Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları 2026: Fesih ve Tazminat

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları: Haklı Fesih, Kıdem, Faiz, Şikayet ve Fesih Bildirimi Örneği 2026

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları - Son Güncelleme: 3 Ekim 2026

Maaşı ödenmeyen işçi ne yapabilir? Maaşı ödenmeyen işçinin dört temel hakkı vardır: ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse çalışmaktan kaçınabilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alabilir, ödenmeyen ücretini mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte isteyebilir ve işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet edebilir. Bu haklar 4857 sayılı İş Kanunu m.24, 32 ve 34’te düzenlenir; ücret alacağında zamanaşımı 5 yıldır. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun değerlendirmesine göre maaşı ödenmeyen işçinin en sık yaptığı hata, haklı fesih yerine gerekçesiz istifa dilekçesi vererek kıdem tazminatını riske atmasıdır.

Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Denetlenme Tarihi: 3 Ekim 2026

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 34 - Ücretin Gününde Ödenmemesi (Hükmün Özeti)Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.

Madde hakkında kısa not: Ücret, işçinin en temel hakkıdır ve en geç ayda bir ödenmelidir. Kanun, ücretin ödenmemesini işçiye hem çalışmama hem de sözleşmeyi tazminatlı olarak sona erdirme hakkı veren ağır bir ihlal olarak görür.

Bir tekstil atölyesinde çalışan işçi üç aydır maaşını alamıyor. İşveren “siparişler gelince ödeyeceğim” diyor; işçi kirasını ödeyemiyor ama işi bırakırsa tazminatını kaybedeceğinden korkuyor. İşe gitmeye devam mı etmeli, bırakmalı mı, şikayet mi etmeli? Bu rehber, ücreti ödenmeyen işçinin hangi sırayla hangi adımı atması gerektiğini ve her adımın sonucunu anlatır.

İçindekiler

Ücret Ne Zaman Ödenmeli?Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Faiz Şikayet Yolları Arabuluculuk ve Dava Zamanaşımı Özel Durumlar En Sık Yapılan Hatalar 2026 Güncel Durum Ankara’da Süreç Fesih Bildirimi Örneği Sıkça Sorulan Sorular İlgili Rehberler Kaynakça İletişim ve Harita

Maaşınız mı ödenmiyor?

Avukata Sor

Maaşın Ödenmemesi Ne Anlama Gelir, Ücret Ne Zaman Ödenmelidir?

Doğrudan CevapÜcret en geç ayda bir ödenir; bu süre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bir haftaya kadar indirilebilir (4857 sayılı İş Kanunu m.32). Ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesine rağmen ücretin hiç veya tam ödenmemesi, kanundaki hakların doğması için yeterlidir. Ücretin sürekli geç ödenmesi veya eksik yatırılması da aynı sonucu doğurur.

Ücret kavramı yalnızca çıplak maaşı kapsamaz. Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti, prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi ödemelerin yapılmaması da “ücretin ödenmemesi” sayılır. En az beş işçi çalıştıran işyerlerinde ücretin banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur.

Maaşı Ödenmeyen İşçi İşe Gitmeyebilir mi?

Doğrudan CevapEvet. Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (İş Kanunu m.34). Bu süre içinde işçi işyerine gelmek ve çalışmak zorunda değildir; çalışmadığı için işten çıkarılamaz ve yerine yeni işçi alınamaz. Ücret ödendiğinde işçi çalışmaya geri döner.

ŞartıÖdeme gününün üzerinden 20 gün geçmiş olmalı ve gecikme mücbir bir nedenden kaynaklanmamalıdır.

BildirimKanunda şekil şartı yoktur; ancak ispat için işverene yazılı bildirim yapılması gerekir.

Çalışılmayan dönemin ücretiKaçınma süresinde çalışılmayan günler için ücret istenip istenemeyeceği tartışmalıdır; bu nedenle süre uzadığında haklı fesih yolu ayrıca değerlendirilmelidir.

Toplu kaçınmaBirden fazla işçinin aynı anda çalışmaktan kaçınması grev sayılmaz.

Av. Çağrı Ayboğa’ya göre çalışmaktan kaçınma hakkı kullanılırken en önemli nokta bildirimin yazılı yapılmasıdır; İş Kanunu m.34’e dayandığı belirtilmeyen ve belgelenmeyen bir devamsızlık, işveren tarafından devamsızlık nedeniyle haklı fesih gerekçesi olarak kullanılabilir.

