık personeli bu hükme tabidir. Kamuda sözleşmeli personel kendi esasları uyarınca 10 gün, subay ve astsubaylar ise TSK izin mevzuatı uyarınca 10 güne kadar mazeret izni kullanır.
Memurİzin, memurun isteği üzerine verilir; amirin takdir yetkisi yoktur. İzin sırasında aylık ve özlük haklarına dokunulmaz.
ÖğretmenDevlet okulunda kadrolu öğretmen memur sayılır ve 10 gün izin kullanır. Doğum yaz tatiline denk gelirse izin ayrıca ileri bir tarihe aktarılmaz.
Sözleşmeli personel657 sayılı Kanun m. 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca 10 gün babalık izni kullanır.
Askeri personelSubay ve astsubaylara eşlerinin doğum yapması hâlinde 10 güne kadar mazeret izni verilir. Yükümlü erler için izin, askerlik mevzuatındaki mazeret izni kurallarına göre birlik komutanlığınca değerlendirilir.
Kamu işçisiKamuda sürekli işçi kadrosunda çalışanlar memur değil işçidir; 4857 sayılı Kanun’a ve varsa toplu iş sözleşmesine tabidir.
Memurun izin talebinin reddi bir idari işlemdir. İznin hukuka aykırı biçimde verilmemesi amirin sorumluluğunu da gündeme getirebilir; bu konuda memura verilebilecek disiplin cezaları yazımız yol göstericidir.
Babalık İzni Ne Zaman Başlar, Sonradan Kullanılabilir mi?
Doğrudan CevapBabalık izni doğum olayına bağlı bir mazeret iznidir ve doğumla birlikte kullanılır. Doğumdan önce kullanılamaz. Kanunlarda kesin bir başlangıç günü yazmaz; ancak uygulamada iznin doğum tarihinde ya da hemen ardından başlatılması beklenir. Aylar sonra kullanılmak istenen izin, mazeretin amacıyla bağdaşmadığı için işverence reddedilebilir.
Doğum mesai sırasında gerçekleşmişse o günün izinden sayılıp sayılmayacağı işyeri uygulamasına göre değişir; çoğu işyerinde izin ertesi gün başlatılır. Bebeğin kuvözde kalması gibi özel durumlarda iznin birkaç gün ertelenmesi tarafların anlaşmasıyla mümkündür. Böyle bir anlaşmayı yazılı hale getirmek sonradan çıkabilecek tartışmayı önler.
İznin bölünerek kullanılması kanunda öngörülmemiştir. İşveren kabul ederse bölünebilir; ancak işveren işçiyi izni bölmeye zorlayamaz. Kullanılmayan babalık izni ücrete çevrilmez, sonraki yıla da devretmez. Ayboğa Avukatlık Bürosu, bu nedenle talebin doğumdan önce sözlü, doğum günü ise yazılı olarak iletilmesini önerir.
Hafta Sonu ve Resmi Tatiller Babalık İzninden Sayılır mı?
Doğrudan CevapEvet, sayılır. İş Kanunu da Devlet Memurları Kanunu da babalık iznini “iş günü” olarak değil “gün” olarak belirlemiştir. Bu nedenle süre takvim günü üzerinden kesintisiz işler; araya giren cumartesi, pazar, ulusal bayram ve genel tatil günleri 10 günün içinde sayılır ve izin bu günler kadar uzamaz.
Örnek: Bebek çarşamba günü doğmuş ve izin perşembe günü başlamışsa, 10 günlük süre takip eden haftanın cumartesi günü dolar ve baba pazartesi işbaşı yapar. Arada iki hafta sonu geçmiş olması süreyi uzatmaz. Bu yönüyle babalık izni, iş günü üzerinden hesaplanan yıllık izinden ayrılır; yıllık izin hesabı için yıllık izin ücreti hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
İzin günleri hafta tatili ücretine hak kazanma bakımından da çalışılmış gibi kabul edilir. Yani işveren, babalık izni kullanan işçinin hafta tatili ücretini kesemez.
İkiz Doğum, Ölü Doğum ve Evlat Edinmede Babalık İzni
Doğrudan Cevapİkiz ya da çoğul doğumda babalık izni artmaz; süre yine 10 gündür. Evlat edinen işçiye ek m. 2 uyarınca 3 gün ücretli izin verilir, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden biri ayrıca sekiz haftalık izin kullanabilir. Ölü doğum konusunda kanunda açık bir hüküm yoktur.
