Güncel tavan ücreti ile anında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayın
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan tazminattır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL, tabanı 33.030 TL (asgari ücret) olarak belirlendi. Sadece %0,759 damga vergisi kesilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Tavan Geçmişi
2026 Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplamalar
| Çalışma Süresi | Asgari Ücretli (Net) | Tavan Ücretli (Net) |
|---|---|---|
| 1 Yıl | 32.779,30 TL | 64.455,61 TL |
| 4 Yıl | 131.117,20 TL | 257.822,44 TL |
| 5 Yıl | 163.896,50 TL | 322.278,05 TL |
| 10 Yıl | 327.793,00 TL | 644.556,10 TL |
| 15 Yıl | 491.689,50 TL | 966.834,15 TL |
| 20 Yıl | 655.586,00 TL | 1.289.112,20 TL |
| 25 Yıl | 819.482,50 TL | 1.611.390,25 TL |
| 30 Yıl | 983.379,00 TL | 1.933.668,30 TL |
Kıdem Tazminatı Nedir?
Her tam çalışma yılı için işçinin 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır. Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret x Çalışma Yılı + (Brüt Ücret / 12 x Ay) + (Brüt Ücret / 365 x Gün)
Net Tazminat = Brüt Tazminat – (Brüt Tazminat x %0,759)
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?
| Durum | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından haksız fesih | Var |
| İşçi tarafından haklı nedenle fesih (İş Kanunu m.24) | Var |
| Emeklilik nedeniyle ayrılma | Var |
| Askerlik nedeniyle ayrılma | Var |
| Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) | Var |
| İşçinin ölümü | Var (Mirasçılara) |
| İstifa (haklı neden olmadan) | Yok |
| İşveren tarafından haklı fesih (m.25/II) | Yok |
| 1 yıldan az çalışma | Yok |
Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan/Olmayan Kalemler
| Dahil Edilir | Dahil Edilmez |
|---|---|
| Çıplak brüt ücret | Fazla mesai ücreti |
| Yol yardımı | Yıllık izin ücreti |
| Yemek yardımı | Hafta tatili ücreti |
| Düzenli ikramiye | Bayram/genel tatil ücreti |
| Kasa tazminatı | Asgari geçim indirimi |
| Yakıt yardımı | Bir defalık primler |
| Giyecek yardımı | Harcırah |
| Aile/çocuk yardımı | İş elbisesi bedeli |
SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alma Şartları
| İlk Sigorta Tarihi | Gerekli Şartlar |
|---|---|
| 08.09.1999 öncesi | 15 yıl sigortalılık + 3.600 prim günü |
| 08.09.1999 – 30.04.2008 | 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü VEYA 7.000 prim günü (yıl şartı yok) |
| 01.05.2008 – 31.12.2008 | 4.600 prim günü |
| 01.01.2009 – 31.12.2009 | 4.700 prim günü |
| 01.01.2010 – 31.12.2010 | 4.800 prim günü |
| 01.01.2011 – 31.12.2011 | 4.900 prim günü |
| 01.01.2012 – 31.12.2012 | 5.000 prim günü |
| 01.01.2013 – 31.12.2013 | 5.100 prim günü |
| 01.01.2014 – 31.12.2014 | 5.200 prim günü |
| 01.01.2015 – 31.12.2015 | 5.300 prim günü |
| 01.01.2016 sonrası | 5.400 prim günü |
Kıdem Tazminatı Detaylı Soru-Cevap
1 yıllık kıdem tazminatı ne kadardır?
- Asgari ücretli için: 33.030 TL brüt, 32.779,30 TL net
- Tavan ücretli için: 64.948,77 TL brüt, 64.455,61 TL net
Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Sadece %0,759 damga vergisi kesilir.
1 yıllık tazminat 2026 ne kadar?
- Taban (asgari ücret): 32.779,30 TL net
- Tavan (maksimum): 64.455,61 TL net
Brüt maaşınız 33.030 TL ile 64.948,77 TL arasındaysa, tazminatınız kendi brüt maaş tutarınız üzerinden hesaplanır. Örneğin 50.000 TL brüt maaşlı birinin 1 yıllık tazminatı: 50.000 – (50.000 x 0,00759) = 49.620,50 TL net olur.
30 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?
- Asgari ücretli: 33.030 x 30 = 990.900 TL brüt, 983.379 TL net
- Tavan ücretli: 64.948,77 x 30 = 1.948.463,10 TL brüt, 1.933.668,30 TL net
Brüt maaşınız tavanı aşıyorsa (64.948,77 TL üzerindeyse), hesaplama tavan üzerinden yapılır. 30 yıllık çalışma için tavan ücretle yaklaşık 2 milyon TL tazminat alınabilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne olur?
