İkale Sözleşmesi 2026: Şartları, Makul Yarar ve Örnek

İkale Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları, Makul Yarar, İşçinin Hakları ve Örnek Sözleşme 2026

İkale Sözleşmesi - Son Güncelleme: 4 Ekim 2026

İkale sözleşmesi nedir, işçi hangi haklarını alır? İkale (bozma) sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İş Kanununda düzenlenmemiştir; sözleşme özgürlüğüne dayanır ve geçerliliği Yargıtay’ın geliştirdiği ölçütlere göre değerlendirilir: işçinin iradesi serbest olmalı ve teklif işverenden gelmişse işçiye kıdem ve ihbar tazminatının yanında makul bir ek menfaat sağlanmalıdır. Geçerli bir ikale ile ayrılan işçi işe iade davası açamaz ve kural olarak işsizlik ödeneği alamaz. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun değerlendirmesine göre ikale sözleşmesini imzalamadan önce işçinin vazgeçtiği hakların parasal karşılığını hesaplaması gerekir.

Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Denetlenme Tarihi: 4 Ekim 2026

Hukuki Dayanak - Sözleşme Özgürlüğü (TBK m.26) ve İbra (TBK m.420)İkale sözleşmesi kanunda ayrıca düzenlenmemiştir. Tarafların bir sözleşmenin içeriğini kanunda öngörülen sınırlar içinde özgürce belirleyebilmesi kuralına dayanır. İkale içinde yer alan ibra hükümleri ise Türk Borçlar Kanununun 420. maddesindeki şartlara tabidir: yazılı şekil, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacağın türü ve miktarının belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması.

Madde hakkında kısa not: İkale bir fesih değildir; fesih tek taraflıdır, ikale iki taraflı. Bu fark, işçinin iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanamayacağını belirler.

On iki yıldır aynı şirkette çalışan bir yönetici insan kaynaklarına çağrılıyor. Önüne bir belge konuluyor: “Karşılıklı anlaşmayla iş sözleşmesinin sona erdirilmesi protokolü.” Kıdem ve ihbar tazminatı ödenecek, üstüne iki maaş. “Bugün imzalarsanız” deniyor. İmzalamalı mı? İmzalarsa dava açabilir mi, işsizlik maaşı alabilir mi? Bu rehber ikale sözleşmesinin geçerlilik şartlarını, sonuçlarını ve pazarlıkta dikkat edilecek noktaları anlatır.

İçindekiler

İkale Nedir?Geçerlilik Şartları Makul Yarar İşçinin Alacakları Sonuçları Geçersizlik Halleri İkale ve İbra Vergi ve Prim İmzalamadan Önce İstifa ve Fesih Farkı En Sık Yapılan Hatalar 2026 Güncel Durum Ankara’da Süreç İkale Sözleşmesi Örneği Sıkça Sorulan Sorular İlgili Rehberler Kaynakça İletişim ve Harita

Önünüze ikale sözleşmesi mi konuldu?

Avukata Sor

İkale Sözleşmesi Nedir?

Doğrudan Cevapİkale sözleşmesi, işçi ve işverenin ortak iradesiyle iş sözleşmesini belirledikleri tarihte ve belirledikleri koşullarla sona erdirdikleri anlaşmadır. Bozma sözleşmesi veya karşılıklı sonlandırma sözleşmesi olarak da anılır. Dayanağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.26’daki sözleşme özgürlüğüdür. İkale ile sona eren sözleşmede fesih hükümleri, bildirim süreleri ve iş güvencesi kuralları uygulanmaz.

İkale her türlü iş sözleşmesi için yapılabilir: belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmi süreli. Taraflar sözleşmenin derhal veya ileri bir tarihte sona ereceğini, ödenecek tutarları ve karşılıklı yükümlülükleri serbestçe kararlaştırır. Ancak işçi, işveren karşısında zayıf taraf olduğundan mahkemeler ikaleyi işçi lehine yorum ilkesiyle ve dar biçimde denetler.

İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları Nelerdir?

