İbraname Örneği: Geçerlilik Şartları, Geçersiz İbraname ve İşçinin Hakları
İbraname Örneği - Son Güncelleme: 2 Ekim 2026
İbraname nedir, hangi şartlarda geçerlidir? İbraname, alacaklının borçluyu borcundan kurtardığını gösteren yazılı belgedir. İş hukukunda işçiden alınan ibranamenin geçerli olması için 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 dört şart arar: ibraname yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmeli, ibra edilen alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmalı ve ödeme eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılmalıdır. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun değerlendirmesine göre işten çıkış günü imzalatılan matbu ibranameler, işçinin ödenmeyen alacaklarını dava etmesine engel değildir.
Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Denetlenme Tarihi: 2 Ekim 2026
TBK Madde 420 - İbra (Kanun Metni, 2. Fıkra)İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Madde hakkında kısa not: Kanun koyucu, işçinin işini kaybetme veya parasını alamama korkusuyla hakkından vazgeçmesini önlemek için ibranameyi sıkı şekil şartlarına bağlamıştır. Bu şartlar yalnızca işçinin işvereni ibra ettiği belgeler için geçerlidir.
Yedi yıl çalıştığı işyerinden ayrılan bir işçiye son gün bir kağıt uzatılıyor: “Tüm haklarımı eksiksiz aldım, işverenimi ibra ederim.” Altında imzası var; ama kıdem tazminatı hesabına hiç yatmamış. Bir başka örnekte, aracını satan kişi alıcıdan “hiçbir alacağım kalmamıştır” yazılı bir belge alıyor. İki belge de ibraname, ancak tabi oldukları kurallar tamamen farklı. Bu rehber ibranamenin geçerlilik şartlarını ve örnek metnini sunar.
Doğrudan Cevapİbraname, alacaklı ile borçlunun, mevcut bir borcun tamamen veya kısmen ortadan kaldırılması konusunda anlaştıklarını gösteren belgedir. İbra, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.132’de borcu sona erdiren nedenler arasında düzenlenmiştir; iş ilişkisine özgü ibra ise aynı Kanunun 420. maddesinde ayrıca ve daha sıkı şartlarla düzenlenir.
İbra bir sözleşmedir; tek taraflı beyanla değil, iki tarafın anlaşmasıyla kurulur. İbraname ise bu anlaşmayı ispat eden yazılı belgedir. Makbuzdan farkı, makbuzun yalnızca ödemenin yapıldığını göstermesi, ibranamenin ise borcun sona erdiği konusundaki iradeyi içermesidir.
İbranamenin Türleri Nelerdir?
Doğrudan Cevapİbraname, konusuna göre iki ana gruba ayrılır. Genel ibraname, satış, kira, ödünç veya tazminat gibi herhangi bir borç ilişkisinde alacaklının borçluyu ibra etmesidir ve kural olarak şekle bağlı değildir. İş hukuku ibranamesi ise işçinin işvereni ibra ettiği belgedir ve kanunda sayılan dört şartın tamamını taşımak zorundadır.
Genel İbraname ile İş Hukuku İbranamesinin Karşılaştırması (TBK m.132 ve 420, 2026)
Ölçüt
Genel İbraname
İş Hukuku İbranamesi
Dayanak
TBK m.132
TBK m.420
Şekil
Kural olarak şekle bağlı değil; ispat için yazılı yapılır
Yazılı şekil geçerlilik şartıdır
Zaman
Borç doğduktan sonra her zaman
İş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra
İçerik
Borç ilişkisinin tanımı yeterlidir
Alacağın türü ve miktarı tek tek yazılmalıdır
Ödeme
Ödeme yapılmadan da ibra mümkündür
Ödeme eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır
Şartlara aykırılık
Genel hükümlere göre değerlendirilir
Kesin hükümsüzlük
Kısmi ödeme
Taraf iradesine göre yorumlanır
Belge yalnızca ödenen tutar kadar makbuz sayılır
Kira ilişkisinin sonunda düzenlenen tahliye ve ibra belgeleri, araç satışlarında verilen ibranameler ve kaza sonrası sigorta şirketine verilen ibranameler genel ibraname niteliğindedir.
