İş Hukuku Bilirkişi Beyan Dilekçesi Örneği 2026

İş Hukuku – Dilekçe Örneği – Son Güncelleme: 10 Ekim 2026

İş hukuku bilirkişi beyan dilekçesi örneği, iş mahkemesinde alınan hesap raporuna karşı tarafların görüş ve itirazlarını bildirdiği yazılı metindir. Dayanağı HMK m. 281’dir; rapor tebliğ edildikten sonra iki hafta içinde verilir. Dilekçede ücret, kıdem, fazla mesai, yıllık izin ve faiz hesabındaki hatalar tek tek gösterilir. Ayboğa Avukatlık Bürosu tarafından hazırlanan doldurulabilir örnek aşağıdadır.

Hukuki DenetimAv. Çağrı Ayboğa – Ankara Barosu Sicil No: 34507 – Denetlenme Tarihi: 10 Ekim 2026

HMK Madde 281 – Bilirkişi Raporuna İtirazTaraflar, bilirkişi raporunun kendilerine tebliği tarihinden itibaren iki hafta içinde, raporda eksik gördükleri hususların, bilirkişiye tamamlattırılmasını; belirsizlik gösteren hususlar hakkında ise bilirkişinin açıklama yapmasının sağlanmasını veya yeni bilirkişi atanmasını mahkemeden talep edebilirler.

Madde hakkında kısa not: Süre raporun tebliğiyle başlar. Hazırlık bu sürede çok zor ya da imkânsızsa, süre dolmadan başvurmak şartıyla bir defaya mahsus ve iki haftayı geçmeyen ek süre istenebilir.

Sekiz yıl bir fabrikada vardiyalı çalışan Murat Bey, işten çıkarıldıktan sonra kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları için dava açtı. Aylar sonra gelen bilirkişi raporunda ücreti bordrodaki asgari ücret üzerinden hesaplanmış, tanıkların anlattığı fazla mesailer ise hiç dikkate alınmamıştı. Rapor e-tebligatla geldi ve iki haftalık süre işlemeye başladı. İş davalarında sonucu çoğu zaman bu rapor ve ona karşı verilen beyan dilekçesi belirler. Bu rehberde önce dilekçe örneğini, ardından süreyi, itiraz konularını ve sık yapılan hataları bulacaksınız.

İş Hukuku Bilirkişi Beyan Dilekçesi Örneği

Doğrudan CevapAşağıdaki örnek, işçilik alacağı davasında davacı işçi vekili açısından ve iş mahkemesine hitaben hazırlanmıştır. Ücretin tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ve faiz başlıkları ayrı ayrı doldurulabilir. Dosyanızda bulunmayan başlıkları silin. Avukatı olmayan taraf aynı metni kendi adına, vekil satırını çıkararak kullanabilir.

Kesikli alt çizgili alanlara tıklayıp kendi bilgilerinizi doğrudan sayfada yazabilirsiniz. “Dilekçeyi Yazdır” düğmesine bastığınızda yalnızca dilekçe metni yazdırılır veya PDF olarak kaydedilir. Dilekçe UYAP üzerinden ya da ön büro aracılığıyla sunulur; fiziki sunumda bir nüsha havale tarihi atılarak sizde kalır.

ANKARA ( ) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE

DOSYA NO20../…. Esas

BEYANDA BULUNAN DAVACIAdı Soyadı – T.C. Kimlik No: ……….. – Adres

VEKİLİAvukatın adı soyadı ve adresi – vekil yoksa bu satırı siliniz

DAVALIİşverenin unvanı ve adresi

VEKİLİVarsa davalı vekilinin adı soyadı

KONU../../20.. tarihli bilirkişi raporuna karşı beyanlarımızın ve itirazlarımızın sunulması ile ek rapor alınması talebidir.

TEBLİĞ TARİHİ../../20.. – Dilekçemiz HMK m. 281’de öngörülen iki haftalık süre içinde sunulmaktadır.

AÇIKLAMALAR

1. Sayın Mahkemenizce alınan ../../20.. tarihli bilirkişi raporu tarafımıza ../../20.. tarihinde tebliğ edilmiştir. Raporun hizmet süresine ve kabul edilen diğer hususlar ilişkin tespitlerine katılmakla birlikte, aşağıda başlıklar halinde açıklanan yönlerden rapor eksik ve hatalıdır.

2. ÜCRETİN TESPİTİNE İTİRAZ: Raporda müvekkilin ücreti, bordroda görünen …….. TL üzerinden hesaplanmıştır. Oysa müvekkil fiilen aylık net …….. TL ücret almaktaydı. Bu husus banka hesap dökümleri / tanık beyanları / işyeri yazışmaları ile sabittir. Müvekkilin yaptığı iş, kıdemi ve mesleki niteliği dikkate alındığında bordrodaki ücretin hayatın olağan akışına uygun olmadığı açıktır. Dosyadaki emsal ücret araştırması yanıtları değerlendirilmemiştir / henüz gelmemiştir. Hesabın gerçek ücret üzerinden yeniden yapılması gerekir.