Maaşı Ödenmeyen İşçi İstifa Ederse Tazminat Alır mı?

Doğrudan CevapEvet. Ücreti kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmeyen veya ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden haklı nedenle feshedebilir (İş Kanunu m.24/II-e). En az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı alamaz, çünkü sözleşmeyi kendisi feshetmiştir; ancak işsizlik ödeneğinden yararlanabilir.

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Başvurabileceği Yollar (2026)
Yol	Dayanak	Şartı	Sonucu
Çalışmaktan kaçınma	İş Kanunu m.34	Ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi	İş sözleşmesi devam eder; işçi çalışmaz, işten çıkarılamaz
Haklı nedenle fesih	İş Kanunu m.24/II-e	Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi	Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği; ihbar tazminatı yok
Bakanlığa şikayet	İş Kanunu m.92, 102	Çalışırken veya ayrıldıktan sonra	İş müfettişi incelemesi ve işverene idari para cezası
Arabuluculuk ve dava	7036 sayılı Kanun	5 yıllık zamanaşımı içinde	Ücretin faiziyle tahsili
İcra takibi	İİK	Alacağın belirli olması	Ödeme emri; itiraz halinde arabuluculuk ve dava
Ücret garanti fonu	4447 sayılı Kanun ek m.1	İşverenin iflası, konkordato veya aciz vesikası	Son 3 aylık temel ücretin Fondan ödenmesi

Fesih bildirimiYazılı yapılmalı ve feshin ücretin ödenmemesi nedeniyle yapıldığı açıkça belirtilmelidir.

SüreÜcretin ödenmemesi süregelen bir ihlal olduğundan, ödeme yapılmadığı sürece fesih hakkı devam eder.

İşsizlik ödeneğiHaklı fesih hali ödeneğe hak kazandırır; bkz. işsizlik maaşı şartları.

Kıdem hesabıTutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Ayboğa Avukatlık Bürosu iş hukuku ekibinin uygulamada en sık gördüğü durum, işçinin matbu ve gerekçesiz bir istifa dilekçesi imzalamasıdır; feshin ücretin ödenmemesine dayandığı yazılmadığında işveren bunu olağan istifa olarak ileri sürmekte ve kıdem tazminatı talebi ispat sorununa dönüşmektedir.

Ödenmeyen Maaşa Faiz İşler mi, Nasıl Hesaplanır?

Doğrudan CevapEvet. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır (İş Kanunu m.34). Faiz, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren işler; ücret alacağında işverenin ayrıca ihtarla temerrüde düşürülmesi gerekmez. Fazla çalışma ve tatil ücretleri de geniş anlamda ücret sayıldığından aynı faiz türüne tabidir.

Kıdem tazminatıFesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretiTemerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır.

HesapMahkeme, bankalardan o dönemde uygulanan en yüksek mevduat faizi oranlarını sorar ve faiz buna göre hesaplanır.

Diğer hesaplarFazla mesai ücreti hesaplama ve yıllık izin ücreti hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

Maaşını Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir?

Doğrudan CevapMaaşını ödemeyen işveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet edilir. Başvuru ALO 170 hattı, CİMER veya Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğü üzerinden yapılabilir. İş müfettişi incelemesinde ücretin ödenmediği saptanırsa işverene, ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için idari para cezası uygulanır (İş Kanunu m.102).

Çalışırken şikayetİşçinin kimliği gizli tutulabilir; inceleme işyerinde yapılır.

Ayrıldıktan sonra şikayetİş ilişkisi sona ermişse Bakanlık çoğu zaman tarafları arabuluculuk ve yargı yoluna yönlendirir.

Şikayetin sınırıMüfettiş raporu alacağın tahsilini sağlamaz; tahsil için arabuluculuk ve dava yolu ayrıca izlenir. Rapor davada delil olarak kullanılır.

Diğer başvurularSigorta primlerinin eksik yatırılması için SGK’ya başvurulabilir; bkz. sigortasız işçi çalıştırma cezası ve CİMER başvurusu.

Ödenmeyen Maaş İçin Dava Nasıl Açılır?

Doğrudan CevapÖdenmeyen ücret için doğrudan dava açılamaz; önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır ve görevlendirmeden itibaren en geç 4 hafta içinde sonuçlanır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde alacak davası açılır.