İş Hukukunda İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir?
Doğrudan Cevapİş hukukunda ibranamenin geçerli olması için dört şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: ibraname yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmeli, ibra edilen her alacağın türü ve miktarı ayrı ayrı yazılmalı ve ödeme eksiksiz biçimde banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır. Biri eksikse ibraname kesin hükümsüzdür.
1
Yazılı şekilİbraname işçinin el yazısıyla yazılmak zorunda değildir, ancak işçinin imzasını taşımalıdır.
2
Bir aylık bekleme süresiİşten çıkış günü veya bir ay dolmadan alınan ibraname geçersizdir. İş ilişkisi devam ederken alınan ibraname ise hiçbir koşulda geçerli değildir.
3
Alacağın türü ve miktarı“Tüm haklarımı aldım” gibi genel ifadeler yeterli değildir; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi kalemler tutarlarıyla yazılmalıdır.
4
Eksiksiz ve banka yoluyla ödemeElden yapılan ödeme ibranameye geçerlilik kazandırmaz; hak edilen tutarın tamamı banka kanalıyla ödenmiş olmalıdır.
Av. Çağrı Ayboğa’ya göre iş hukukunda ibranamenin geçerliliği belgenin başlığına değil içeriğine göre değerlendirilir; TBK m.420’deki şartlardan biri eksikse belge ibra sonucu doğurmaz, ancak içinde yazılı ve gerçekten ödenmiş tutarlar bakımından makbuz olarak dikkate alınır.
Hangi İbranameler Geçersizdir?
Doğrudan CevapKanundaki şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür ve işçinin dava açmasına engel olmaz. Uygulamada en sık geçersiz sayılan ibranameler; işe girişte veya çalışma sürerken imzalatılanlar, fesihten sonraki bir ay dolmadan alınanlar, alacak kalemlerini ve tutarlarını göstermeyenler, tarihsiz veya boş imzalatılanlar ve ödemesi elden yapıldığı ileri sürülenlerdir.
İşe girerken alınan boş imzalı belgelerSonradan doldurulduğu ileri sürülen belgeler geçersizdir; işçi belgenin boş imzalatıldığını her türlü delille ispat edebilir.
Çelişkili belgelerİşverenin savunması ile ibranamenin içeriği çelişiyorsa, örneğin işveren alacağın ödenmediğini kabul ediyorsa ibranameye itibar edilmez.
İrade sakatlığıTehdit, hile veya hata ile alınan ibraname iptal edilebilir.
Gerçeği yansıtmayan tutarlarYazılı tutar hak edilenden düşükse, eksik kalan kısım için dava açılabilir.
Ayboğa Avukatlık Bürosu iş hukuku ekibinin uygulamada en sık gördüğü durum, ibranamenin fesih tarihiyle aynı günü taşımasıdır; TBK m.420 uyarınca sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden düzenlenen ibraname kesin hükümsüzdür ve işverenin ödeme savunmasını tek başına ispat etmez.
Kısmi Ödeme İçeren İbraname Nasıl Değerlendirilir?
Doğrudan Cevapİbranamede belirli bir tutarın ödendiği yazılıysa ve bu ödeme gerçekten yapılmışsa, belge ibra olarak geçersiz olsa bile o tutar bakımından makbuz sayılır. Mahkeme, işçinin toplam alacağını hesaplar ve ibranamede gösterilen, banka kaydıyla doğrulanan ödemeyi bu alacaktan düşer. Kalan kısım için işveren ödemeye mahkum edilir.
Örnekİşçinin kıdem tazminatı 300.000 TL olarak hesaplanmış, ibranamede 180.000 TL ödendiği yazılmış ve bu tutar bankadan yatırılmışsa, işçi kalan 120.000 TL’yi faiziyle dava edebilir.