3. GİYDİRİLMİŞ ÜCRETE İTİRAZ: Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında, müvekkile düzenli olarak sağlanan yemek / servis / ikramiye / prim / yakacak yardımı gibi para ile ölçülebilen menfaatler ücrete eklenmemiştir. Tazminatların giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekirken çıplak ücretin esas alınması hatalıdır.

4. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA İTİRAZ: Raporda hizmet süresi ../../20.. – ../../20.. tarihleri arası olarak kabul edilmiştir. Müvekkilin işe giriş tarihi SGK kayıtlarına geç yansıtılmış olup fiili çalışma ../../20.. tarihinde başlamıştır. Kıdem tazminatı tavanının fesih tarihine göre uygulanmasında / ihbar süresinin belirlenmesinde / mahsup edilen ödemelerde hata yapılmıştır.

5. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE İTİRAZ: Tanık beyanlarına göre müvekkil haftanın … günü ..:.. – ..:.. saatleri arasında çalışmıştır. Raporda ara dinlenme süresi fazla düşülmüş / haftalık çalışma süresi eksik hesaplanmış / tanıkların birlikte çalışmadığı dönemler ayrılmamış / imzasız bordrolardaki tahakkuklar ödenmiş kabul edilmiş ve bu nedenle alacak eksik belirlenmiştir. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların tanık anlatımlarına göre yeniden hesaplanması gerekir.

6. YILLIK İZİN ÜCRETİNE İTİRAZ: Yıllık izinlerin kullandırıldığını ya da ücretinin ödendiğini ispat yükü işverendedir. Davalı, müvekkilin imzasını taşıyan izin defteri ya da eşdeğer bir belge sunmamıştır. Buna rağmen raporda … gün iznin kullanıldığı kabul edilmiştir. Hak edilen … günlük iznin tamamı son ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

7. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL İLE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE İTİRAZ: Raporda çalışıldığı tanık beyanıyla sabit olan genel tatil günleri hesaba katılmamıştır / hafta tatili çalışmaları fazla çalışma içinde değerlendirilmiştir.

8. FAİZE İLİŞKİN BEYAN: Raporda faiz türü / faiz başlangıç tarihi yönünden değerlendirme yapılmamış ya da hatalı yapılmıştır. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklara ise temerrüt / dava / talep artırım tarihinden itibaren niteliğine göre faiz uygulanmalıdır.

9. HUKUKİ DEĞERLENDİRME YASAĞI: Bilirkişi, raporun … sayfasında feshin haklılığı / tanık beyanlarının güvenilirliği / zamanaşımı konusunda hukuki değerlendirme yapmıştır. HMK m. 266 ve m. 279 uyarınca bu değerlendirme Sayın Mahkemenize aittir; raporun bu bölümünün dikkate alınmamasını talep ederiz.

10. Raporun itiraz etmediğimiz bölümlerine ilişkin beyanlarımız ile rapor sonrasında talep artırımı ve ıslah haklarımız saklıdır.

HUKUKİ NEDENLER6100 sayılı HMK m. 266, 279, 281, 282; 4857 sayılı İş Kanunu m. 32, 41, 46, 47, 53 – 59, 63 ve ek m. 3; 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLERBilirkişi raporu, işyeri özlük dosyası, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka hesap dökümleri, tanık beyanları, emsal ücret araştırması yanıtları, diğer deliller.

SONUÇ VE TALEPAçıklanan nedenlerle; itirazlarımızın kabulü ile itirazlarımızı karşılayacak şekilde bilirkişiden EK RAPOR alınmasına, bu mümkün görülmezse dosyanın YENİ BİR BİLİRKİŞİYE tevdiine, raporun lehimize olan tespitlerinin hükme esas alınmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

.. / .. / 20..
Davacı Vekili
Adı Soyadı – İmza

EKLER1. Banka hesap dökümü – 2. Emsal ücret belgeleri – 3. Karşı hesap tablosu

İçindekiler

İş davanızda bilirkişi raporu mu geldi? Raporu ve dosya belgelerini süre dolmadan birlikte inceleyelim.

Avukata Sor

İş Hukuku Bilirkişi Beyan Dilekçesi Nedir?

Doğrudan Cevapİş hukuku bilirkişi beyan dilekçesi, işçilik alacağı ya da işe iade davasında alınan bilirkişi raporu hakkında tarafın mahkemeye sunduğu yazılı görüştür. Rapor lehe ise kabul beyanı, aleyhe ise itiraz içerir. Dilekçeyle eksiklerin tamamlatılması, belirsiz noktaların açıklattırılması ya da yeni bilirkişi atanması istenebilir. Dayanağı HMK m. 281’dir.

İş davalarında bilirkişi çoğunlukla bir hesap bilirkişisidir. Görevi; işçinin çalışma süresini, ücretini ve dosyadaki delilleri esas alarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını rakama dökmektir. Bilirkişilik kurumu HMK m. 266 – 287 arasında düzenlenmiştir.