Çoğul doğumÇoğul gebelikte anneye tanınan ek süre babalık iznine yansımaz. Babanın izni çocuk sayısına göre değil doğum olayına göre belirlenir.
Ölü doğumKanun yalnızca “eşinin doğum yapması” koşulunu arar. Bu ifade canlı doğum şartı içermediği için iznin kullandırılması gerektiği görüşü ağır basar. Ayrıca çocuğun ölümü hâlinde işçinin 3 günlük ölüm izni hakkı da vardır.
Evlat edinmeİşçi için 3 gün ücretli mazeret izni öngörülmüştür. Çocuk üç yaşından küçükse İş Kanunu m. 74 uyarınca eşlerden birine sekiz hafta izin verilir. Süreç için evlat edinme davası rehberimize bakabilirsiniz.
Annenin ölümüAnnenin doğumda ya da doğum sonrasında ölmesi hâlinde, kullanılamayan doğum sonrası analık izni süresi babaya kullandırılır.
Koruyucu aile7578 sayılı Kanun ile koruyucu aile olan işçiye çocuğun tesliminden itibaren 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.
Evlilik dışı doğan çocuklarda kanun “eş” ifadesini kullandığı için uygulamada tereddüt yaşanabilir. Bu durumda babanın çocuğu tanıdığını gösteren nüfus kaydı ile talepte bulunması ve talebin yazılı yapılması yerinde olur.
Babalık İzni Nasıl Alınır? Adım Adım Başvuru
Doğrudan CevapBabalık izni kendiliğinden başlamaz; çalışanın talebi gerekir. Doğumdan sonra işverene ya da kurum amirine kısa bir dilekçe verilir ve doğum raporu eklenir. Dilekçenin bir nüshası “alındı” kaydıyla saklanır. Sözlü talep de geçerlidir; ancak uyuşmazlık çıktığında ispat için yazılı başvuru, e-posta ya da KEP kaydı gerekir.
1
Doğumdan önce bilgi verinBeklenen doğum tarihini insan kaynaklarına ya da amirinize önceden bildirin. Bu bir zorunluluk değildir, ancak iş planlamasını kolaylaştırır.
2
Doğum raporunu alınHastaneden doğum raporunu ya da doğum belgesini alın. Belge izin başladıktan sonra da sunulabilir.
3
Yazılı talepte bulununİzin başlangıç ve bitiş tarihlerini içeren dilekçeyi elden, e-postayla ya da işyerinin izin sistemi üzerinden iletin.
4
Teslimi belgeleyinDilekçenin bir nüshasına tarih ve imza alın. İşveren almaktan kaçınırsa KEP ya da noter aracılığıyla gönderin.
5
İzin sonrası bordroyu kontrol edinİzin günlerinin bordroda ücretli gösterildiğini ve yıllık izninizden düşülmediğini kontrol edin.
Ayboğa Avukatlık Bürosu Babalık İzni Kontrol Listesi
Doğum 1 Mayıs 2026 ve sonrasında mı gerçekleşti (işçi için 10 gün)?
Tabi olduğunuz statü belli mi: işçi, memur, sözleşmeli personel, askeri personel?
Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörüyor mu?
Talep yazılı yapıldı ve teslim tarihi belgelendi mi?
Doğum raporu ya da doğum belgesi işverene sunuldu mu?
İzin takvim günü üzerinden doğru hesaplandı mı?
İzin günleri bordroda ücretli gösterildi mi?
Babalık izni yıllık izin bakiyesinden düşülmüş mü?
Babalık İzni Talep Dilekçesi Örneği
Doğrudan CevapAşağıdaki örnek, özel sektörde çalışan işçinin işverenine vereceği babalık izni talebi için hazırlanmıştır. Memurlar aynı metni kurum amirliğine hitaben ve 657 sayılı Kanun m. 104/B’ye dayanarak kullanabilir. Dilekçede doğum tarihi, iznin başlangıç ve bitiş günleri ile işbaşı tarihi açıkça yazılmalı, doğum raporu eklenmelidir.
Kesikli alt çizgili alanlara tıklayıp kendi bilgilerinizi doğrudan sayfada yazabilirsiniz. “Dilekçeyi Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca dilekçe metni yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir. Dilekçeyi iki nüsha düzenleyin; bir nüshayı teslim tarihi ve imza alarak saklayın.