FaizKıdem tazminatında fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklarda temerrüt tarihinden itibaren ilgili faiz işler.
Doğrudan CevapGenel ibraname, iş ilişkisi dışındaki borçlarda tarafların aralarındaki hesabı kapattıklarını belgelemek için kullanılır. Araç ve taşınmaz satışlarında bedelin ödendiğinin, kira sözleşmesi sonunda depozitonun iade edildiğinin ve kira borcu kalmadığının, ödünç ilişkisinde borcun kapandığının, ortaklık ve ticari ilişkilerde hesapların kesildiğinin tespiti için düzenlenir.
SatışAlıcı ve satıcının birbirinden bedel ve ayıp dışında alacağı kalmadığını belirtir.
KiraTahliye tarihi, sayaç durumu, depozito iadesi ve kira borcu bulunmadığı yazılır; bkz. kira sözleşmesi örneği.
Trafik kazası ve sigortaSigorta şirketinin ödeme karşılığı aldığı ibranamede tazminatın açıkça yetersiz olması halinde, ibranamenin düzenlenmesinden itibaren 2 yıl içinde iptali istenebilir.
Ticari ilişkilerCari hesabın kapatıldığını gösteren mutabakat ve ibra belgeleri; bkz. ticari davalar.
İbraname ile İkale ve İstifa Arasındaki Fark Nedir?
Doğrudan Cevapİbraname borcu sona erdirir; iş sözleşmesini sona erdirmez. İkale, işçi ile işverenin anlaşarak iş sözleşmesini bitirdiği sözleşmedir. İstifa ise işçinin tek taraflı feshidir. İkale sözleşmesinin içine konulan ibra hükümleri de TBK m.420’deki şartlara tabidir; bu nedenle ikale günü imzalanan ibra kaydı, bir aylık süre şartını taşımadığı için tek başına geçerli olmaz.
Doğrudan CevapEvet. Geçersiz bir ibraname imzalamış olan işçi, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları için dava açabilir. Önce arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve fesih tarihinden itibaren işler.
1
Belgeleri toplayınİbraname örneği, banka hesap dökümü, bordrolar, SGK hizmet dökümü, işe giriş ve çıkış belgeleri.
2
Alacağı hesaplayınHak edilen tutar ile fiilen ödenen tutar arasındaki fark belirlenir.
Doğrudan Cevapİşveren açısından geçerli ibraname için izlenecek yol bellidir: fesih tarihinde işçinin tüm alacakları hesaplanır ve banka aracılığıyla ödenir; açıklama kısmına alacak kalemleri yazılır; fesihten en az 1 ay geçtikten sonra, ödenen her kalemin türünü ve tutarını gösteren ibraname işçiye imzalatılır. Ödeme yapılmadan veya fesih günü alınan belge işvereni korumaz.
Bordro ve dekont uyumuİbranamedeki tutarlar bordro ve banka dekontlarıyla aynı olmalıdır.
Tarihİbraname tarihi el yazısıyla ve imza anında atılmalıdır.
Arabuluculuk tutanağıTarafların arabulucu huzurunda anlaşarak imzaladığı anlaşma belgesi, ibranameden daha güçlü bir güvence sağlar; anlaşılan konularda dava açılamaz.
İbranamede En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?
Doğrudan Cevapİbranamede en sık yapılan beş hata şunlardır: işten çıkış günü ibraname düzenlemek, alacak kalemlerini ve tutarlarını yazmamak, ödemeyi elden yapmak, işçi açısından ibraname imzaladığı için dava açamayacağını sanmak ve iş ilişkisi dışındaki genel ibranamelerde hangi borç ilişkisinin kapatıldığını açıkça belirtmemek.
Ayboğa Avukatlık Bürosu İbraname Geçerlilik Kontrol Listesi
İbraname yazılı ve işçinin imzasını taşıyor.
İbraname tarihi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en az 1 ay sonra.