Burada önemli bir sınır vardır: HMK m. 266 uyarınca hâkimlik mesleğinin gerektirdiği hukuki bilgiyle çözülebilecek konularda bilirkişiye başvurulamaz. Feshin haklı olup olmadığı, tanığa itibar edilip edilmeyeceği ya da zamanaşımının dolup dolmadığı hâkimin işidir. Bilirkişi raporunda bu konularda hüküm kurar gibi değerlendirme yapmışsa, bu da başlı başına bir itiraz nedenidir. Genel hukuk davalarındaki itiraz yolu için bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi rehberimize bakabilirsiniz; bu yazı yalnızca iş davalarına özgü noktaları ele alır.

Bu metin genel bir örnektir. Davalı işveren tarafındaysanız ya da rapor lehinize ise dilekçenin kurgusu değişir. Her itirazın dosyadaki bir delille eşleşmesi gerekir; delili olmayan başlıkları dilekçede bırakmak itirazın bütününü zayıflatır.

Bilirkişi Raporuna Beyan Süresi Kaç Gündür?

Doğrudan CevapBilirkişi raporuna beyan ve itiraz süresi, raporun tebliğinden itibaren iki haftadır. Süre HMK m. 281’de düzenlenmiştir ve iş mahkemelerinde de aynen uygulanır. Hazırlık bu sürede çok zor ya da imkânsızsa, süre dolmadan başvurulması koşuluyla bir kez ve en fazla iki hafta ek süre verilebilir. Süre tebliğle başlar, duruşma gününe göre hesaplanmaz.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Bilirkişi Raporu Süre Çizelgesi

Raporun tebliğiSüre, raporun vekile ya da asıla tebliğ edildiği gün başlar. Elektronik tebligatta tebliğ, iletinin hesaba ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.

İlk iki haftaBeyan, itiraz, ek rapor ve yeni bilirkişi talepleri bu sürede sunulur (HMK m. 281/1).

Ek süre talebiİlk iki hafta dolmadan istenir. Bir defaya mahsustur ve iki haftayı geçemez.

Ek raporMahkeme itirazları yerinde görürse bilirkişiden ek rapor alır. Ek rapor tebliğ edildiğinde ona karşı da iki haftalık süre işler.

Talep artırımı ya da ıslahRapora göre alacak miktarı tahkikat sona ermeden artırılır ve eksik harç tamamlanır.

Elektronik tebligatta sürenin hangi gün başladığını e-tebligat süre hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz. Ayboğa Avukatlık Bürosu, rapor tebliğ edildiği gün son günü dosya takvimine işler ve karşı hesap tablosunu ilk hafta içinde hazırlar; böylece ek süre talebine gerek kalıp kalmadığı erkenden görülür.

Süre kaçırılırsa ne olur? Süresinde itiraz edilmeyen rapor, o taraf bakımından kural olarak kesinleşmiş sayılır ve karşı taraf lehine usuli kazanılmış hak doğabilir. Ancak rapor hâkimi bağlamaz. Mahkeme, gerçeğin ortaya çıkması için gerekli görürse kendiliğinden ek rapor alabilir ya da yeni bilirkişi atayabilir. Yine de süreyi kaçıran tarafın bu ihtimale güvenmesi ciddi bir risktir.

Uygulamada süresinden sonra verilen itirazların dikkate alınmadığı kararlarla sık karşılaşılır. Buna karşılık açık maddi hesap hataları, kanuna açıkça aykırı kabuller ve hâkimin kendiliğinden gözeteceği hususlar süre geçse de mahkemenin önüne getirilebilir. Bu ayrım dosyaya göre değişir ve sonucu öngörmek her zaman kolay değildir. Süre kaçmışsa, raporun hukuka aykırı yönleri karar duruşmasından önce yazılı beyanla ve sonrasında istinaf aşamasında ayrıca dile getirilmelidir.

Beyan ile İtiraz Arasındaki Fark Nedir?

Doğrudan CevapBeyan, taraf için raporun bütünü hakkındaki görüştür; raporu kabul etmeyi de içerebilir. İtiraz ise raporun belirli bir tespitine ya da hesabına karşı çıkmak ve düzeltilmesini istemektir. Uygulamada ikisi tek dilekçede birleştirilir: katılınan bölümler açıkça belirtilir, karşı çıkılan bölümler gerekçesi ve deliliyle ayrı başlıklar altında yazılır.

Lehe rapora beyanRapor tümüyle lehinize olsa da kısa bir beyan dilekçesi verin. Raporun hükme esas alınmasını isteyin ve karşı tarafın olası itirazlarına şimdiden cevap verin.

Kısmen lehe raporKatıldığınız tespitleri tek tek sayın. Yalnızca itiraz ettiğiniz kalemleri tartışmaya açın; aksi halde lehinize olan bölümleri de zayıflatırsınız.

Aleyhe raporHer itirazı bir delile bağlayın ve sonuçta ne istediğinizi yazın: ek rapor, bilirkişinin duruşmada dinlenmesi ya da yeni bilirkişi.