KONUEşimin doğum yapması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu ek m. 2 uyarınca 10 gün ücretli izin (babalık izni) kullanma talebimdir.
AÇIKLAMALAR
1. İşyerinizde ../../20.. tarihinden itibaren görev unvanı olarak çalışmaktayım.
2. Eşim Adı Soyadı, ../../20.. tarihinde hastane adı bünyesinde doğum yapmıştır. Doğuma ilişkin rapor ekte sunulmuştur.
3. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesi uyarınca, eşi doğum yapan işçiye on gün ücretli izin verilmesi zorunludur. Bu izin yıllık ücretli iznimden mahsup edilemez.
4. Bu nedenle ../../20.. tarihinde başlamak ve ../../20.. tarihinde sona ermek üzere 10 günlük babalık iznimi kullanmak istiyorum. İzin bitiminde ../../20.. tarihinde işbaşı yapacağım.
HUKUKİ DAYANAK4857 sayılı İş Kanunu ek m. 2 (7578 sayılı Kanun ile değişik) ve m. 56.
SONUÇ VE TALEPYukarıda açıklanan nedenlerle, belirtilen tarihler arasında 10 gün süreyle ücretli babalık izni kullanmama ilişkin talebimin kayıtlara işlenmesini ve tarafıma yazılı bilgi verilmesini saygılarımla arz ederim.
.. / .. / 20.. Talepte Bulunan İşçi Adı Soyadı - İmza
Bu metin genel bir örnektir. Toplu iş sözleşmesinde daha uzun süre varsa dayanak bölümüne ilgili madde eklenmeli, gün sayısı buna göre düzeltilmelidir.
İşveren Babalık İzni Vermezse Ne Olur?
Doğrudan Cevapİşveren babalık iznini vermek zorundadır. İzni kullandırmaması ya da eksik kullandırması hâlinde işçi, çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikâyet yoluna gidilebilir. Fesih son çaredir; önce yazılı talep yapılmalıdır.
Haklı nedenle fesihİzin hakkının kullandırılmaması çalışma şartlarının uygulanmaması sayılır. Ayrıntılar iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi rehberimizdedir.
Kıdem tazminatıEn az bir yıllık kıdemi olan işçi haklı fesihte kıdem tazminatı alır. Tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla yaklaşık olarak görebilirsiniz.
İhbar tazminatıSözleşmeyi kendisi fesheden işçi, fesih haklı olsa bile ihbar tazminatı alamaz.
İdari şikâyetALO 170 ya da CİMER üzerinden başvuru yapılabilir; yol için CİMER şikâyet yazımıza bakabilirsiniz. İş Kanunu’nda ek m. 2’ye aykırılık için ayrı bir idari para cezası maddesi bulunmaz; şikâyet üzerine iş müfettişi inceleme yapar.
İzin kullanırken işten çıkarılmaBabalık izni talep ettiği için işten çıkarılan işçi, şartları varsa işe iade davası açabilir.
İzinde geçen günlerin ücreti ödenmemiş ya da izin “ücretsiz izin” olarak gösterilmişse, bu tutar ücret alacağı olarak istenir; yol haritası maaşı ödenmeyen işçinin hakları yazımızda anlatılmıştır. Ayboğa Avukatlık Bürosu, fesih kararından önce işverene süre veren bir ihtar gönderilmesini ve cevabın beklenmesini önerir; çünkü haklı fesih iddiasını ispat yükü işçidedir.
Uygulamadan Not - Av. Çağrı Ayboğa
Babalık izni uyuşmazlıklarında en sık gördüğüm sorun, iznin hiç verilmemesi değil, yıllık izinden düşülerek verilmesidir. İşçi bunu çoğu zaman aylar sonra izin bakiyesine baktığında fark eder. Talebini yazılı yapmış ve dilekçesine “ek m. 2 uyarınca” ifadesini eklemiş olan işçinin dosyasında sorun genellikle tek bir yazışmayla çözülür. Sözlü kalan taleplerde ise iznin niteliğini ispatlamak zorlaşır.
Babalık İzni Yıllık İzinden Düşülür mü?
Doğrudan CevapHayır. İş Kanunu m. 56 uyarınca işverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez. Babalık izni ayrı bir haktır; yıllık izin süresini azaltmaz. Memurlarda da babalık izni yıllık izinden bağımsızdır. İşveren 10 günü yıllık izin olarak kaydetmişse kaydın düzeltilmesi yazılı olarak istenmelidir.