Doğrudan Cevapİkale sözleşmesinin geçerliliği için dört ölçüt aranır: tarafların iradesi sözleşmeyi sona erdirme konusunda açıkça birleşmeli, işçinin iradesi hata, hile veya korkutmayla sakatlanmamış olmalı, işçi sonuçları hakkında bilgilendirilmiş olmalı ve teklif işverenden gelmişse işçiye kanuni haklarının üzerinde makul bir yarar sağlanmış olmalıdır.

Serbest irade“İmzalamazsan tazminatsız çıkarırız” gibi baskı altında alınan imza, ikaleyi geçersiz kılar.

Bilgilendirmeİşçiye işe iade davası açamayacağı ve işsizlik ödeneği alamayacağı açıklanmalı, düşünmesi için makul süre tanınmalıdır.

Makul yararTeklif işverenden geliyorsa yalnızca kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi yeterli görülmez; ek bir ödeme veya menfaat aranır.

ŞekilKanunda şekil şartı yoktur, sözlü ikale de mümkündür; ancak ispat bakımından yazılı yapılması gerekir.

Yasak hallerİş güvencesi hükümlerini dolanmak amacıyla işe girişte veya çalışma sürerken önceden alınan ikale beyanları geçersizdir.

Av. Çağrı Ayboğa’ya göre ikale sözleşmesinin geçerliliğinde belirleyici soru teklifin kimden geldiğidir; teklif işverenden gelmiş ve işçiye kıdem ile ihbar tazminatı dışında ek bir menfaat sağlanmamışsa, yerleşik uygulama bu anlaşmayı ikale değil işveren feshi olarak değerlendirmekte ve işe iade yolunu açmaktadır.

İkalede Makul Yarar Nedir, Ne Kadar Ek Ödeme Yapılmalı?

Doğrudan CevapMakul yarar, işçinin ikale ile vazgeçtiği iş güvencesinin karşılığıdır. Kanunda sabit bir tutar yoktur. Ölçü olarak, işçinin işe iade davasını kazanması halinde alabileceği tutarlar dikkate alınır: 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ile 8 aylık ücret arasında işe başlatmama tazminatı. Uygulamada ek ödeme çoğunlukla birkaç aylık ücret tutarındadır.

İkalede Teklifin Kaynağına Göre Aranan Koşullar (2026)
Durum	Aranan Menfaat	Olası Sonuç
Teklif işverenden geldi, ek ödeme var	Kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte makul ek ödeme	İkale geçerli; işe iade davası açılamaz
Teklif işverenden geldi, ek ödeme yok	Yalnızca kanuni haklar ödenmiş	İkale geçersiz sayılabilir; işveren feshi kabul edilir
Teklif işçiden geldi	Kıdem tazminatının ödenmesi çoğunlukla yeterli görülür	İkale geçerli
İşçi baskı altında imzaladı	Ödenen tutar önem taşımaz	İrade sakatlığı nedeniyle iptal edilebilir
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçi	Makul yarar daha esnek değerlendirilir	Genel hükümlere göre geçerlilik denetimi

İş güvencesi kapsamıEn az 30 işçi çalıştıran işyerinde en az 6 aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler.

Ek menfaatin türüNakit ödeme, sağlık sigortasının bir süre devamı, şirket aracının devri, yeni iş bulma desteği gibi menfaatler birlikte değerlendirilir.

HesapKanuni haklarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla ve ihbar tazminatı yazımızla hesaplayabilirsiniz.

İkale ile Ayrılan İşçi Hangi Haklarını Alır?

Doğrudan Cevapİkale ile ayrılan işçinin alacağı tutarlar sözleşmede ne kararlaştırıldıysa odur; kanun gereği kendiliğinden doğan tek alacak kullanılmayan yıllık izin ücreti ile fesih tarihine kadar işlemiş ücret ve diğer alacaklardır. Kıdem ve ihbar tazminatı ikale halinde kanunen doğmaz; bu nedenle sözleşmede açıkça kararlaştırılmış olmaları gerekir.

Kıdem tazminatıİkale metninde ödeneceği yazılmalıdır; yazılmamışsa talep edilmesi güçleşir.

İhbar tazminatıFesih bulunmadığından kendiliğinden doğmaz; taraflar ödenmesini kararlaştırabilir.

Ek ödeme (ikale tazminatı)Makul yararı oluşturan tutardır.

