Brütten Nete 2026 Maaş Hesaplama Aracı
2026 parametreleri: Asgari ücret 33.030 TL brüt / 28.075,50 TL net. SGK işçi %14, işsizlik işçi %1, damga vergisi %0,759. Gelir vergisi dilimleri: 0-190.000 TL %15 / 190.001-400.000 TL %20 / 400.001-1.500.000 TL %27 / 1.500.001-5.000.000 TL %35 / 5.000.001+ %40. Asgari ücrete isabet eden GV ve damga vergisi muaftır. Bu araç bilgi amaçlıdır; kesin hesap için muhasebeciye danışınız.
Son Güncelleme: Mayıs 2026 – Asgari Ücret 33.030 TL
Brütten Nete Maaş Hesaplama 2026
Türkiye’de brütten nete maaş hesaplamak için brüt ücretten dört kesinti yapılır: SGK primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi (artan oranlı dilimler) ve damga vergisi (%0.759). 2026 asgari ücret: 33.030 TL brüt / 28.075,50 TL net. Asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi tüm çalışanlar için muaftır.
- SGK İşçi Primi: Brüt x %14
- İşsizlik Sigortası (İşçi): Brüt x %1
- Gelir Vergisi: Vergi matrahına artan oranlı dilimler (%15/%20/%27/%35/%40) – asgari ücret muafiyeti düşülür
- Damga Vergisi: Brüt x %0.759 – asgari ücret kısmı muaf
- Asgari Ücret (Ocak-Haziran 2026): Brüt 33.030 TL / Net 28.075,50 TL
- Gelir Vergisi Dilimleri 2026: 0-190.000 TL: %15 / 190.001-400.000 TL: %20 / 400.001-1.500.000 TL: %27 / 1.500.001-5.000.000 TL: %35 / 5.000.001+: %40
- Kümülatif Matrah Etkisi: Yıl ilerledikçe üst dilime geçilebilir – yılın son çeyreğinde net maaş düşebilir
- İşveren Maliyeti: SGK işveren %16.5 + işsizlik %2 = brüt maaşa %18.5 ek yük (5 puan Hazine desteğiyle %13.5)
Brütten nete maaş hesaplama aracımızla 2026 yılı güncel parametrelerini kullanarak net maaşınızı, tüm kesinti kalemlerinizi ve işveren maliyetinizi anında hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki hesaplama aracına brüt ücretinizi girin; SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisinin otomatik hesabını görün.
Brütten Nete Hesaplama Nedir?
Brütten nete hesaplama nedir, brüt ve net maaş arasındaki fark ne? Brüt maaş; işverenin çalışana ödemeyi taahhüt ettiği, yasal kesintiler yapılmadan önceki toplam ücrettir. Net maaş ise çalışanın eline geçen, yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan tutardır. Türkiye’de brütten nete dönüşümde dört ana kesinti uygulanır: SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi (artan oranlı) ve damga vergisi (%0.759). 2026’da asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi tüm ücretliler için muaftır.
2026 Brütten Nete Kesinti Oranları
2026 yılında maaştan hangi oranlarda kesinti yapılır? SGK işçi primi %14, işsizlik sigortası işçi payı %1, damga vergisi %0.759 sabit oranlardır. Gelir vergisi ise yıllık kümülatif vergi matrahına göre artan oranlı dilimlerle hesaplanır ve asgari ücrete isabet eden kısım muaftır.
| Kesinti Kalemi | Oran | Matrah | 2026 Notu |
|---|---|---|---|
| SGK Primi (İşçi) | %14 | Brüt maaş | Tavan: 6 x asgari ücret |
| İşsizlik Sigortası (İşçi) | %1 | Brüt maaş | Tavan: 6 x asgari ücret |
| Gelir Vergisi | %15-%40 (kademeli) | Brüt – SGK – İşsizlik | Asgari ücret muafiyeti uygulanır |
| Damga Vergisi | %0.759 | Brüt maaş | Asgari ücret kısmı muaf |
Gelir Vergisi Dilimleri 2026 – Ücret Geliri
2026 gelir vergisi dilimleri nedir, hangi maaşta hangi oran uygulanır? Türkiye’de ücret gelirleri artan oranlı vergi sistemine tabidir. 2026 yılı gelir vergisi dilimleri ücret gelirleri için yıllık kümülatif vergi matrahına göre uygulanmaktadır. Önemli not: dilimler kümülatif olarak işler; yani yılın ilerleyen aylarında birikmiş matrah üst dilime geçtiğinde o ayın net maaşı düşer.
| Yıllık Vergi Matrahı | Oran | Aylık Brüt Karşılığı (Yaklaşık) | Açıklama |
|---|---|---|---|
| 0 – 190.000 TL | %15 | ~33.030 – 44.000 TL brüt | Asgari ücretliler için muafiyet bu dilimde |
| 190.001 – 400.000 TL | %20 | ~44.000 – 70.000 TL brüt | Yaklaşık Mayıs/Haziran’da geçiş olabilir |
| 400.001 – 1.500.000 TL | %27 | ~70.000 – 200.000 TL brüt | Orta-yüksek gelir grubunu etkiler |
| 1.500.001 – 5.000.000 TL | %35 | ~200.000+ TL brüt | Üst gelir grubu |
| 5.000.001 TL ve üzeri | %40 | ~500.000+ TL brüt | En yüksek oran |
Asgari Ücret Muafiyeti – Tüm Çalışanlara Uygulanır
Asgari ücret muafiyeti nedir, kimler yararlanır? GVK Madde 23/18 uyarınca tüm hizmet erbabının ücretinin brüt asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanmaz. Bu istisna yalnızca asgari ücretle çalışanlara değil, brüt ücreti asgari ücreti aşan tüm çalışanlara uygulanır. Asgari ücret seviyesinde kazananlar için gelir vergisi sıfırlanır; daha yüksek maaş alanlar ise yalnızca asgari ücreti aşan gelir kısmı üzerinden vergi öder.