Belgeleri toplayınİş sözleşmesi, bordrolar, banka hesap dökümü, SGK hizmet dökümü, yazışmalar, fesih bildirimi.

Alacağı hesaplayınÖdenmeyen aylar, eksik ödenen tutarlar, fazla çalışma ve diğer kalemler.

ArabuluculukBaşvuru ücretsizdir; işveren toplantıya katılmazsa ileride yargılama giderlerinden sorumlu tutulur.

Davaİş mahkemesinde basit yargılama usulüyle görülür; iş davaları adli tatilde de devam eder.

İcraKarar kesinleşmeden icraya konulabilir; işçi alacakları iflasta öncelikli alacaklar arasındadır.

İspat yükü işverendedir: ücretin ödendiğini işveren, imzalı bordro veya banka kaydıyla göstermek zorundadır. Tutarı başlangıçta bilinemeyen kalemler için belirsiz alacak davası açılabilir.

Ödenmeyen Maaşta Zamanaşımı Kaç Yıldır?

Doğrudan CevapÜcret alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve her ayın ücreti için o ücretin ödenmesi gereken tarihte işlemeye başlar (İş Kanunu m.32). Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti de fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Arabulucuya başvurulmasından son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur.

Zamanaşımı bir def’idir; işveren ileri sürmezse mahkeme kendiliğinden dikkate almaz. İş ilişkisi devam ederken de zamanaşımı işlediğinden, uzun süre ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinde eski dönemler için hak kaybı yaşanabilir.

Elden Ödeme, Eksik Bordro ve İflas Halinde İşçi Ne Yapabilir?

Doğrudan CevapÜcretin bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyorsa veya bordroda gerçek ücretten düşük tutar gösteriliyorsa işçi, gerçek ücretini her türlü delille ispat edebilir. İşverenin iflas etmesi, konkordato ilan etmesi veya hakkında aciz vesikası alınması halinde ise son 3 aylık ücret alacağı, belirli şartlarla ücret garanti fonundan ödenir.

Gerçek ücretin tespitiTanık beyanları, emsal ücret araştırması, işyeri yazışmaları ve banka hareketleri kullanılır.

Eksik primDüşük gösterilen ücret üzerinden yatırılan primler emeklilik hesabını etkiler; bkz. hizmet tespiti davası.

İmzalı bordroİşçinin ihtirazi kayıt koymadan imzaladığı bordroda görünen fazla çalışma ücretlerinin ödendiği kabul edilir; daha fazla çalışıldığı yazılı delille ispatlanmalıdır.

İbranameÖdeme yapılmadan imzalatılan ibraname geçersizdir; bkz. ibraname örneği.

Baskı ve yıldırmaÜcretin ödenmemesi sistematik bir baskının parçasıysa mobbing hükümleri de değerlendirilir.

Maaşı Ödenmeyen İşçinin En Sık Yaptığı Hatalar Nelerdir?

Doğrudan CevapMaaşı ödenmeyen işçinin en sık yaptığı beş hata şunlardır: gerekçe yazmadan istifa dilekçesi vermek, işe gitmemeyi işverene yazılı olarak bildirmemek, ödeme yapılmadan ibraname imzalamak, yalnızca Bakanlığa şikayet edip arabuluculuk ve dava yolunu işletmemek ve eski aylara ait alacaklar için 5 yıllık zamanaşımını kaçırmak.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Ödenmeyen Ücret Kontrol Listesi

Ödenmeyen aylar ve tutarlar banka dökümü ile bordrolardan çıkarıldı.

Ödeme gününden itibaren 20 günün geçtiği tespit edildi.

Çalışmaktan kaçınma veya haklı fesih bildirimi yazılı olarak ve gerekçesiyle hazırlandı.

Bildirim noter, kayıtlı e-posta veya imza karşılığı elden teslim yoluyla gönderildi.

SGK hizmet dökümü alınarak prim günleri ve bildirilen kazanç kontrol edildi.

Kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma alacakları ayrıca hesaplandı.

Arabuluculuk başvurusu için işverenin unvanı ve adresi teyit edildi.

