Aylık brüt ücretinizi, sözleşmenizdeki haftalık çalışma süresini ve fiilen çalıştığınız saati girin; araç yüzde 25 fazla süreli ve yüzde 50 fazla çalışma ayrımını otomatik yapsın.
Çoğu işyerinde 45'tir; 40 gibi daha kısa kararlaştırılmışsa yazın.
Aylık alacak için 4, tek hafta için 1 girin.
Saatlik Brüt Ücret-
%25 Zamlı (Fazla Süreli)-
%50 Zamlı (Fazla Çalışma)-
Fazla Süreli Tutar-
Fazla Çalışma Tutarı-
Toplam Brüt Fazla Mesai-
Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir?
Fazla mesai; haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır ve aşan her saat, normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki bölüm fazla sürelerle çalışma sayılır ve yüzde 25 zamlı ödenir; iki kalemin ayrıştırılması, alacağın doğru hesaplanmasının ön şartıdır.
İlgili Hüküm Özeti: 4857 Sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63m.63: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. m.41: Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği nedeniyle fazla çalışma yapılabilir; fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır ve her saati için ücret, normal saat ücretinin yüzde 50 yükseltilmesiyle ödenir. Haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, aradaki fazla sürelerle çalışmalar yüzde 25 zamlıdır; işçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir ve fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Kaynak metin için 4857 sayılı İş Kanunu incelenebilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
1) Saatlik brüt ücret bulunur: Aylık brüt ücret 225 saate bölünür (30 gün x 7,5 saat). 2026 asgari ücretinde: 33.030 / 225 = 146,80 TL.
2) Zam oranı uygulanır: 45 saati aşan saatler için 1,5 katsayısı (asgari ücrette 220,20 TL), sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki saatler için 1,25 katsayısı (183,50 TL) kullanılır.
3) Saatlerle çarpılır: Her kalem kendi zamlı saat ücretiyle çarpılır ve toplanır; hesap dönemindeki hafta sayısıyla genişletilir.
4) Net için kesintiler okunur: Fazla mesai ücreti bordroda gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintilerine tabidir; net tutar kümülatif matraha göre değiştiğinden alacak hesapları brüt üzerinden yapılır.
Örnek hesap: Aylık brüt ücreti 33.030 TL olan, sözleşmesi haftalık 40 saat olup fiilen 50 saat çalışan işçi için: Saatlik ücret 146,80 TL; 40-45 arası 5 saat x 183,50 = 917,50 TL fazla süreli ücret; 45 üstü 5 saat x 220,20 = 1.101,00 TL fazla çalışma ücreti; haftalık toplam 2.018,50 TL brüt fazla mesai alacağı doğar.
Fesihte Fazla Mesai Alacağı
Ödenmeyen fazla mesailer, iş sözleşmesi sona ererken kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte, geriye dönük beş yıl için talep edilir; faiz, en yüksek mevduat faizi üzerinden işletilir. İspatın anahtarı kayıtlardır: Giriş çıkış logları, puantaj ve mesai onay yazışmaları saklanmalı, kayıt yoksa tanık listesi erken kurulmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti hangi orandan ödenir?
Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse; bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve yüzde 25 zamlı ödenir.
Saatlik ücret neden 225'e bölünerek bulunur?
Aylık çalışma süresi 30 gün x 7,5 saat = 225 saat kabul edilir; saatlik brüt ücret bu yüzden aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle hesaplanır. Ücreti 30'a bölüp günlükten gitmek en sık yapılan hesap hatasıdır.
Yıllık fazla mesai sınırı kaç saattir?
Bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir; bu sınırın aşılması ücret hakkını ortadan kaldırmaz, işveren yönünden idari yaptırım doğurur.
Hafta tatili ve resmi tatilde çalışma nasıl ödenir?
Hafta tatilinde çalışan işçiye, 45 saatlik süre dolmuşsa yüzde 50 zamlı ücret ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmasında ise çalışılan her gün için bir günlük ücret ilave edilir; bu kalem fazla mesaiden ayrı hesaplanır.
Fazla mesai serbest zamanla karşılanabilir mi?
Evet; işçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman 6 ay içinde ve ücrette kesinti olmadan kullandırılmalıdır.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
İşyeri giriş çıkış kayıtları, puantaj ve bordrolar ile e-posta ve yazışmalar esas delildir; kayıt yoksa tanık beyanıyla da ispat mümkündür. Bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamak, o dönemki tahakkukları tartışmalı hale getirebilir.
Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadardır?
Beş yıldır; her ayın fazla mesaisi için süre o ücretin muaccel olduğu tarihten işler. Dava öncesinde arabuluculuk başvurusu zorunludur.
Fazla mesaileriniz ödenmiyor veya bordroda eksik gösteriliyorsa; kayıtlarınızı birlikte inceleyip beş yıllık alacağınızı faiziyle talep edelim. Danışmanlık ücretli olup ücretler 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.