Babalık izninde geçen günler, yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında da çalışılmış gibi sayılır. İsteyen baba, babalık izninin bitimine yıllık iznini ekleyerek evde kalış süresini uzatabilir; bunun için işverenle ayrıca anlaşmak gerekir, çünkü yıllık iznin zamanını belirleme yetkisi işverendedir.
Babanın Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları
Doğrudan CevapBabalık izni dışında babanın başka hakları da vardır. Eşi doğum yapan memur, doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin alabilir. İşçi baba ise analık izninin bitiminden sonra, çocuğun ilköğretim çağına kadar kısmi süreli çalışma talep edebilir. Altı aylık ücretsiz izin hakkı kural olarak kadın işçiye tanınmıştır.
Memurda aylıksız izin657 sayılı Kanun m. 108 uyarınca eşi doğum yapan memura, isteği üzerine doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir.
İşçide kısmi süreli çalışmaİş Kanunu m. 13 uyarınca ebeveynlerden biri, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar kısmi süreli çalışma isteyebilir. Kural olarak eşlerin ikisinin de çalışıyor olması aranır.
Evlat edinmede ücretsiz izinÜç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir; bu hak babaya da tanınabilir.
Engelli ya da süreğen hastalığı olan çocukEn az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, çalışan ebeveynlerden birine yılda 10 güne kadar ücretli izin verilir.
Doğum yardımıDoğum nedeniyle yapılan devlet ödemeleri için doğum parası rehberimize bakabilirsiniz.
Babalık İzni Uyuşmazlıklarında Süreler ve Görevli Mahkeme
Doğrudan Cevapİşçinin babalık iznine ilişkin ücret alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Görevli mahkeme iş mahkemesidir. Memurlar ise izin talebinin reddine karşı, işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Arabuluculuk başvurusunda harç ödenmez.
İşçi - zorunlu arabuluculukÜcret ve tazminat talepli davalarda önce arabulucuya başvurulur. Süreç arabuluculuk nedir yazımızda anlatılmıştır.
İşçi - görevli ve yetkili mahkemeArabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava iş mahkemesinde, davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılır.
İşçi - zamanaşımıÜcret alacağı ile kıdem tazminatında zamanaşımı beş yıldır. Arabuluculukta geçen süre zamanaşımı hesabına katılmaz.
Memur - dava süresiRet işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulur. Yazılı talebe 30 gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır.
Masrafİş mahkemesinde dava açılırken harç ve gider avansı ödenir; tutarlar her yıl güncellendiği için dava tarihindeki tarife esas alınır.
Haklı fesih yoluna gidilecekse fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılması gerekir; örnek metin için ihtarname örneği sayfamızdan yararlanabilirsiniz.
Babalık İzninde Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?
Doğrudan CevapEn sık hatalar; işçiler için sürenin hâlâ 5 gün sanılması, talebin yalnızca sözlü yapılması, hafta sonlarının süreye eklenmesinin beklenmesi, iznin aylar sonraya bırakılması ve babalık izninin yıllık izinden düşülmesine ses çıkarılmamasıdır. Bu hataların çoğu, yazılı bir dilekçe ve bordro kontrolüyle kolayca önlenebilir.
Eski süreye göre işlem1 Mayıs 2026 sonrasındaki doğumlarda işçinin izni 10 gündür. Eski tarihli işyeri yönetmeliğindeki 5 günlük hüküm uygulanamaz.
Sözlü talepSözlü talep geçerlidir ancak ispatı güçtür. Kısa bir e-posta bile yeterli kayıt oluşturur.
İş günü hesabıSüre takvim günüdür; hafta sonu ve bayram günleri izne eklenmez.
İzni ertelemekİzin doğuma bağlıdır. İşverenle yazılı anlaşma olmadan aylar sonra kullanılmak istenirse reddedilebilir.
İzinsiz işe gelmemekTalepte bulunmadan işe gelmemek devamsızlık tartışmasına yol açabilir. Önce bildirim yapılmalı, ardından izne çıkılmalıdır.
Hemen istifa etmekGerekçesiz istifa eden işçi kıdem tazminatını kaybedebilir. Fesih gerekçeli ve yazılı olmalıdır; istifa dilekçesi örneği yazımızda aradaki fark açıklanmıştır.