Uygulamadan Not - Av. Çağrı Ayboğa

İşveren borcunu kabul ediyor ama ödemiyorsa, bu kabulün yazıya dökülmesi davanın en güçlü delilidir. İşverenle yapılan mesajlaşmalar, “bu ay da ödeyemeyeceğiz” içerikli e-postalar ve toplu duyurular saklanmalıdır. Ücretin ödenmediğini işçinin ispatlaması gerekmez; ancak işverenin gecikmeyi kabul ettiği bir yazı, haklı feshin tartışmasız kabul edilmesini sağlar.

Ödenmeyen Ücretlerde 2026 Yılında Güncel Durum Nedir?

Doğrudan CevapÜcretin ödenmemesine ilişkin İş Kanunu m.24, 32 ve 34 hükümleri 2026 itibarıyla yürürlüktedir. İdari para cezası tutarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. Usul bakımından iş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur ve iş mahkemesi kararlarına karşı istinaf süresi tebliğden itibaren 2 haftadır.

Güncel asgari ücret tutarı için asgari ücret 2026 yazımıza bakabilirsiniz.

Ankara’da Ödenmeyen Ücret İçin Süreç Nasıl İşler?

Doğrudan Cevapİşyeri Ankara merkez ilçelerindeyse arabuluculuk başvurusu Ankara Adliyesindeki arabuluculuk bürosuna, dava Ankara iş mahkemelerine yapılır; Sincan ve Etimesgut’taki işyerleri için Ankara Batı Adliyesi yetkilidir. Ücretin ödenmemesine ilişkin şikayet başvuruları Çalışma ve İş Kurumu Ankara il müdürlüğü aracılığıyla Bakanlığa iletilir ve iş müfettişlerince incelenir.

Ankara’da görülen dosyalarda Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun gözlemi, ücret alacağı uyuşmazlıklarında işverenlerin arabuluculuk aşamasında çoğunlukla taksitli ödeme teklif ettiği yönündedir; anlaşma belgesine taksitlerden birinin ödenmemesi halinde kalan borcun tamamının muaccel olacağı kaydının yazdırılması gerekir.

Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi Örneği

Doğrudan CevapÜcretin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih bildirimi işverene hitaben yazılır. Bildirimde işçinin kimliği, işe giriş tarihi, ödenmeyen ücretlerin dönemi ve tutarı, feshin İş Kanunu m.24/II-e’ye dayandığı, fesih tarihi ile kıdem tazminatı ve diğer alacakların ödenmesi talebi yer alır. Bildirimin noter aracılığıyla gönderilmesi ispat bakımından en güvenli yoldur.

Kesikli alt çizgili alanları kendi bilgilerinizle doldurun. “Dilekçeyi Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca dilekçe metni yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir.

İHTARNAME
(Haklı Nedenle Fesih Bildirimi)

İHTAR EDEN (İŞÇİ)Adı Soyadı (T.C. Kimlik No: ………..)
Adres ve telefon

MUHATAP (İŞVEREN)Unvanı ve adresi

KONUİş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshi ve alacakların ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

1. İşyerinizde .. / .. / …. tarihinden itibaren görevi olarak, aylık ….. TL net ücretle çalışmaktayım.

2. Ödenmeyen dönem: örneğin 2026 yılı Haziran, Temmuz ve Ağustos ayları ücretlerim ödeme günlerinin üzerinden yirmi günden fazla süre geçmesine rağmen ödenmemiştir. Varsa ödenmeyen fazla çalışma, tatil ücreti ve diğer alacaklar.

3. Ücretimin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesi uyarınca, işbu ihtarnamenin tebliği tarihi itibarıyla haklı nedenle ve derhal feshediyorum.

4. Ödenmeyen ….. TL ücret alacağımın, kıdem tazminatımın, kullanmadığım … günlük yıllık izin ücretimin ve diğer alacakların ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde banka adı, IBAN: TR.. numaralı hesabıma ödenmesini; çalışma belgemin tarafıma verilmesini talep ederim.

5. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması halinde, alacaklarımın işleyecek faizi, yargılama giderleri ve vekalet ücretiyle birlikte tahsili için arabuluculuk ve yargı yollarına başvuracağımı ihtar ederim.

.. / .. / 20..
İhtar Eden
Adı Soyadı - İmza

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Maaşım kaç gün ödenmezse işi bırakabilirim?

Ödeme gününden itibaren 20 gün geçtiğinde çalışmaktan kaçınabilirsiniz. Ücretin ödenmemesi ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir.

Maaşı ödenmeyen işçi istifa ederse tazminat alır mı?

