Hizmet Tespiti Davası 2026: Şartları, Süre ve Dilekçe

Hizmet tespiti davası: şartları, 5 yıllık süre, deliller ve dilekçe örneği 2026

Hizmet Tespiti Davası – Son Güncelleme: 3 Ekim 2026

Hizmet tespiti davası nedir? Hizmet tespiti davası, sigortasız çalıştırılan veya çalışma günleri Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirilen işçinin, fiilen çalıştığı sürelerin ve gerçek ücretinin mahkeme kararıyla tespit edilip sigorta kayıtlarına işlenmesini istediği davadır. 5510 sayılı Kanun m.86/9 uyarınca dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde iş mahkemesinde, işverene karşı açılır. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun değerlendirmesine göre hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkin olduğundan sonucu tanık sayısı değil, işyeri kayıtları ve aynı dönemde bordroda görünen çalışanların beyanı belirler.

Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa – Ankara Barosu Sicil No: 34507 – Denetlenme Tarihi: 3 Ekim 2026

5510 Sayılı Kanun Madde 86/9 – Hizmetin Mahkeme Kararıyla Tespiti (Hükmün Özeti)Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak alacakları ilamla ispatlayabilirlerse, mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

Madde hakkında kısa not: Sigortalı olmak kanundan doğan, vazgeçilemeyen bir haktır. İşçi “sigorta istemiyorum” diye belge imzalamış olsa bile bu belge geçersizdir ve hizmet tespiti davası açmasına engel olmaz.

On iki yıl aynı lokantada çalışan bir aşçı, emeklilik için e-Devlet’ten hizmet dökümünü aldığında yalnızca dört yılının bildirildiğini, o dört yılın da ayda on gün üzerinden gösterildiğini görüyor. Eksik sekiz yıl ve eksik günler, emekliliğini yıllarca geciktirecek. Bu rehber, eksik hizmetin nasıl tespit ettirileceğini, hangi sürelerin kaçırılmaması gerektiğini ve mahkemenin hangi delillere baktığını anlatır.

İçindekiler

Hizmet Tespiti Davası Nedir?Şartları, Kimler Açabilir?5 Yıllık Süre Hesabı Hangi Mahkeme, Kime Karşı?Nasıl Açılır? (Adım Adım)Deliller ve Tanıklar İşçilik Alacakları Davası Farkı Davanın Sonuçları Dava Süresi ve Masraf En Sık Yapılan Hatalar 2026 Güncel Durum Ankara’da Süreç Dilekçe Örneği Sıkça Sorulan Sorular İlgili Rehberler Kaynakça İletişim ve Harita

Sigortanız eksik mi yatırıldı?

Avukata Sor

Hizmet Tespiti Davası Nedir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davası, bir işverene bağlı olarak hizmet sözleşmesiyle çalışan kişinin, Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin ve prime esas kazancının mahkemece belirlenmesini sağlayan davadır. Dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86/9’dur[1]. Karar kesinleşince tespit edilen süreler sigortalının hizmet dökümüne eklenir.

Dava dört farklı talebi kapsayabilir: hiç bildirilmeyen çalışmanın tespiti, eksik bildirilen günlerin tamamlanması, gerçek ücretin (prime esas kazancın) tespiti ve sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti. Son talep, emeklilik şartlarının belirlenmesinde ilk işe giriş tarihi esas alındığı için ayrı bir önem taşır.

Hizmet Tespiti Davasının Şartları Nelerdir, Kimler Açabilir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasının dört şartı vardır: çalışma hizmet sözleşmesine dayanmalı, çalışılan işyeri 5510 sayılı Kanun kapsamında olmalı, çalışma Kuruma hiç veya eksik bildirilmiş olmalı ve dava hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Davayı sigortalının kendisi, ölmüşse hak sahibi olan eşi, çocukları ve anne babası açabilir.

Hizmet sözleşmesiBağımlılık, ücret ve iş görme unsurları bulunmalıdır. Kendi adına çalışanlar ve kamu görevlileri bu davayı açamaz.