Yıllık izin ücretiSözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir; bkz. yıllık izin ücreti hesaplama.

Fazla çalışma ve diğer alacaklarİkale bunları kendiliğinden ortadan kaldırmaz; ancak geçerli bir ibra varsa talep edilemez. Bkz. fazla mesai ücreti hesaplama.

İkalenin Sonuçları Nelerdir: İşe İade ve İşsizlik Maaşı

Doğrudan CevapGeçerli bir ikale sözleşmesinin iki önemli sonucu vardır: işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, yani işe iade davası açamaz; ayrıca iş sözleşmesi kendi isteğiyle sona ermiş sayıldığından kural olarak işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşveren, işten ayrılış bildirgesinde ikale için öngörülen kodu kullanır.

İşveren feshiİşçi kıdem ve ihbar tazminatı alır; koşulları varsa işe iade davası açabilir; işsizlik ödeneğinden yararlanır.

İkaleİşçi sözleşmede kararlaştırılan tutarları alır; işe iade davası açamaz; işsizlik ödeneği alamaz. Bu kayıpların ek ödemeyle dengelenmesi beklenir.

İşsizlik ödeneğinin süresi ve tutarı için işsizlik maaşı şartları ve hesaplama yazımıza bakabilirsiniz. Pazarlıkta, alınamayacak işsizlik ödeneğinin toplam tutarı ek ödemenin alt sınırı olarak düşünülmelidir.

Ayboğa Avukatlık Bürosu iş hukuku ekibinin uygulamada en sık gördüğü durum, işçinin ikale ile aldığı ek ödemeyi kazanç saymasıdır; oysa işsizlik ödeneğinden ve işe iade davasında elde edilebilecek tutarlardan vazgeçildiği hesaba katıldığında birkaç maaşlık ek ödeme çoğu zaman kaybı karşılamamaktadır.

İkale Sözleşmesi Hangi Hallerde Geçersiz Sayılır?

Doğrudan Cevapİkale sözleşmesi üç grupta toplanan nedenlerle geçersiz sayılır: işçinin iradesinin hata, hile veya korkutmayla sakatlanması, işverenden gelen teklifte makul yararın bulunmaması ve anlaşmanın iş güvencesi hükümlerini dolanmak amacıyla yapılması. Geçersizlik halinde sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği kabul edilir ve işçi işe iade ile tazminat taleplerini ileri sürebilir.

KorkutmaTazminatsız fesih, disiplin soruşturması veya kötü referans tehdidiyle alınan imza.

Aldatmaİşyerinin kapanacağı veya pozisyonun kaldırılacağı gibi gerçek dışı bilgilerle ikna.

Toplu çıkışAynı dönemde çok sayıda işçiye matbu ikale imzalatılması, toplu işçi çıkarma hükümlerinin dolanıldığı şüphesini doğurur.

Süreİrade sakatlığına dayanan iptal hakkı, hata veya hilenin öğrenildiği ya da korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

İşe iade süresiİkalenin geçersizliğine dayanarak işe iade isteyen işçi, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır; bkz. işe iade davası.

İkale Sözleşmesindeki İbra Hükmü Geçerli midir?

Doğrudan Cevapİkale metinlerinde çoğunlukla “işçi tüm haklarını almıştır, işvereni ibra eder” hükmü yer alır. Bu hüküm, Türk Borçlar Kanunu m.420’deki şartlara tabidir: ibra, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmeli, alacak kalemleri ve tutarları tek tek yazılmalı ve ödeme banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır. İkale günü imzalanan ibra kaydı bu nedenle tek başına geçerli olmaz.

Uygulamada bu sorun iki yolla aşılır: ibraname, ödemeler yapıldıktan ve bir aylık süre dolduktan sonra ayrıca imzalanır veya anlaşma arabulucu huzurunda yapılır. Arabuluculuk anlaşma belgesinde üzerinde anlaşılan konular hakkında sonradan dava açılamaz. Ayrıntı için ibraname örneği yazımıza bakabilirsiniz.

İkale Tazminatından Vergi ve Prim Kesilir mi?