Seçenekli raporBilirkişi farklı ihtimallere göre birden fazla hesap yapmışsa hangi seçeneğin neden esas alınması gerektiğini açıklayın.

İş Davalarında Bilirkişi Raporuna Hangi Konularda İtiraz Edilir?

Doğrudan Cevapİş davalarında itirazlar çoğunlukla yedi noktada toplanır: ücretin yanlış belirlenmesi, giydirilmiş ücretin eksik hesaplanması, hizmet süresi, fazla mesai hesabı ve indirimi, yıllık izin günleri, zamanaşımı uygulaması ve faiz. Her itiraz için dayanak ve mahkemeden istenen şey farklıdır. Aşağıdaki tablo bu konuları, hukuki dayanaklarını ve talep biçimini bir arada gösterir.

İş davalarında bilirkişi raporuna itiraz konuları, dayanakları ve talepler
İtiraz Konusu	Dayanak	Mahkemeden Ne İstenir?
Ücretin bordro üzerinden alınması	Tanık beyanı, banka kayıtları, emsal ücret araştırması	Gerçek ücret üzerinden yeniden hesap, emsal ücret yazılarının beklenmesi
Giydirilmiş ücretin eksikliği	1475 sayılı Kanun m. 14	Yemek, servis, prim gibi düzenli menfaatlerin eklenmesi
Hizmet süresi ve kıdem tavanı	SGK dökümü, tanık, fesih tarihindeki tavan	Fiili çalışma süresine ve doğru döneme göre hesap
Fazla mesai hesabı	4857 sayılı Kanun m. 41 ve m. 63	Haftalık 45 saati aşan sürenin tanık ve kayıtlara göre hesaplanması
Yıllık izin günleri	4857 sayılı Kanun m. 53 – 59, ispat yükü işverende	İmzalı belge yoksa hak edilen tüm günlerin hesaplanması
Zamanaşımı uygulaması	4857 sayılı Kanun m. 32 ve ek m. 3	Def’in süresinde olup olmadığının ve kesilme tarihlerinin gözetilmesi
Faiz türü ve başlangıcı	1475 m. 14, 4857 m. 34, temerrüt kuralları	Alacağın niteliğine göre doğru faiz ve tarih
Hukuki değerlendirme yapılması	HMK m. 266 ve m. 279	İlgili bölümün dikkate alınmaması

Ücretin Tespitine Nasıl İtiraz Edilir?

Doğrudan CevapÜcret itirazı, iş davalarında raporun tamamını etkileyen itirazdır; çünkü bütün alacaklar ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda görünen ücret gerçeği yansıtmıyorsa işçi bunu tanık, banka kaydı ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlayabilir. Mahkemeden meslek kuruluşlarına ve ilgili kurumlara yazı yazılmasını istemek ve rapora gerçek ücret üzerinden itiraz etmek gerekir.

Bordro – gerçek ücret farkıÜcretin bir bölümünün elden ödendiği iddiasında işçinin yaptığı iş, kıdemi ve mesleki niteliği birlikte değerlendirilir. Yargıtay’ın yerleşik uygulaması, şüphe halinde emsal ücret araştırması yapılması yönündedir.

Emsal ücret araştırmasıİlgili meslek odasından, sendikalardan ve resmi istatistik kurumundan benzer işte çalışanların ücreti sorulur. Yanıtlar gelmeden düzenlenen rapor eksik incelemeye dayanır.

Giydirilmiş ücretKıdem ve ihbar tazminatı, çıplak ücrete düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil alacakları ise çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

Brüt – net karışıklığıRaporda tanığın söylediği net ücretin brüt gibi alınması sık görülen bir hatadır. Netten brüte çevirme aracıyla rakamı kontrol edebilirsiniz.

Ayboğa Avukatlık Bürosu, ücret itirazlarında önce işçinin banka hesap hareketlerini bordrolarla ay ay karşılaştırır; fark belgelenebiliyorsa itiraz yalnızca tanık anlatımına bırakılmaz. Ücreti hiç ya da eksik ödenen çalışanların diğer hakları için maaşı ödenmeyen işçinin hakları yazısına göz atabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabına İtiraz

Doğrudan CevapKıdem ve ihbar tazminatı hesabında itiraz edilen başlıca noktalar hizmet süresinin eksik alınması, giydirilmiş ücretin yanlış kurulması, kıdem tavanının hatalı döneme göre uygulanması, ihbar süresinin yanlış belirlenmesi ve daha önce yapılan ödemelerin hatalı mahsubudur. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; ihbar tazminatından ayrıca gelir vergisi de kesilir.

Kıdem tazminatında her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve yıllık tutar, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan yılda iki kez güncellenir; bu nedenle raporda fesih tarihinin hangi döneme denk geldiği mutlaka kontrol edilmelidir. Hesabı kendiniz denetlemek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İhbar süresi çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir. Raporda kıdemin yanlış basamağa oturtulması tazminatı doğrudan etkiler; ayrıntılar ihbar tazminatı rehberindedir. Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ise bilirkişinin değil hâkimin değerlendireceği bir konudur; bu konuda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yazımız yol gösterir.