Kıdem, ihbar, izin, ücret ve diğer kalemler ayrı ayrı ve tutarlarıyla yazılmış.
Yazılı tutarlar hak edilen tutarlarla örtüşüyor.
Ödemelerin tamamı banka aracılığıyla yapılmış ve dekontları mevcut.
Belge iş ilişkisi sürerken veya işe girişte imzalatılmamış.
İşçi belgeyi baskı altında imzalamadığını teyit ediyor.
Uygulamadan Not - Av. Çağrı Ayboğa
Çıkış günü “imzalamazsan paranı alamazsın” denilerek alınan ibraname, uygulamada en sık karşılaşılan durumdur. Bu belgeyi imzalamış olmanız hakkınızı ortadan kaldırmaz. Önemli olan, o gün veya sonrasında hesabınıza gerçekten ne kadar para yatırıldığıdır; mahkeme imzaya değil banka kaydına bakar.
İbranamede 2026 Yılında Güncel Durum Nedir?
Doğrudan Cevapİbranamenin geçerlilik şartlarını düzenleyen Türk Borçlar Kanunu m.420 hükmü 2026 itibarıyla yürürlüktedir ve dört şart değişmemiştir. Uygulamada önemi artan araç arabuluculuktur: iş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur ve arabulucu huzurunda imzalanan anlaşma belgesi, üzerinde anlaşılan alacaklar bakımından kesin sonuç doğurur.
Ankara’da İbranameye İlişkin Uyuşmazlıklar Nasıl Çözülür?
Doğrudan Cevapİşyeri Ankara merkez ilçelerindeyse ibranamenin geçersizliğine dayanan işçilik alacağı talepleri için arabuluculuk başvurusu Ankara Adliyesindeki arabuluculuk bürosuna, dava Ankara iş mahkemelerine yapılır; Sincan ve Etimesgut’taki işyerleri için Ankara Batı Adliyesi yetkilidir. İş ilişkisi dışındaki ibranamelerden doğan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme borcun niteliğine göre belirlenir.
Ankara’da görülen dosyalarda Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun gözlemi, iş mahkemelerinin ibranameyi tek başına yeterli görmediği, işverenden ödemeye ilişkin banka dekontlarını istediği ve dekontla doğrulanmayan ibraname tutarlarını ödenmemiş kabul ettiği yönündedir.
İbraname Örneği (İş Hukuku)
Doğrudan Cevapİş hukukuna uygun ibraname; işçi ve işverenin kimlik bilgilerini, işe giriş ve iş sözleşmesinin sona erme tarihlerini, ödenen her alacağın türünü ve tutarını, ödemenin yapıldığı banka ile tarihi ve fesihten en az bir ay sonraki düzenleme tarihini içerir. Aşağıdaki örnek, ödemelerin tamamı bankadan yapıldıktan sonra kullanılmak üzere hazırlanmıştır.
Kesikli alt çizgili alanları kendi bilgilerinizle doldurun. “Örneği Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca örnek metin yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir. Kalemlerden biri ödenmemişse o satır ibranameye yazılmamalıdır.
İBRANAME
İŞVERENUnvanı, adresi, SGK işyeri sicil no
İŞÇİAdı Soyadı (T.C. Kimlik No: ………..) Adres
İŞE GİRİŞ TARİHİ.. / .. / ….
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİH.. / .. / 20..