Fiili çalışmaTespit edilecek olan, gerçekten çalışılan sürelerdir; kağıt üzerindeki sigortalılık bu davayla kazanılmaz.

Kısmi ve dönemsel çalışmaHaftanın belirli günleri veya mevsimlik çalışmalar da çalışılan gün kadar tespit edilir.

Hak sahipleriÖlüm aylığı bağlanabilmesi için eksik günlerin tamamlanması gereken hallerde mirasçılar dava açar.

Hizmet Tespiti Davasında 5 Yıllık Süre Nasıl Hesaplanır?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasında hak düşürücü süre 5 yıldır ve hizmetin geçtiği yılın sonundan başlar. Aynı işyerinde kesintisiz çalışılmışsa süre, işten ayrılınan yılın sonundan itibaren işler ve geriye doğru tüm çalışma tespit edilebilir. Örneğin 15 Mart 2021’de işten ayrılan işçi, davasını 31 Aralık 2026 gününe kadar açabilir.

Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre, işverenin o işçiyle ilgili Kuruma verdiği veya Kurumun kendi incelemesiyle oluşan belgeler varsa 5 yıllık süre işlemez. Bu haller uygulamada şöyle sıralanır:

İşe giriş bildirgesi verilmiş ancak prim günleri bildirilmemişse.

Kurum müfettişi veya denetmeni tutanağıyla çalışma saptanmışsa.

İşveren, dönem bordrosu veya eksik gün belgesi vermiş ancak günleri eksik göstermişse.

İşçilik alacakları davasında çalışma süresi kesinleşmiş bir ilamla belirlenmişse.

Av. Çağrı Ayboğa’ya göre hizmet tespiti davasında 5510 sayılı Kanun m.86/9’daki 5 yıllık süre, işçinin her yıl için ayrı ayrı değil, kesintisiz çalışmanın bittiği yılın sonundan itibaren hesaplanır; arada işten çıkış ve yeniden giriş varsa her çalışma dönemi kendi içinde değerlendirilir.

Hizmet Tespiti Davası Hangi Mahkemede ve Kime Karşı Açılır?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasında görevli mahkeme iş mahkemesidir; iş mahkemesi olmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetkili mahkeme işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Dava işverene karşı açılır; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.4 uyarınca mahkeme davayı Sosyal Güvenlik Kurumuna kendiliğinden ihbar eder ve Kurum işverenin yanında feri müdahil olur.

Kuruma ön başvuru gerekmezDiğer sosyal güvenlik davalarından farklı olarak hizmet tespiti talebinde dava açmadan önce Kuruma başvuru şartı aranmaz.

Arabuluculuk aranmazHizmet tespiti kamu düzenine ilişkin olduğundan dava şartı arabuluculuk kapsamında değildir.

İşyeri devredilmiş veya kapanmışsaDava çalışılan dönemdeki işverene, tüzel kişilik sona ermişse ihya edilen şirkete veya mirasçılara yöneltilir.

Alt işveren ilişkisiAsıl işveren ve alt işveren birlikte davalı gösterilir.

Hizmet Tespiti Davası Nasıl Açılır? (Adım Adım)

Doğrudan CevapHizmet tespiti davası beş adımda açılır: e-Devlet’ten SGK hizmet dökümü alınarak eksik dönemler belirlenir, çalışmayı gösteren belgeler ve tanık bilgileri toplanır, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesine dilekçe verilir, maktu harç ile gider avansı yatırılır ve mahkeme işyeri ile Kurum kayıtlarını getirterek araştırmasını kendiliğinden yapar.

Hizmet dökümünü inceleyinHangi işyeri sicil numarasından, hangi aylarda, kaç gün ve hangi kazanç üzerinden bildirim yapıldığını çıkarın.

Talebi netleştirinBaşlangıç ve bitiş tarihleri, haftalık çalışma düzeni ve aylık net ücret açıkça belirlenir.

Delilleri hazırlayınBanka hesabına yatan ücretler, işyeri giriş kartı, yazışmalar, fotoğraflar, iş kıyafeti, sevk fişleri ve çalışma arkadaşlarının isimleri.