Fazla Mesai Hesabına Nasıl İtiraz Edilir?

Doğrudan CevapFazla mesai itirazında dört nokta incelenir: haftalık 45 saati aşan sürenin doğru bulunup bulunmadığı, ara dinlenmelerin doğru düşülüp düşülmediği, imzalı bordrolardaki tahakkukların nasıl değerlendirildiği ve tanıkların hangi dönemi bildiği. Fazla çalışmayı işçi ispatlar; ücretinin ödendiğini ise işveren ispatlar. Hakkaniyet indirimini bilirkişi değil mahkeme takdir eder.

Haftalık 45 saat4857 sayılı Kanun m. 63 uyarınca haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bunu aşan her saat için ücret yüzde elli zamlı ödenir (m. 41).

Tanık beyanıTanık yalnızca işçiyle birlikte çalıştığı dönemi bilebilir. Raporda tanığın çalışmadığı dönemler için de hesap yapılmışsa ya da tersine tanıklı dönem atlanmışsa itiraz edilir.

İmzalı bordroİşçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai tahakkuku içeren bordro varsa, o ay için daha fazla çalışıldığı kural olarak ancak yazılı delille ispatlanabilir. İmzasız bordrolarda bu sonuç doğmaz; ancak tahakkuk banka yoluyla ödenmişse ödenen tutar mahsup edilir.

Hakkaniyet indirimiFazla mesai tanık beyanına dayanıyorsa, Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre mahkeme hastalık, izin gibi çalışılmayan günleri gözeterek uygun bir indirim yapar. Çalışma yazılı kayıtla ispatlanmışsa indirim yapılmaz.

Ara dinlenmeGünlük çalışma süresine göre düşülecek ara dinlenme farklıdır. Fazla düşülen her yarım saat, yıllara yayıldığında ciddi bir alacak kaybına dönüşür.

Saat hesabını fazla mesai ücreti hesaplama aracıyla sınayabilirsiniz. Resmi tatil günlerindeki çalışmalar ayrı bir kalemdir ve UBGT ücreti başlığı altında incelenir.

Uygulamadan Not – Av. Çağrı Ayboğa

Fazla mesai raporlarında en sık gördüğüm sorun, bilirkişinin indirimi kendiliğinden uygulayıp tek bir rakam vermesidir. Böyle raporlarda indirimsiz tutarın ayrıca gösterilmesini isterim; çünkü indirim oranını takdir edecek olan mahkemedir ve hâkimin önünde iki rakamın da bulunması gerekir. İkinci sık sorun ara dinlenmedir: tanık “öğle arası yarım saatti” demişken raporda bir buçuk saat düşüldüğünü görürüm.

Yıllık İzin ve Genel Tatil Ücretinde İtiraz Noktaları

Doğrudan CevapYıllık izin ücretinde ispat yükü işverendedir. İşveren, iznin kullandırıldığını işçinin imzasını taşıyan izin defteri ya da eşdeğer bir belgeyle ispatlamalıdır. Belge yokken raporda izin kullanılmış sayılmışsa itiraz edilir. Kullanılmayan izinlerin ücreti fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanır. Genel tatil çalışmasını ise işçi ispatlar.

İzin hakkı kıdeme göre artar: bir yıldan beş yıla kadar on dört, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlarda yirmi, on beş yıl ve üzerinde yirmi altı gün. Raporda kıdem basamaklarının yanlış uygulanması ya da on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçiler için yirmi günlük alt sınırın atlanması sık görülür. Gün sayısını yıllık izin ücreti hesaplama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Ayboğa Avukatlık Bürosu, yıllık izin itirazlarında işverenin sunduğu izin formlarındaki imzaları ve tarihleri tek tek inceler; imzasız ya da sonradan doldurulduğu anlaşılan formların hesaptan çıkarılmasını ister.

Zamanaşımı ve Faiz Yönünden Rapor Nasıl Kontrol Edilir?

Doğrudan Cevapİşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Ücret niteliğindeki alacaklar için süre her alacağın muaccel olduğu tarihten, kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti için fesih tarihinden başlar. Bilirkişi zamanaşımını kendiliğinden uygulayamaz; işverenin süresinde def’i ileri sürmüş olması gerekir. Faiz türü ve başlangıç tarihi de alacak kalemine göre değişir.

Ücret, fazla mesai, tatil alacakları4857 sayılı Kanun m. 32 uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre her ayın ücretinin ödenmesi gereken günden işler.

Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti4857 sayılı Kanun ek m. 3 uyarınca beş yıldır. Kural, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren sözleşmeler için geçerlidir.

Def’in süresiZamanaşımı bir def’idir ve hâkim tarafından kendiliğinden gözetilmez. Ayrıntılar zamanaşımı def’i yazımızdadır.