- Ocak – Haziran 2026: 64.948,77 TL
- Temmuz – Aralık 2026: Henüz açıklanmadı (memur maaşlarına yapılacak zamma bağlı)
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi baz alınarak belirlenir. 2025 Temmuz’da 53.919,68 TL olan tavan, %20,45 artışla 64.948,77 TL’ye yükseldi.
Kıdem tazminatı tavanı 2025 Temmuz’da ne kadar olacak?
Bu dönem artık geçmiştir. Güncel tavan (Ocak 2026 itibarıyla) 64.948,77 TL‘dir. İşten çıkış tarihiniz hangi döneme denk geliyorsa, o dönemin tavanı uygulanır.
4 yıllık kıdem tazminatı ne kadardır?
- Asgari ücretli: 33.030 x 4 = 132.120 TL brüt, 131.117,20 TL net
- Tavan ücretli: 64.948,77 x 4 = 259.795,08 TL brüt, 257.822,44 TL net
Örnek: 45.000 TL brüt maaşlı birinin 4 yıllık tazminatı: 45.000 x 4 = 180.000 TL brüt, damga vergisi düşülünce 178.633,80 TL net olur.
4 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
Ancak şu durumlarda istifa etse de tazminat alınır:
- Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi
- Mobbing (psikolojik baskı)
- İş koşullarının ağır şekilde değiştirilmesi
- Sağlığı tehlikeye düşüren işler
- Emeklilik şartlarını tamamlamış olmak (15 yıl + 3600 gün veya diğer şartlar)
Bu durumlarda İş Kanunu m.24’e göre haklı nedenle fesih yaparak tazminat alınabilir.
Özel sektörde tazminat ne kadar?
- Her yıl için: 30 günlük brüt ücret
- Tavan: 64.948,77 TL (2026 Ocak-Haziran)
- Taban: 33.030 TL (asgari ücret)
- Kesinti: Sadece %0,759 damga vergisi
Özel sektörde de kamu sektöründe de aynı hesaplama yöntemi ve tavan uygulanır.
2026 kıdem tazminatı kalkıyor mu?
Kıdem tazminatı fonu konusu yıllardır tartışılmaktadır ancak 2026 itibarıyla herhangi bir yasal değişiklik yapılmamıştır. Mevcut sistem aynen devam etmektedir:
- 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hâlâ yürürlüktedir
- İşveren, işten çıkarılan işçiye tazminat ödemeye devam edecektir
- Fon sistemi henüz yasallaşmamıştır
Herhangi bir değişiklik olursa Resmi Gazete’de yayımlanacaktır.
1999 ve 2008 arası sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
- Seçenek 1: 25 yıl sigortalılık süresi + 4.500 prim günü
- Seçenek 2: Yıl şartı aranmaksızın 7.000 prim günü
Bu şartlardan birini sağlayan işçi, SGK’dan “kıdem tazminatına esas yazı” alarak kendi isteği ile işten ayrılıp tazminat alabilir.
25 yıl dolmadan 4500 gün kıdem tazminatı alınır mı?
08.09.1999 – 30.04.2008 arası sigortalı olanlar için:
- 4.500 gün + 25 yıl sigortalılık süresi birlikte sağlanmalı
- VEYA 7.000 gün (yıl şartı aranmaz) tamamlanmalı
Örnek: 20 yıldır sigortalı ve 5.000 gün priminiz varsa, 25 yılı beklemeden tazminat alamazsınız. Ancak 7.000 güne ulaştığınızda alabilirsiniz.
10 yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?
Tazminat alınabilecek durumlar:
- İşveren tarafından işten çıkarılma (haklı neden olmadan)
- İş Kanunu m.24’teki haklı nedenlerle istifa (ücret ödenmemesi, mobbing vb.)
- Emeklilik şartlarını tamamlayıp SGK’dan yazı alarak ayrılma
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
10 yıl çalışmak tek başına istifa halinde tazminat hakkı doğurmaz.
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kimler alabilir?
Şartlar:
- İlk sigorta başlangıcı 08.09.1999’dan önce olmalı
- En az 15 yıl sigortalılık süresi
- En az 3.600 prim günü
Nasıl alınır?
- SGK’ya başvurup “kıdem tazminatına esas yazı” alınır
- Bu yazı işverene sunularak iş akdi feshedilir
- İşveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır
Önemli: Bu şartları sağlayanlar yaşlılık aylığı almadan, sadece kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Emekli maaşı için yaş şartını beklemeye devam ederler.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı tavanı aşılamaz mı?
Yarı zamanlı (part-time) çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
İşyeri devrinde kıdem tazminatını kim öder?
Kıdem Tazminatı Almanızda Sorun mu Yaşıyorsunuz?
Uzman iş hukuku avukatı desteği ile haklarınızı koruyun.