Davayı açınDilekçe adliye tevzi bürosundan veya UYAP üzerinden verilir.

YargılamaMahkeme dönem bordrolarını getirtir, bordroda adı geçen çalışanları ve komşu işyeri sahiplerini tanık olarak dinler.

Hizmet Tespiti Davasında Hangi Deliller Geçerlidir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasında her türlü delil kullanılabilir ve hâkim kendiliğinden araştırma yapar. En güçlü deliller işyeri ve Kurum kayıtları, banka ücret ödemeleri ile aynı dönemde o işyerinde sigortalı görünen çalışanların tanıklığıdır. İşverenin davayı kabul etmesi tek başına yeterli değildir; mahkeme fiili çalışmayı yine de araştırmak zorundadır.

Bordro tanıklarıİşyerinin o döneme ait prim bordrolarında adı geçen kişiler. Mahkeme bu kişileri taraflar göstermese de dinleyebilir.

Komşu işyeri tanıklarıAynı dönemde bitişik işyerlerinde kayıtlı çalışan veya işyeri sahibi olan kişiler.

Yazılı belgelerÜcret bordrosu, banka dekontu, işyeri kimlik kartı, vardiya çizelgesi, izin formu, iş kazası tutanağı, sağlık raporu.

Resmi kayıtlarVergi dairesi, belediye, ticaret odası kayıtları ve varsa Kurum denetim raporları.

Gerçek ücretin ispatıAsgari ücretin üzerindeki ücret iddiası yazılı belgeyle veya meslek kuruluşlarından alınan emsal ücret araştırmasıyla desteklenmelidir.

Ayboğa Avukatlık Bürosu iş hukuku ekibinin uygulamada en sık gördüğü durum, işçinin yalnızca yakın arkadaşlarını tanık göstermesidir; iş mahkemeleri hizmet tespiti davasında, o dönemde işyerinde kayıtlı olmayan tanıkların beyanına tek başına itibar etmez.

Hizmet Tespiti Davası ile İşçilik Alacakları Davası Arasındaki Fark Nedir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davası sigorta kayıtlarının düzeltilmesini, işçilik alacakları davası ise kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi parasal hakların ödenmesini konu alır. Hizmet tespitinde süre 5 yıllık hak düşürücü süredir, arabuluculuk aranmaz ve Kurum davaya katılır. İşçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı uygulanır ve dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

Hizmet Tespiti Davası ile İşçilik Alacakları Davasının Karşılaştırması (2026)
Ölçüt	Hizmet Tespiti Davası	İşçilik Alacakları Davası
Konu	Sigortalı çalışma süresi ve prime esas kazanç	Kıdem, ihbar, fazla mesai, izin, ücret alacağı
Dayanak	5510 sayılı Kanun m.86/9	4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat
Süre	5 yıl, hak düşürücü; hâkim kendiliğinden gözetir	5 yıl zamanaşımı; davalı ileri sürerse dikkate alınır
Arabuluculuk	Aranmaz	Dava şartıdır
Taraflar	İşveren davalı, SGK feri müdahil	Yalnızca işveren
Kabul ve sulh	İşverenin kabulü mahkemeyi bağlamaz	Kabul ve sulh geçerlidir
Harç	Maktu	Nispi

İki dava birbirini etkiler: hizmet tespiti kararıyla belirlenen çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabında esas alınır. Tazminat tutarını önceden görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını, feshe karşı haklarınız için işe iade davası rehberini inceleyebilirsiniz.

Hizmet Tespiti Davasının Sonuçları Nelerdir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davası kabul edilip karar kesinleşince tespit edilen prim günleri ve kazançlar sigortalının hizmet dökümüne işlenir, emeklilik hesabında dikkate alınır ve sigortalılık başlangıcı geriye çekilebilir. İşveren ise ödenmemiş primleri gecikme zammıyla birlikte öder ve belge vermeme nedeniyle idari para cezasıyla karşılaşır.

EmeklilikEksik günler tamamlanır; şartların oluşup oluşmadığı güncel emeklilik şartları yazımızdan kontrol edilebilir.