Doğrudan Cevapİkale kapsamında ödenen kıdem tazminatı ve ek ödemeler, toplamı kanuni kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanan tutarı aşmadığı ölçüde gelir vergisinden istisnadır; aşan kısım ücret olarak vergilendirilir. Damga vergisi her halde kesilir. İhbar tazminatı adı altında yapılan ödeme ise gelir vergisine tabidir. Sosyal güvenlik primi bakımından tazminat niteliğindeki ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez.

Sözleşmede tutarların brüt mü net mi olduğu açıkça yazılmalıdır. “Brüt” yazılan bir ek ödemenin önemli bir bölümü vergi olarak kesilebilir; pazarlık net tutar üzerinden yapılmalı ve vergi yükünün işverene ait olduğu metne eklenmelidir.

İkale Sözleşmesi İmzalamadan Önce Nelere Dikkat Edilmeli?

Doğrudan Cevapİkale teklifini alan işçi yedi konuyu netleştirmelidir: teklifin gerekçesi, ödenecek her kalemin tutarı, tutarların net mi brüt mü olduğu, ödeme tarihi, sona erme tarihi, rekabet yasağı ve gizlilik gibi ek yükümlülükler ve işsizlik ödeneği kaybı. Belgeyi aynı gün imzalama zorunluluğu yoktur; incelemek için süre istemek işçinin hakkıdır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu İkale Sözleşmesi Kontrol Listesi

Teklifin işverenden geldiği yazışma veya metinle belgelendi.

Kıdem ve ihbar tazminatı ayrı ayrı hesaplandı ve metinde tutarlarıyla yazıldı.

Ek ödemenin, işe iade davasında elde edilebilecek tutarlarla karşılaştırması yapıldı.

Alınamayacak işsizlik ödeneğinin toplam tutarı hesaba katıldı.

Tutarların net olduğu ve ödeme tarihi metne yazıldı.

Yıllık izin, fazla çalışma ve prim alacakları ayrıca listelendi.

Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümleri incelendi.

İbra hükmünün ödemeden ve bir aylık süreden sonra imzalanacağı kararlaştırıldı.

Uygulamadan Not - Av. Çağrı Ayboğa

İkale görüşmesinde size söylenenleri görüşmeden hemen sonra kendinize e-posta olarak yazın: kim, ne zaman, ne teklif etti, reddederseniz ne olacağı söylendi. İleride “teklif işçiden geldi” savunmasıyla karşılaşırsanız, o günün tarihini taşıyan bu not ve sonrasındaki yazışmalar teklifin kimden geldiğini gösteren en somut delil olur.

İkale ile İstifa ve Fesih Arasındaki Fark Nedir?

Doğrudan Cevapİstifa işçinin, fesih işverenin tek taraflı irade beyanıdır; ikale ise iki tarafın anlaşmasıdır. İstifada işçi kıdem tazminatı alamaz. İşveren feshinde kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi hakları doğar. İkalede ise haklar kanundan değil sözleşmeden doğar ve işçi iş güvencesinden yararlanamaz.

İstifaBkz. istifa dilekçesi örneği. Haklı nedene dayanan istifada kıdem tazminatı doğar; bkz. maaşı ödenmeyen işçinin hakları.

İşveren feshiGeçerli veya haklı nedene dayanmalıdır; bkz. iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi.

İstifa görünümlü ikaleİşverenin isteğiyle verilen istifa dilekçesi karşılığında tazminat ödenmesi halinde, işlemin gerçek niteliği mahkemece araştırılır.

İkale Sözleşmesinde En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

Doğrudan Cevapİkale sözleşmesinde en sık yapılan beş hata şunlardır: belgeyi incelemeden aynı gün imzalamak, işsizlik ödeneği kaybını hesaba katmamak, tutarların brüt olduğunu fark etmemek, kıdem tazminatının metinde açıkça yazılmasını sağlamamak ve ikalenin geçersiz olduğunu düşündüğü halde 1 aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmak.

İkale Sözleşmesinde 2026 Yılında Güncel Durum Nedir?

Doğrudan Cevapİkale sözleşmesi 2026 itibarıyla hâlâ İş Kanununda ayrıca düzenlenmemiştir; geçerlilik koşulları yargı kararlarıyla belirlenmeye devam etmektedir. Uygulamada tarafların anlaşmayı arabulucu huzurunda yapması yaygınlaşmıştır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellendiğinden, vergi istisnasının sınırı da buna bağlı olarak değişmektedir.