- Asgari ücret çalışanı: Gelir vergisi = 0, Damga vergisi = 0 – Yalnızca SGK ve işsizlik kesintisi yapılır
- Üst gelir çalışanı: Asgari ücrete karşılık gelen vergi tutarı hesaplanan vergiden düşülür – sadece asgari ücreti aşan kısım vergilenir
- 2026 muafiyet tutarı: Asgari ücret matrahı (33.030 x 0.85 = 28.075,50 TL/ay) üzerinden hesaplanan aylık vergi tutarı kadar indirim
- Damga vergisi: Brüt maaşın asgari ücret kısmına isabet eden damga vergisi de hesaplanmaz
Kümülatif Matrah ve Yıl Sonu Etkisi – Net Maaş Neden Düşer?
Yılın son aylarında net maaş neden düşüyor? Türkiye’de gelir vergisi kümülatif sisteme göre hesaplanır: her ay ödenen maaşın vergi matrahı yıl başından itibaren biriktirilir. Birikim belirli bir eşiği aştığında yeni dilimin daha yüksek oranı uygulanmaya başlar ve o ayın gelir vergisi artar, dolayısıyla net maaş düşer. Örneğin aylık 50.000 TL brüt maaşla çalışan biri, yılın ilk aylarında %15 oranına tabi olurken Mayıs’ta %20, Ekim’de %27 dilimine geçebilir. Bu sonuçta yıl boyunca aynı brüt maaşla çalışıldığı hâlde net maaş azalır.
İşveren Maliyeti – Çalışan Başına Toplam Yük
Bir çalışan işverene kaça mal olur? Çalışanın brüt maaşına ek olarak işveren de SGK ve işsizlik sigortası ödemek zorundadır. Standart oranlarla işveren SGK payı %16.5, işsizlik işveren payı %2’dir. 5 puan Hazine desteği uygulanan sektörlerde SGK payı %11.5’e düşer. 2026 yılında 33.030 TL brüt maaşla asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti yaklaşık 40.214 TL’dir.
| Kalem | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| SGK İşveren Payı (Normal) | %16.5 | Malullük, yaşlılık, ölüm + kısa vadeli sigorta (7566 sayılı Kanun ile 1 puan artırıldı) |
| SGK İşveren Payı (Hazine Destekli) | %11.5 | 5 puan Hazine teşvikiyle; belirli sektörler ve koşullar için geçerli |
| İşsizlik Sigortası (İşveren) | %2 | Sabit oran, tüm işverenler için |
| Toplam İşveren Yükü | %18.5 (normal) / %13.5 (hazine destekli) | Brüt ücrete ek olarak ödenen toplam işveren payı |
Brütten Nete Örnek Hesaplama – Adım Adım
Brüt 50.000 TL maaş için net maaş hesabı nasıl yapılır? Ocak ayı için adım adım hesaplama: SGK işçi = 50.000 x %14 = 7.000 TL. İşsizlik işçi = 50.000 x %1 = 500 TL. Vergi matrahı = 50.000 – 7.000 – 500 = 42.500 TL. Gelir vergisi (ocak, kümülatif 0) = 42.500 x %15 = 6.375 TL. Asgari ücret muafiyeti = ~4.212 TL. Ödenecek gelir vergisi = 6.375 – 4.212 = 2.163 TL. Damga vergisi = (50.000 – 33.030) x %0.759 = 128,80 TL. Net maaş = 50.000 – 7.000 – 500 – 2.163 – 128,80 = 40.208 TL.
Ücret Uyuşmazlığı veya İşçi Hakkı Sorununuz mu Var?
Eksik maaş, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama veya bordro hatası konularında Ankara’da iş hukukunda deneyimli avukatlarımıza danışabilirsiniz.
Danışmanlık ücretlidir. Asgari ücret tarifesi için Türkiye Barolar Birliği 2025-2026 Tarifesi‘ni inceleyebilirsiniz.
Bu Makale Hakkında
Bu içerik; 2026 yılı Gelir Vergisi Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, GVK Madde 23/18 asgari ücret muafiyeti ve Hazine ve Maliye Bakanlığı güncel parametrelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Asgari ücret brüt 33.030 TL, gelir vergisi dilimleri, SGK ve damga vergisi oranları 2026 H1 itibarıyla günceldir. Bireysel hesaplamalar için lütfen muhasebe veya HR departmanınıza danışınız.
Sık Sorulan Sorular
Brütten nete hesaplama nasıl yapılır?
2026 asgari ücret brüt ve net ne kadar?
Gelir vergisi dilimleri 2026 nedir?
Yılın son aylarında net maaş neden düşer?
Asgari ücret muafiyeti herkese mi uygulanır?
Bir çalışan işverene ne kadar mal olur?
SGK tavanı nedir?
Netten brüte hesaplama nasıl yapılır?
Av. Çağrı Ayboğa, 2018’den bu yana Ankara’da iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında hizmet vermektedir. Ücret hesabı, bordro uyuşmazlıkları ve işçi hakları konularında müvekkil danışmanlığı deneyimine sahiptir.