Kıdem tazminatında faizFesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 sayılı Kanun m. 14).

Ücret niteliğindeki alacaklarda faizÜcret, fazla mesai ve tatil alacaklarına temerrüt tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (4857 sayılı Kanun m. 34).

İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde faizYerleşik uygulamada bu iki kaleme yasal faiz uygulanır. Tutarı yasal faiz hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Temerrüt tarihi; işverene gönderilen ihtarın tebliğine, dava ya da talep artırım tarihine göre değişir. Bu nedenle faiz başlangıcı raporda tek bir tarih olarak verilmişse, dava dilekçesindeki miktar ile sonradan artırılan miktar yönünden ayrım yapılıp yapılmadığına bakılmalıdır.

Bilirkişi Raporundan Sonra Islah ve Talep Artırımı Nasıl Yapılır?

Doğrudan CevapRapor, dava dilekçesinde istenen miktardan fazla alacak gösteriyorsa aradaki fark kendiliğinden hüküm altına alınmaz. Belirsiz alacak davasında talep artırım dilekçesi, kısmi davada ise ıslah dilekçesi verilmesi ve eksik harcın yatırılması gerekir. Her iki işlem de tahkikat sona erene kadar yapılabilir. Islah hakkı aynı davada yalnızca bir kez kullanılabilir.

İki yol arasındaki fark zamanaşımında ortaya çıkar. Belirsiz alacak davası olarak açılan davada zamanaşımı alacağın tamamı için dava tarihinde kesilir (HMK m. 107). Kısmi davada ise zamanaşımı yalnızca dava edilen kısım için kesilir; ıslahla artırılan bölüme karşı işveren yeniden zamanaşımı def’inde bulunabilir. Raporda ıslah zamanaşımına göre ayrı bir hesap yapılıp yapılmadığı bu yüzden önemlidir.

Islahın usulü için davanın ıslahı rehberine, yatırılacak harç için ıslah harcı hesaplama aracına bakabilirsiniz. Ayboğa Avukatlık Bürosu, itiraz edilen raporlarda talep artırımını çoğunlukla ek raporun gelmesinden sonraya bırakır; ancak tahkikatın bitirileceği duruşma yaklaşmışsa mevcut rapora göre artırım yapıp itirazları saklı tutar.

Ek Rapor ve Yeni Bilirkişi Talebi Nasıl Sonuçlanır?

Doğrudan CevapMahkeme itirazları yerinde görürse aynı bilirkişiden ek rapor alır, bilirkişiyi duruşmada sözlü açıklama için çağırır ya da yeni bir bilirkişi görevlendirir. Raporlar arasında çelişki doğarsa bu çelişki giderilmeden hüküm kurulamaz. Bilirkişi raporu hâkimi bağlamaz; hâkim raporu diğer delillerle birlikte serbestçe değerlendirir (HMK m. 282).

Ek raporEksik ya da hatalı kalemlerin aynı bilirkişi tarafından düzeltilmesidir. İş davalarında en sık verilen karar budur.

Bilirkişinin dinlenmesiMahkeme, belirsiz noktaların açıklanması için bilirkişiyi duruşmaya çağırabilir (HMK m. 281/2).

Yeni bilirkişiRapor denetime elverişli değilse ya da ek raporla da eksikler giderilmemişse yeni bilirkişi atanır (HMK m. 281/3).

Özel bilirkişi görüşüTaraflar kendi hazırlattıkları bilimsel mütalaayı dosyaya sunabilir (HMK m. 293). Karşı hesap tablosu içeren bir mütalaa, itirazın somutlaşmasına yardımcı olur.

MasrafBeyan dilekçesi için harç ödenmez. Ek rapor ya da yeni bilirkişi için mahkeme gider avansının tamamlanmasını isteyebilir; verilen kesin sürede yatırılmazsa bu delilden vazgeçilmiş sayılabilir.

Beyan Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

Doğrudan CevapBeyan dilekçesi beş adımda hazırlanır: tebliğ tarihi ve son gün belirlenir, rapor dosyadaki delillerle karşılaştırılır, her kalem için karşı hesap yapılır, itirazlar başlıklara ayrılarak delile bağlanır ve sonuç bölümünde ne istendiği açıkça yazılır. “Raporu kabul etmiyoruz” biçimindeki genel ve gerekçesiz itirazlar mahkemelerce dikkate alınmaz.

Süreyi hesaplayınTebliğ tarihini UYAP ya da tebligat mazbatasından alın, iki haftanın son gününü not edin. Yetişmeyecekse süre dolmadan ek süre isteyin.

Raporu delillerle karşılaştırınBilirkişinin esas aldığı ücret, giriş – çıkış tarihi, çalışma saatleri ve mahsup edilen ödemeleri dosyadaki belgelerle tek tek eşleştirin.

Karşı hesap yapınHatalı bulduğunuz her kalem için kendi rakamınızı çıkarın. Rakam içermeyen itiraz soyut kalır.