Aylık miktarıGerçek ücret tespit edilmişse prime esas kazanç yükselir ve bağlanacak aylık artar.

İşveren yaptırımlarıPrim borcu, gecikme zammı ve idari para cezası; ayrıntı sigortasız işçi çalıştırma cezası yazımızdadır.

Diğer haklarİşsizlik ödeneği, iş göremezlik ödeneği ve ölüm aylığı şartları yeniden değerlendirilir.

Hizmet Tespiti Davası Ne Kadar Sürer, Masrafı Nedir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasının süresi kanunda belirlenmemiştir; mahkemenin Kurum ve işyeri kayıtlarını getirtmesi, bordro tanıklarını bulup dinlemesi gerektiğinden ilk derece yargılaması çoğunlukla bir yılı aşar. Dava maktu harca tabidir. Masraf başvurma ve karar harcı, gider avansı, tanık ve tebligat giderlerinden oluşur; dava kabul edilirse yargılama giderleri işverene yükletilir.

Kurum feri müdahil olduğu için karara karşı Kurum da istinafa başvurabilir. İstinaf süresi kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır[2]. Karar kesinleşmeden hizmet dökümünde değişiklik yapılmaz.

Hizmet Tespiti Davasında En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasında en sık yapılan beş hata şunlardır: 5 yıllık süreyi yanlış hesaplayıp geç kalmak, çalışma tarihlerini dilekçede belirsiz bırakmak, yalnızca işyerinde kayıtlı olmayan tanıklara dayanmak, gerçek ücreti belgesiz ileri sürmek ve işverenle varılan anlaşmanın davayı kendiliğinden sonuçlandıracağını düşünmek.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Hizmet Tespiti Kontrol Listesi

e-Devlet’ten güncel SGK hizmet dökümü alındı ve eksik aylar işaretlendi.

İşe giriş ve işten çıkış tarihleri gün, ay, yıl olarak belirlendi.

5 yıllık sürenin son günü hesaplandı; süreyi durduran belge olup olmadığı kontrol edildi.

İşyerinin unvanı, adresi ve SGK işyeri sicil numarası tespit edildi.

Aynı dönemde sigortalı çalışan en az iki kişinin adı ve iletişim bilgisi not edildi.

Ücretin banka yoluyla ödendiği aylara ait hesap dökümleri alındı.

İşyeri kimliği, yazışma, fotoğraf gibi destekleyici belgeler toplandı.

Uygulamadan Not – Av. Çağrı Ayboğa

İşten ayrılan işçiye çoğu zaman bir ibraname veya “sigorta talebim yoktur” yazılı belge imzalatılır. Bu belgeler hizmet tespiti bakımından sonuç doğurmaz, çünkü sosyal güvenlik hakkından feragat edilemez. İşçinin bu belgeyi imzalamış olması dava açmaktan vazgeçmesi için bir neden değildir.

Hizmet Tespiti Davasında 2026 Yılında Güncel Durum Nedir?

Doğrudan CevapHizmet tespiti davasının dayanağı olan 5510 sayılı Kanun m.86/9 ve 5 yıllık süre 2026 itibarıyla yürürlüktedir. Usul bakımından iki nokta günceldir: 7036 sayılı Kanun gereği dava Kuruma kendiliğinden ihbar edilir ve Kuruma ön başvuru aranmaz; 1 Haziran 2024’ten itibaren istinaf süresi kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır.

Emeklilikte yaş şartının kaldırılmasına ilişkin düzenlemeden sonra sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti talepleri önem kazanmıştır. İlk işe giriş tarihinin geriye çekilmesi, kişinin hangi emeklilik koşullarına tabi olacağını değiştirebilir.

Ankara’da Hizmet Tespiti Davası Süreci Nasıl İşler?

Doğrudan Cevapİşyeri Ankara merkez ilçelerindeyse hizmet tespiti davası Ankara Adliyesindeki iş mahkemelerinde açılır; Sincan ve Etimesgut’taki işyerleri için Ankara Batı Adliyesi iş mahkemeleri yetkilidir. Mahkeme davayı Sosyal Güvenlik Kurumu Ankara il müdürlüğüne ihbar eder, işyeri sicil dosyasını ve dönem bordrolarını Kurumdan getirtir.