Ankara’da İkale Uyuşmazlıkları Nasıl Çözülür?

Doğrudan Cevapİşyeri Ankara merkez ilçelerindeyse ikalenin geçersizliğine dayanan işe iade ve alacak talepleri için arabuluculuk başvurusu Ankara Adliyesindeki arabuluculuk bürosuna, dava Ankara iş mahkemelerine yapılır; Sincan ve Etimesgut’taki işyerleri için Ankara Batı Adliyesi yetkilidir. İşe iade davaları ivedi yargılama usulüyle görülür.

Ankara’da görülen dosyalarda Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun gözlemi, iş mahkemelerinin ikale uyuşmazlıklarında ilk olarak teklifin kimden geldiğini ve ek ödemenin tutarını araştırdığı, işverenin “teklif işçiden geldi” savunmasını yazılı belge ile desteklemesini beklediği yönündedir.

İkale Sözleşmesi Örneği

Doğrudan Cevapİkale sözleşmesi metninde tarafların bilgileri, teklifin kimden geldiği, sona erme tarihi, ödenecek kalemler ve net tutarları, ödeme tarihi ve yöntemi, işçinin bilgilendirildiğine ilişkin beyan ve tarafların imzaları yer alır. Aşağıdaki örnek, teklifin işverenden geldiği ve ek ödeme yapıldığı hal için hazırlanmıştır; her somut olaya göre uyarlanmalıdır.

Kesikli alt çizgili alanları kendi bilgilerinizle doldurun. “Örneği Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca örnek metin yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir. İbraname, ödemeler yapıldıktan ve bir aylık süre dolduktan sonra ayrıca düzenlenmelidir.

İKALE (KARŞILIKLI SONA ERDİRME) SÖZLEŞMESİ

İŞVERENUnvanı, adresi, SGK işyeri sicil no

İŞÇİAdı Soyadı (T.C. Kimlik No: ………..)
Adres

İŞE GİRİŞ TARİHİ VE GÖREVİ.. / .. / …. - Görevi

1. KONU: Taraflar, aralarındaki belirsiz süreli iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak .. / .. / 20.. tarihi itibarıyla sona erdirmeyi kabul etmiştir. Sona erdirme teklifi işveren tarafından .. / .. / 20.. tarihinde yapılmış; işçiye değerlendirmesi için süre tanınmıştır.

2. ÖDEMELER: İşveren, işçiye aşağıdaki tutarları net olarak ve en geç .. / .. / 20.. tarihinde banka adı, IBAN: TR.. numaralı hesabına ödeyecektir:

a) Kıdem tazminatı: ….. TL

b) İhbar süresine karşılık gelen ödeme: ….. TL

c) Ek ödeme (ikale tazminatı): ….. TL (… aylık ücret tutarı)

d) Kullanılmayan … günlük yıllık izin ücreti: ….. TL

e) Sona erme tarihine kadar işlemiş ücret ve diğer alacaklar: ….. TL

3. VERGİ: Ödemelerden doğacak gelir vergisi ve damga vergisi işveren tarafından karşılanacaktır.

4. BİLGİLENDİRME: İşçi, bu sözleşmenin imzalanmasıyla iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı, işe iade davası açamayacağı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamayabileceği konusunda bilgilendirildiğini, sözleşmeyi serbest iradesiyle imzaladığını beyan eder.

5. DİĞER HÜKÜMLER: İşveren, işçiye çalışma belgesi verecektir. Rekabet yasağı, gizlilik, demirbaş iadesi ve sağlık sigortasının devamına ilişkin hükümler.

6. İşbu sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmiş, taraflarca okunarak imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.

DÜZENLEME TARİHİ.. / .. / 20..

İŞÇİAdı Soyadı - İmza

İŞVEREN VEYA VEKİLİAdı Soyadı, unvanı - Kaşe ve imza

İkale Sözleşmesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İkale sözleşmesi nedir?

İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Fesihten farklı olarak iki tarafın ortak iradesine dayanır.