Evet, fesih ücretin ödenmemesine dayandırılırsa en az 1 yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatı alır. Ayboğa Avukatlık Bürosu, fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılmasını önermektedir; gerekçesiz istifa tazminatı riske atar.

Maaşı ödenmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır, sözleşmeyi işçi feshettiği için ihbar tazminatı alamaz. İşveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez.

Maaşını ödemeyen işveren nereye şikayet edilir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ALO 170, CİMER veya Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğü aracılığıyla şikayet edilir. Şikayet idari para cezası doğurur; alacağın tahsili için ayrıca arabuluculuk ve dava yolu izlenir.

Ödenmeyen maaşa faiz işler mi?

Evet, ödenmesi gereken tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. İşverenin ayrıca ihtarla temerrüde düşürülmesi gerekmez.

Ödenmeyen maaş için zamanaşımı kaç yıl?

Ücret alacağı 5 yılda zamanaşımına uğrar ve süre her ay için ayrı işler. Arabuluculuk sürecinde zamanaşımı durur.

Maaşım ödenmediği için işe gitmezsem işten çıkarılır mıyım?

Hayır, 20 günlük süre geçtikten sonra çalışmaktan kaçınan işçi bu nedenle işten çıkarılamaz ve yerine yeni işçi alınamaz. Av. Çağrı Ayboğa’ya göre bu hakkın kullanıldığı işverene yazılı olarak bildirilmelidir.

Maaşı ödenmeyen işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Evet, ücretin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih işsizlik ödeneğine hak kazandırır. Prim günü ve diğer genel şartların da sağlanmış olması gerekir.

Maaşın bir kısmı elden ödeniyorsa ne yapabilirim?

Gerçek ücretinizi tanık, emsal ücret araştırması ve yazışmalarla ispat edebilirsiniz. Eksik gösterilen ücret üzerinden yatırılan primler için ayrıca hizmet tespiti talep edilebilir.

İşveren iflas ederse maaşımı alabilir miyim?

İşverenin iflası, konkordato ilanı veya aciz vesikası alınması halinde son 3 aylık ücret alacağı ücret garanti fonundan ödenir. Kalan alacaklar iflas masasına imtiyazlı alacak olarak kaydedilir.

İlgili İş Hukuku Rehberleri

İhbar Tazminatı

Bildirim süreleri ve tazminat hesabı.

İhbar tazminatı

İşe İade

İşveren feshine karşı açılacak dava.

İşe iade davası

İkale

İş sözleşmesinin anlaşmayla sona erdirilmesi.

İkale sözleşmesi

İstifa Dilekçesi

Olağan istifa ile haklı feshin farkı.

İstifa dilekçesi örneği

Kaynakça

[1] T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı - 4857 sayılı İş Kanunu metni, madde 24, 32, 34, 92, 102 - aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/kanunlar/is-kanunu/

[2] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) - 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde), madde 14 (kıdem tazminatı) - mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf

[3] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) - 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu, madde 206 (imtiyazlı alacaklar) - mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.3.2004.pdf

Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?

Av. Çağrı Ayboğa - Ayboğa Avukatlık Bürosu - Ankara Barosu Sicil No: 34507 - Çankaya / Ankara

Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ile ceza hukuku alanlarında çalışmaktadır. Ücret alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk görüşmeleri, iş mahkemeleri ile istinaf ve temyiz aşamalarında vekillik yürütmektedir.

Bu rehber 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 3 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.

LinkedIn - YouTube - Google Haritalar

Avukata Sor

Ödenmeyen ücretiniz için haklı fesih bildirimi, alacak hesabı ve arabuluculuk süreci hakkında Çankaya / Ankara’daki büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Avukata Sor Ankara İş Avukatı

Danışmanlık ücretlidir. Görüşme ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca uygulanır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Ankara İletişim ve Harita

AdresEmek Mah. Bişkek Cd. 26/3, 06490 Çankaya / Ankara

Telefon0 (312) 215 55 15

WhatsApp0 542 170 98 55

E-postainfo@ayboga.av.tr

Çalışma SaatleriPazartesi - Cumartesi: 09:00 - 18:00

Baro KaydıAnkara Barosu - Sicil No: 34507

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları: Haklı Fesih, Kıdem, Faiz, Şikayet ve Fesih Bildirimi Örneği