İtirazları başlıklandırınHer alacak kalemini ayrı başlık altında yazın, rapordaki sayfa numarasını ve dayandığınız delili gösterin.

Talebi netleştirinEk rapor mu, bilirkişinin dinlenmesi mi, yeni bilirkişi mi istediğinizi sonuç bölümünde açıkça belirtin.

Beyan Dilekçesinde Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

Doğrudan CevapEn sık hatalar; iki haftalık sürenin kaçırılması, gerekçesiz ve genel itiraz, lehe olan bölümlere de itiraz edilmesi, karşı hesap sunulmaması, lehe rapora hiç beyan verilmemesi ve rapor sonrası talep artırımının unutulmasıdır. Bu hataların her biri, haklı olunan bir alacak kaleminin eksik hüküm altına alınmasına ya da tümüyle kaybedilmesine yol açabilir.

Süreyi duruşmaya göre hesaplamakSüre tebliğle başlar. “Nasılsa duruşma iki ay sonra” düşüncesi en yaygın hak kaybı nedenidir.

Genel itirazHangi sayfadaki hangi hesabın neden yanlış olduğu yazılmadan yapılan itiraz çoğunlukla reddedilir.

Raporun tamamına itirazLehe tespitlere de itiraz eden taraf, sonradan o tespitlere dayanmakta zorlanır.

Yeni delil sunmaya çalışmakBeyan dilekçesi, süresinde bildirilmemiş delilleri dosyaya sokmanın yolu değildir. İtiraz mevcut delillere dayanmalıdır.

Talep artırımını unutmakRaporda görünen fazla alacak, artırım ya da ıslah yapılmadan hüküm altına alınmaz.

2026’da İş Davalarında Bilirkişi Süreci Nasıl İşliyor?

Doğrudan Cevap2026 yılı itibarıyla süreç şöyle işler: işçilik alacaklarında önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde basit yargılama usulüyle dava görülür. Deliller toplandıktan sonra dosya hesap bilirkişisine gönderilir. Rapor çoğunlukla UYAP ve e-tebligat yoluyla tebliğ edilir, itiraz süresi iki haftadır ve ek süre imkânı yürürlüktedir.

Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca dava şartıdır; süreç arabuluculuk nedir yazımızda anlatılmıştır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl ocak ve temmuz aylarında yeniden belirlendiğinden, 2026 içinde sona eren sözleşmelerde raporun hangi dönemin tavanını uyguladığına bakılmalıdır. Bilirkişiler, 6754 sayılı Bilirkişilik Kanunu uyarınca bölge kurullarınca tutulan listelerden görevlendirilir. Feshin geçersizliği iddiasında izlenecek yol ise işe iade davası rehberindedir.

Ankara’da İş Mahkemesi Bilirkişi Raporuna İtiraz

Doğrudan CevapAnkara’da işçilik alacağı davaları, işyerinin ya da davalının bulunduğu yere göre Ankara Adliyesi veya Ankara Batı Adliyesi iş mahkemelerinde görülür. Beyan dilekçesi dosyanın bulunduğu mahkemeye UYAP üzerinden ya da ön bürodan sunulur. Karara karşı istinaf incelemesini Ankara Bölge Adliye Mahkemesi yapar. Avukatla temsil zorunlu değildir, ancak hesap itirazları teknik bilgi gerektirir.

Ankara iş mahkemelerinde dosya sayısının yüksekliği nedeniyle raporların gelmesi aylar alabilir; rapor geldiğinde ise iki haftalık süre hızla geçer. Ayboğa Avukatlık Bürosu, Çankaya’daki ofisinden Ankara ve Ankara Batı adliyelerindeki işçilik alacağı ve işe iade dosyalarında rapor incelemesi, karşı hesap ve itiraz dilekçesi hazırlığını yürütmektedir. Dosyanız için Ankara iş avukatı sayfamızdan büroya ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku Bilirkişi Beyan Dilekçesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İş mahkemesinde bilirkişi raporuna itiraz süresi kaç gündür?

Süre, raporun tebliğinden itibaren iki haftadır. Hazırlık bu sürede çok zor ya da imkânsızsa süre dolmadan başvurularak bir kez ve en fazla iki hafta ek süre istenebilir.

Bilirkişi raporu lehime ise beyan dilekçesi vermeli miyim?

Evet, kısa da olsa beyan dilekçesi vermek yararlıdır. Av. Çağrı Ayboğa, lehe raporlarda raporun hükme esas alınmasının istenmesini ve karşı tarafın olası itirazlarına önceden cevap verilmesini önerir. Rapora göre talep artırımı gerekiyorsa aynı aşamada yapılmalıdır.

Bilirkişi raporu hâkimi bağlar mı?

Hayır, bilirkişi raporu hâkimi bağlamaz. Hâkim raporu diğer delillerle birlikte serbestçe değerlendirir ve rapordan ayrılacaksa gerekçesini kararında gösterir.

İtiraz süresini kaçırdım, ne yapabilirim?