İkale ile ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Kıdem tazminatı ikalede kanundan değil sözleşmeden doğar; metinde ödeneceği yazılmalıdır. Ayboğa Avukatlık Bürosu, tutarın metinde açıkça ve net olarak gösterilmesini önermektedir.

İkale yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Kural olarak alamaz, çünkü sözleşme işçinin de iradesiyle sona ermiştir. Bu kayıp, ek ödeme pazarlığında hesaba katılmalıdır.

İkale sözleşmesi imzalayan işçi işe iade davası açabilir mi?

Geçerli bir ikale varsa açamaz. İkale irade sakatlığı veya makul yarar eksikliği nedeniyle geçersizse, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilir.

İkalede makul yarar ne demektir?

İşçinin iş güvencesinden vazgeçmesinin karşılığı olarak kanuni haklarına ek sağlanan menfaattir. Teklif işverenden gelmişse yalnızca kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi yeterli sayılmaz.

İkale teklifini reddedersem ne olur?

İş sözleşmeniz devam eder; ret tek başına fesih nedeni değildir. İşveren sözleşmeyi feshederse kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi haklarınız doğar.

İkale sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

Kanunda şekil şartı yoktur, ancak ispat için yazılı yapılmalıdır. Sözleşme içindeki ibra hükmü ise yazılı şekle ve diğer kanuni şartlara tabidir.

Baskıyla imzalatılan ikale geçerli mi?

Hayır, korkutma veya aldatma ile alınan imza sözleşmeyi iptal edilebilir kılar. Av. Çağrı Ayboğa’ya göre iptal hakkı baskının ortadan kalkmasından itibaren 1 yıl içinde kullanılmalı, işe iade için ise 1 aylık süre kaçırılmamalıdır.

İkale tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatı ve ek ödemelerin toplamı kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanan tutarı aşmadığı ölçüde gelir vergisinden istisnadır. Aşan kısım vergilendirilir; damga vergisi her halde kesilir.

İkale ile istifa arasındaki fark nedir?

İstifa işçinin tek taraflı beyanıdır ve kural olarak tazminat hakkı doğurmaz. İkale iki tarafın anlaşmasıdır ve işçinin alacağı tutarlar sözleşmeyle belirlenir.

İlgili İş Hukuku Rehberleri

Askerlik Nedeniyle Fesih

Kıdem tazminatı doğuran özel fesih hali.

Askerlik nedeniyle işten ayrılma

Evlilik Nedeniyle Fesih

Kadın işçinin evlilik nedeniyle tazminat hakkı.

Evlenen kadın işçinin tazminat hakları

Mobbing

İşyerinde psikolojik baskı ve ispatı.

Mobbing nedir?

Kaynakça

[1] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) - 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 26, 30-39, 420 - mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6098.pdf

[2] T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı - 4857 sayılı İş Kanunu metni, madde 18-21 (iş güvencesi) ve madde 17 - aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/kanunlar/is-kanunu/

[3] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) - 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde), madde 14 (kıdem tazminatı) - mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf

Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?

Av. Çağrı Ayboğa - Ayboğa Avukatlık Bürosu - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Çankaya / Ankara

Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku, borçlar hukuku ile ceza hukuku alanlarında çalışmaktadır. İkale, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları uyuşmazlıklarında arabuluculuk görüşmeleri, iş mahkemeleri ile istinaf ve temyiz aşamalarında vekillik yürütmektedir.

Bu rehber 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 4 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.

LinkedIn - YouTube - Google Haritalar

Avukata Sor

Önünüze konulan ikale teklifinin değerlendirilmesi, alacaklarınızın hesaplanması ve pazarlık süreci için Çankaya / Ankara’daki büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Avukata Sor Ankara İş Avukatı

Danışmanlık ücretlidir. Görüşme ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca uygulanır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Ankara İletişim ve Harita

AdresEmek Mah. Bişkek Cd. 26/3, 06490 Çankaya / Ankara

Telefon0 (312) 215 55 15

WhatsApp0 542 170 98 55

E-postainfo@ayboga.av.tr

Çalışma SaatleriPazartesi - Cumartesi: 09:00 - 18:00

Baro KaydıAnkara Barosu - Sicil No: 34507

İkale Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları, Makul Yarar, İşçinin Hakları ve Örnek Sözleşme