SONA ERME NEDENİFesih nedeni
Yukarıda bilgileri yazılı işyerinde belirtilen tarihler arasında çalıştım. İş sözleşmemin sona ermesi nedeniyle hak kazandığım aşağıdaki alacaklar, karşılarında yazılı tutarlarla, banka adı nezdindeki IBAN: TR.. numaralı hesabıma .. / .. / 20.. tarihinde ödenmiştir:
1. Kıdem tazminatı: ….. TL
2. İhbar tazminatı: ….. TL
3. Kullanılmayan yıllık izin ücreti (… gün): ….. TL
4. Ücret alacağı (dönemi): ….. TL
5. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri: ….. TL
6. Diğer alacak kalemi: ikramiye, prim vb.: ….. TL
Toplam ….. TL tutarındaki ödemeyi eksiksiz olarak banka aracılığıyla aldığımı, yukarıda türü ve miktarı belirtilen alacaklarım bakımından işverenimi ibra ettiğimi, bu ibranameyi iş sözleşmemin sona ermesinden itibaren bir aydan fazla süre geçtikten sonra, hiçbir baskı altında kalmadan okuyarak imzaladığımı beyan ederim.
DÜZENLEME TARİHİ.. / .. / 20.. (sona erme tarihinden en az bir ay sonra)
İŞÇİAdı Soyadı - İmza
İŞVEREN VEYA VEKİLİAdı Soyadı, unvanı - Kaşe ve imza
İbraname Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İbraname nedir?
Alacaklının borçluyu borcundan kurtardığını gösteren yazılı belgedir. İş hukukunda işçinin, haklarını aldığını ve işvereni ibra ettiğini bildirdiği belge olarak kullanılır.
İbraname imzalayan işçi dava açabilir mi?
Evet, ibraname kanundaki şartları taşımıyorsa kesin hükümsüzdür ve dava açmaya engel olmaz. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun dosyalarda gördüğü üzere mahkemeler imzaya değil, ödemenin banka kaydına bakar.
İşten çıkış günü imzalanan ibraname geçerli mi?
Hayır. İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmelidir; daha önce alınan ibraname geçersizdir.
Geçerli bir ibranamede neler bulunmalıdır?
Yazılı olmalı, fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmeli ve alacakların türü ile miktarı tek tek yazılmalıdır. Ayrıca ödeme eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır.
Elden ödeme yapıldıysa ibraname geçerli olur mu?
Hayır, ödemenin banka aracılığıyla yapılması geçerlilik şartıdır. Elden ödendiği ileri sürülen tutarlar için ibraname işvereni korumaz.
İbranamede yazan tutar gerçekte ödendiyse ne olur?
Belge ibra olarak geçersiz olsa bile, banka kaydıyla doğrulanan ödeme bakımından makbuz sayılır. İşçi yalnızca eksik kalan kısmı talep edebilir.
İbraname noterde mi yapılmalı?
Hayır, noter onayı şart değildir; adi yazılı şekil yeterlidir. Av. Çağrı Ayboğa’ya göre noterde düzenlenmiş olması, kanundaki diğer şartlar eksikse ibranameyi geçerli hale getirmez.
Çalışırken imzalatılan ibraname geçerli midir?
Hayır, iş ilişkisi devam ederken alınan ibraname hiçbir koşulda geçerli değildir. İşçinin bu dönemde serbest iradeyle hareket edemeyeceği kabul edilir.
İbraname ile ikale aynı şey mi?
Hayır. İkale iş sözleşmesini tarafların anlaşmasıyla sona erdirir; ibraname ise mevcut bir borcu sona erdirir. İkale içindeki ibra hükümleri de aynı geçerlilik şartlarına tabidir.
Araç satışında ibraname almak şart mı?
Şart değildir, ancak bedelin ödendiğini ve tarafların birbirinden alacağı kalmadığını belgelemek için yararlıdır. Bu tür genel ibranameler iş hukukundaki sıkı şartlara tabi değildir.
[3] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) - 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, ispat ve senetle ispat hükümleri (madde 190, 200) - mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6100.pdf
Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?
Av. Çağrı Ayboğa - Ayboğa Avukatlık Bürosu - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Çankaya / Ankara
Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku, borçlar hukuku ile ceza hukuku alanlarında çalışmaktadır. İşçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve ikale uyuşmazlıklarında arabuluculuk görüşmeleri, iş mahkemeleri ile istinaf ve temyiz aşamalarında vekillik yürütmektedir.
Bu rehber 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 2 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.