Ankara’da görülen dosyalarda Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun gözlemi, iş mahkemelerinin bordro tanıklarının adreslerini kolluk aracılığıyla araştırdığı ve tanıklara ulaşılamamasının davayı en çok uzatan aşama olduğu yönündedir. Dilekçede çalışma arkadaşlarının güncel iletişim bilgilerinin verilmesi süreyi kısaltır.

Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği

Doğrudan CevapHizmet tespiti dava dilekçesi işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesine hitaben yazılır; davalı işverendir ve Kuruma ihbar talep edilir. Dilekçede çalışmanın başlangıç ve bitiş tarihleri, yapılan iş, ücret, Kuruma bildirilen ve bildirilmeyen süreler ile tanıklar açıkça gösterilir. Aşağıdaki örnek kendi olayınıza uyarlanmalıdır.

Kesikli alt çizgili alanları kendi bilgilerinizle doldurun. “Dilekçeyi Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca dilekçe metni yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir.

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACIAdı Soyadı (T.C. Kimlik No: ………..)
Adres ve telefon

DAVALIİşverenin adı soyadı veya unvanı, adresi, SGK işyeri sicil no

İHBAR OLUNANSosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı

KONUSigortalı hizmetin ve prime esas kazancın tespiti talebidir.

AÇIKLAMALAR

1. Davalıya ait işyerinin adı ve adresi işyerinde .. / .. / …. – .. / .. / …. tarihleri arasında yapılan iş olarak, haftada … gün, kesintisiz çalıştım. Son aylık net ücretim ….. TL idi.

2. Davalı işveren çalışmalarımı Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirmemiş / şu dönemlerde eksik bildirmiş: …... Hizmet dökümüm ekte sunulmuştur.

3. Çalışmam banka ücret ödemeleri, işyeri kimlik kartı, yazışmalar vb. ile ve aynı dönemde işyerinde çalışan tanıkların beyanlarıyla sabittir.

4. İşten .. / .. / …. tarihinde ayrıldım; dava 5 yıllık süre içinde açılmıştır.

HUKUKİ NEDENLER5510 sayılı Kanun m.86/9, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLERSGK hizmet dökümü ve işyeri sicil dosyası, işyeri dönem bordroları, banka kayıtları, yazılı belgeler, bordro tanıkları ve komşu işyeri tanıkları (ad soyad ve adresler), emsal ücret araştırması, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEMAçıkladığım nedenlerle; davanın Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarına, davalı işyerinde .. / .. / …. – .. / .. / …. tarihleri arasında aylık ….. TL ücretle kesintisiz çalıştığımın ve Kuruma bildirilmeyen sürelerin tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla talep ederim.

.. / .. / 20..
Davacı
Adı Soyadı – İmza

EKLER1. SGK hizmet dökümü 2. Banka hesap dökümleri 3. Yazılı belgeler 4. Tanık listesi

Hizmet Tespiti Davası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Hizmet tespiti davası kaç yıl içinde açılır?

Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılır; süre hak düşürücüdür. Kesintisiz çalışmada süre işten ayrılınan yılın sonundan başlar.

Hizmet tespiti davası hangi mahkemede açılır?

İş mahkemesinde, işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Hizmet tespiti davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır, hizmet tespiti kamu düzenine ilişkin olduğundan dava şartı arabuluculuk kapsamında değildir. Aynı işverenden istenecek kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi işçilik alacakları için ise arabuluculuk zorunludur.

Hizmet tespiti davasında SGK davalı gösterilir mi?

Dava işverene karşı açılır; mahkeme davayı Kuruma kendiliğinden ihbar eder ve Kurum işverenin yanında feri müdahil olur. Dava açmadan önce Kuruma başvuru şartı da aranmaz.

Tanıkla hizmet tespiti yapılır mı?

