İşe giriş ve çıkış tarihinizi girin; araç kıdeminize göre ihbar sürenizi (2-8 hafta) belirlesin, giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden gelir ve damga vergisi kesintili net ihbar tazminatınızı hesaplasın.
Yol, yemek ve düzenli primlerin aylık karşılığı (giydirme).
Yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre seçin; yıl sonuna doğru dilim yükselir.
Kıdem Süresi-
İhbar Süresi-
Günlük Giydirilmiş Ücret-
Brüt İhbar Tazminatı-
Gelir + Damga Vergisi-
Net İhbar Tazminatı-
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanuni bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden olmadan fesheden tarafın, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ödediği tazminattır. Amacı, ani fesihlerde işçiye yeni iş, işverene yeni personel bulma süresi kazandırmaktır; bu yüzden yalnızca işçinin değil, süre vermeden ayrılan işçiye karşı işverenin de talep edebileceği bir alacaktır.
İlgili Hüküm Özeti: 4857 Sayılı İş Kanunu m.17Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Sözleşme; işi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimden 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arasında sürmüş işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır; kaynak metin için 4857 sayılı İş Kanunu incelenebilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
1) İhbar süresi belirlenir: İşe giriş ile fesih tarihi arasındaki kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık süre bulunur; hafta 7 günle çarpılarak güne çevrilir.
2) Günlük giydirilmiş ücret çıkarılır: Aylık brüt ücrete yol, yemek ve düzenli primlerin aylık karşılığı eklenir; toplam 30 güne bölünür. Kıdem tazminatındaki tavan burada uygulanmaz.
3) Brüt tazminat bulunur: Günlük giydirilmiş ücret, ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır.
4) Vergiler düşülür: Brüt tutardan kümülatif matraha göre gelir vergisi (yüzde 15-40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Örnek hesap: 4 yıl kıdemli, aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan işçinin ihbar süresi 8 haftadır (56 gün). Günlük ücret 60.000 / 30 = 2.000 TL; brüt ihbar tazminatı 2.000 x 56 = 112.000 TL. Yüzde 15 gelir vergisi dilimi için kesinti 16.800 TL, damga vergisi 850,08 TL; net ihbar tazminatı 94.349,92 TL olur.
İhbar mı, Kıdem mi? İki Tazminatın Farkı
İki alacak sık karıştırılır: Kıdem tazminatı bir yılı dolduran işçinin yıpranma karşılığıdır, tavana tabidir ve yalnızca damga vergisi kesilir; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının yaptırımıdır, tavansızdır ve gelir vergisine de tabidir. Çoğu fesihte ikisi birlikte doğar; bu yüzden hesap yaparken kıdem tazminatı hesaplama aracını da kullanmanız, toplam alacağınızı görmenizi sağlar. Fesih sürecinde ödenmeyen fazla mesai ücretleri de aynı dosyada talep edilir.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatını kim, kime öder?
Bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder: İşveren süre vermeden çıkarırsa işçiye, işçi süre vermeden ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödenir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar süreleri kaç haftadır?
Kıdeme göre kademelidir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Alamaz; üstelik ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ise iki taraf için de ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Yoktur; kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında uygulanmaz. Hesap, giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden yapılır.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Gelir vergisi (kümülatif matraha göre yüzde 15 ile 40 arası dilim) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Bu yönüyle yalnızca damga vergisi kesilen kıdem tazminatından ayrılır.
Deneme süresinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Ödenmez; deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi vermeden ve tazminatsız feshedebilir.
İhbar tazminatında zamanaşımı ne kadardır?
Fesih tarihinden itibaren beş yıldır; talep öncesinde dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
İhbar tazminatınız ödenmedi veya süre verilmeden işten çıkarıldıysanız; fesih bildiriminizi, kıdem ve giydirme kalemlerinizi birlikte inceleyip arabuluculuk ve dava sürecini planlayalım. Danışmanlık ücretli olup ücretler 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.