Ankara’da Babalık İzni Uyuşmazlıkları ve Avukat Desteği
Doğrudan CevapAnkara’da işçilerin babalık iznine bağlı alacak ve tazminat talepleri için önce Ankara Adliyesi arabuluculuk bürosuna, anlaşma olmazsa Ankara iş mahkemelerine başvurulur. Kamu görevlilerinin izin talebinin reddine ilişkin davalara Ankara idare mahkemeleri bakar. Şikâyet için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Ankara’daki birimlerine ya da ALO 170 hattına başvurulabilir.
Ankara, bakanlıklar ve kamu kurumları nedeniyle memur, sözleşmeli personel ve kamu işçisinin aynı işyerinde birlikte çalıştığı bir şehirdir. Aynı binada çalışan iki babanın farklı mevzuata tabi olması sık görülür. Ayboğa Avukatlık Bürosu, Çankaya’daki ofisinde ilk olarak çalışanın hangi statüde olduğunu ve varsa toplu iş sözleşmesindeki izin hükmünü belirler; başvurulacak yol buna göre seçilir.
Babalık izni 2026 yılında işçiler ve memurlar için 10 gündür. İşçilerde süre, 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
Babalık izni iş günü mü, takvim günü mü?
Babalık izni takvim günü üzerinden hesaplanır. Araya giren hafta sonu ve resmi tatil günleri 10 günlük sürenin içinde sayılır ve izni uzatmaz.
Babalık izni ücretli mi?
Evet, babalık izni ücretli bir izindir ve izin süresince ücret ya da aylık tam olarak ödenir. Ödemeyi işveren yapar, SGK bu izin için ödenek vermez.
Babalık izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır, babalık izni yıllık izinden düşülemez. İş Kanunu, yıl içinde verilen diğer izinlerin yıllık izne mahsup edilmesini yasaklar. Ayboğa Avukatlık Bürosu, bordro ve izin kayıtlarının bu açıdan kontrol edilmesini önerir.
Babalık izni sonradan kullanılabilir mi?
Babalık izni doğuma bağlı bir mazeret iznidir ve doğumla birlikte kullanılması beklenir. İşverenle yazılı bir anlaşma yoksa aylar sonra yapılan talep reddedilebilir. Kullanılmayan izin ücrete de çevrilmez.
İkiz bebekte babalık izni artar mı?
Hayır, ikiz ya da çoğul doğumda babalık izni süresi artmaz. Süre çocuk sayısına göre değil doğum olayına göre belirlenir ve 10 gündür.
İşveren babalık izni vermezse ne yapabilirim?
Önce talebinizi yazılı olarak yineleyin ve teslimini belgeleyin. Sonuç alamazsanız ALO 170 üzerinden şikâyette bulunabilir ya da iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Av. Çağrı Ayboğa, fesihten önce işverene yazılı ihtar gönderilmesini önerir.
Babalık izni için hangi belge gerekir?
Hastaneden alınan doğum raporu ya da doğum belgesi yeterlidir. Belge izin talebiyle birlikte ya da izin başladıktan sonra işverene sunulabilir.
Deneme süresindeki işçi babalık izni kullanabilir mi?
Evet, kullanabilir. Kanun babalık izni için işyerinde belirli bir süre çalışmış olma şartı aramaz. Eşin doğum yapmış olması yeterlidir.
1 Mayıs 2026 öncesinde doğan bebek için 10 gün izin istenebilir mi?
Kanunda babalık izni için bir geçiş hükmü yoktur, bu nedenle 10 günlük süre 1 Mayıs 2026 ve sonrasındaki doğumlara uygulanır. Daha önce gerçekleşen doğumda 5 günlük izin tamamlanmışsa ek süre istenmesinin kanuni dayanağı bulunmaz. Ayboğa Avukatlık Bürosu, yürürlük tarihinde izni süren babaların durumunu belgelere göre ayrıca değerlendirir.
İlgili Rehberler ve Hesaplama Araçları
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Haklı fesih hâlinde alınacak kıdem tazminatının yaklaşık tutarı.
[1] Resmî Gazete - 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete, 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun - resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/05/20260501-1.htm
Av. Çağrı Ayboğa - Ayboğa Avukatlık Bürosu - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Çankaya / Ankara
Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku ve idare hukuku alanlarında çalışmaktadır. İşçi alacakları, haklı fesih ve kamu personeli izin uyuşmazlıklarında vekillik yürütmektedir.
Bu rehber 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 7578 sayılı Kanun esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 9 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.