Evet, ancak her tanık aynı değerde değildir. Ayboğa Avukatlık Bürosu’nun dosyalarda gördüğü üzere mahkemeler, o dönemde aynı işyerinde veya komşu işyerinde sigortalı görünen tanıkların beyanını esas alır.

5 yıllık süre geçtiyse hizmet tespiti davası açılabilir mi?

Kural olarak açılamaz. İşe giriş bildirgesi verilmiş olması veya Kurum denetiminde çalışmanın saptanmış olması gibi hallerde süre işlemediğinden dava yine de açılabilir.

İşveren davayı kabul ederse dava biter mi?

Hayır, işverenin kabulü mahkemeyi bağlamaz. Mahkeme fiili çalışmanın gerçekten var olup olmadığını kayıt ve tanıklarla kendiliğinden araştırmak zorundadır.

Hizmet tespiti davası kazanılırsa primleri kim öder?

Primleri gecikme zammıyla birlikte işveren öder ve ayrıca idari para cezası uygulanır. İşçinin geriye dönük prim ödemesi gerekmez.

Gerçek ücretim asgari ücretten yüksekti, bu da tespit edilir mi?

Evet, prime esas kazancın tespiti de istenebilir. Av. Çağrı Ayboğa’ya göre asgari ücretin üzerindeki ücret iddiasının banka kaydı gibi yazılı belgeyle veya emsal ücret araştırmasıyla desteklenmesi gerekir.

Ölen işçinin ailesi hizmet tespiti davası açabilir mi?

Evet, ölüm aylığı gibi haklardan yararlanacak eş, çocuklar ve anne baba dava açabilir. Dava yine ölen sigortalının çalıştığı işverene karşı yöneltilir.

İlgili İş ve Sosyal Güvenlik Rehberleri

Ödenmeyen Ücret

Maaşı ödenmeyen işçinin başvurabileceği yollar ve fesih hakkı.

Maaşı ödenmeyen işçinin hakları

Emekli Aylığı

Mevcut prim günü ve kazançla yaklaşık aylık hesabı.

Bugün emekli olsam ne kadar maaş alırım?

Emekliliğin İptali

Kurumun aylığı kesmesi veya iptal etmesi halinde izlenecek yol.

SGK tarafından emekliliğin iptal olması

Bilirkişi Raporu

İş davalarında bilirkişi raporuna karşı beyan dilekçesi.

İş hukuku bilirkişi beyan dilekçesi örneği

Kaynakça

[1] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 86 – mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf

[2] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, feri müdahale (madde 66-69) ve istinaf hükümleri – mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6100.pdf

[3] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, hizmet sözleşmesi hükümleri (madde 393 ve devamı) – mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6098.pdf

Av. Çağrı Ayboğa, Ayboğa Avukatlık Bürosu, Ankara

Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?

Av. Çağrı Ayboğa – Ayboğa Avukatlık Bürosu – Ankara Barosu Sicil No: 34507 – Çankaya / Ankara

Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ile ceza hukuku alanlarında çalışmaktadır. Hizmet tespiti, işçilik alacakları ve işe iade dosyalarında iş mahkemeleri ile istinaf ve temyiz aşamalarında vekillik yürütmektedir.

Bu rehber 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 3 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.

LinkedIn – YouTube – Google Haritalar

Avukata Sor

Eksik sigorta günlerinizin tespiti ve 5 yıllık sürenin hesaplanması için Çankaya / Ankara’daki büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Avukata Sor Ankara Avukat

Danışmanlık ücretlidir. Görüşme ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca uygulanır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Ankara İletişim ve Harita

AdresEmek Mah. Bişkek Cd. 26/3, 06490 Çankaya / Ankara

Telefon0 (312) 215 55 15

WhatsApp0 542 170 98 55

E-postainfo@ayboga.av.tr

Çalışma SaatleriPazartesi – Cumartesi: 09:00 – 18:00

Baro KaydıAnkara Barosu – Sicil No: 34507

Hizmet Tespiti Davası: Şartları, 5 Yıllık Süre, Deliller ve Dilekçe Örneği