E-Tebligat Süre Hesaplaması: Usul ve Örneklerle Değerlendirme
Elektronik Tebligat Sistemi (“E-Tebligat”), yargılamalarda taraflara elektronik ortamda tebligat gönderilmesini ve bu sayede hızlı, etkili bir bildirim sağlanmasını amaçlayan dijital bir sistemdir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 7/a maddesi, E-Tebligat’a ilişkin hukuki çerçeveyi belirler. Bu makalede, E-Tebligat yoluyla iletilen bildirimlerde süre hesaplaması, resmi tatiller ve süreye etki eden hususlar ayrıntılı bir şekilde ele alınacaktır.
E-Tebligatın Yapılmış Sayılma Tarihi
7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 7/a/4. maddesi uyarınca, “Elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.” Bu düzenlemeden şu önemli noktalar ortaya çıkmaktadır:
- Elektronik tebligat için öngörülen bekleme süreci 5 gün olup, bu süre elektronik tebligatın muhatabın elektronik adresine ulaştığı günün ertesi gününden itibaren başlar.
- Beşinci günün sonunda, tebligat yapılmış sayılır.
- Tebligatın muhatap tarafından daha önce açılmış olması bu süreyi değiştirmez; ancak uygulamada bu konuda farklı yargı kararları bulunduğu unutulmamalıdır.
Süre Hesaplaması (E-Tebligat)
Süre Hesaplama Yöntemi:
Elektronik tebligatın ulaştığı tarih temel alınarak süre hesaplanır. Bu tarihe 5 gün eklenir ve tebligat, beşinci günün sonunda yapılmış kabul edilir. İşlemin son günü mesai saatleriyle sınırlı olmayıp, gün sonuna kadar devam eder.
• Örnek 1: Tebligat 20 Ocak tarihinde muhatabın elektronik adresine ulaşmışsa, tebliğ tarihi 25 Ocak günün sonudur.
• Örnek 2: E-Tebligatın 22 Ocak tarihinde muhatap tarafından açılması, tebliğ tarihini öne çekmez. Ancak pratikte ihtilafın önüne geçmek için bu tarih tebliğ tarihi gibi dikkate alınabilir.
Resmi Tatiller ve Hafta Sonlarında Tebligat
E-Tebligatın ulaştığı tarihin ya da beşinci günün tatile denk gelmesi, süreyi aşağıdaki şekilde etkiler:
- Tebligatın ulaştığı tarih resmi tatil veya hafta sonuna denk gelirse, bu durum süreyi değiştirmez. Beş gün, ulaşımı takip eden ilk günden itibaren hesaplanmaya başlar.
- Beşinci günün tatile denk gelmesi: Tebliğ tarihi, tatile denk gelen beşinci günü takip eden ilk iş gününün sonudur.
• Örnek: Tebligat 24 Ekim tarihinde ulaşmışsa, tebligatın yapılmış sayılacağı tarih 29 Ekim günüdür. Ancak 29 Ekim, resmi tatil olduğundan tebliğ tarihi 30 Ekim günün sonuna uzar.
- Hafta sonu durumu: Beşinci gün cumartesi ya da pazara denk gelirse, tebliğ tarihi bu günleri takip eden ilk iş günün sonudur.
• Örnek: Tebligat 15 Ocak tarihinde ulaşmışsa, beşinci gün 20 Ocak Cumartesi günüdür. Tebligat, 22 Ocak Pazartesi günün sonu itibariyle yapılmış sayılır.
Yargı Kararlarının Etkisi
E-Tebligatın açıldığı tarih konusundaki uygulama birliği eksikliği, özellikle sürelerin başlatılmasında ihtilaflara yol açabilmektedir. Yargıtay kararlarında iki farklı görüş benimsenmiştir:
- Tebligatın açıldığı tarih tebliğ tarihi olarak kabul edilir.
- Tebligatın açılıp açılmamasına bakılmaksızın, beşinci günün sonu tebliğ tarihi olarak kabul edilir.
Uygulamada ihtilaf riskini minimize etmek için, tebligatın açıldığı tarih tebliğ tarihi olarak kabul edilip buna göre hareket edilmesi önerilir.