Süresinde itiraz edilmeyen rapor kural olarak o taraf bakımından kesinleşir. Yine de açık hesap hataları ve kanuna aykırı kabuller yazılı beyanla mahkemenin dikkatine sunulabilir. Sonuç dosyaya göre değiştiği için kararın ardından istinaf yolunun da değerlendirilmesi gerekir.

Bilirkişi fazla mesaiden kendiliğinden indirim yapabilir mi?

Hakkaniyet indirimini takdir etmek mahkemenin yetkisindedir. Ayboğa Avukatlık Bürosu, indirimi kendiliğinden uygulayan raporlarda indirimsiz tutarın da ayrıca gösterilmesini ek rapor talebiyle ister. Çalışma yazılı kayıtlarla ispatlanmışsa indirim yapılmaz.

Bordroda asgari ücret görünüyor ama daha fazla alıyordum, rapora nasıl itiraz ederim?

Gerçek ücret tanık beyanı, banka kayıtları ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlanabilir. İtiraz dilekçesinde emsal ücret yazılarının beklenmesi ve hesabın gerçek ücret üzerinden yeniden yapılması istenir.

Beyan dilekçesi için harç ödenir mi?

Hayır, beyan ve itiraz dilekçesi için harç ödenmez. Ek rapor ya da yeni bilirkişi incelemesi için mahkeme gider avansının tamamlanmasını isteyebilir. Rapora göre talep artırılırsa artırılan miktar üzerinden harç yatırılır.

Rapordaki alacak dava dilekçemdeki miktardan fazla çıktı, ne yapmalıyım?

Fazla çıkan miktar kendiliğinden hüküm altına alınmaz. Belirsiz alacak davasında talep artırım dilekçesi, kısmi davada ıslah dilekçesi verilmeli ve eksik harç tamamlanmalıdır. Bu işlemler tahkikat sona erene kadar yapılabilir.

Bilirkişi raporunda zamanaşımı kendiliğinden uygulanabilir mi?

Hayır, zamanaşımı bir def’idir ve ancak işveren süresinde ileri sürmüşse dikkate alınır. Ayboğa Avukatlık Bürosu, raporu incelerken önce def’in süresinde yapılıp yapılmadığına ve hangi alacak kalemlerini kapsadığına bakar.

Ek rapora da itiraz edilebilir mi?

Evet, ek rapor da taraflara tebliğ edilir ve ona karşı da iki haftalık süre içinde beyanda bulunulabilir. Ek raporda itirazlar karşılanmamışsa yeni bilirkişi atanması istenebilir.

İlgili Rehberler ve Hesaplama Araçları

Bilirkişi Raporuna İtiraz Dilekçesi

Genel hukuk davalarında rapora itiraz usulü ve örnek dilekçe.

Bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi örneği

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Rapordaki kıdem tazminatı rakamını kendi verilerinizle karşılaştırın.

Kıdem tazminatı hesaplama aracı

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Haftalık 45 saati aşan çalışmanın karşılığını hesaplayın.

Fazla mesai hesaplama aracı

Davanın Islahı

Rapor sonrası talebin artırılması ve ıslah usulü.

Davanın ıslahı rehberi

Kaynakça

[1] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, m. 107, m. 176 – 177, m. 266 – 287 ve m. 293 – mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6100.pdf

[2] T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – 4857 sayılı İş Kanunu metni, m. 32, m. 34, m. 41, m. 47, m. 53 – 59, m. 63 ve ek m. 3 – aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/kanunlar/is-kanunu/

[3] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde), m. 14 – mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf

[4] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3 ve m. 7 – mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.7036.pdf

[5] Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı) – 6754 sayılı Bilirkişilik Kanunu – mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6754.pdf

Av. Çağrı Ayboğa, Ayboğa Avukatlık Bürosu, Ankara

Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?

Av. Çağrı Ayboğa – Ayboğa Avukatlık Bürosu – Ankara Barosu Sicil No: 34507 – Çankaya / Ankara

Av. Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu’na kayıtlı bir avukattır ve iş hukuku ve medeni usul hukuku alanlarında çalışmaktadır. İşçilik alacağı, işe iade ve hizmet tespiti dosyalarında vekillik yürütmektedir.

Bu rehber 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmış, hukuki doğruluğu 10 Ekim 2026 tarihinde Av. Çağrı Ayboğa tarafından denetlenmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.

LinkedIn – YouTube – Google Haritalar

Avukata Sor

İş davanızda bilirkişi raporu tebliğ edildiyse raporu ve tebliğ tarihini iletin; iki haftalık süre dolmadan itiraz noktalarını ve karşı hesabı birlikte değerlendirelim.

Avukata Sor Ankara İş Avukatı

Danışmanlık ücretlidir. Görüşme ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca uygulanır.

Ayboğa Avukatlık Bürosu Ankara İletişim ve Harita

AdresEmek Mah. Bişkek Cd. 26/3, 06490 Çankaya / Ankara

Telefon0 (312) 215 55 15

WhatsApp0 542 170 98 55

E-postainfo@ayboga.av.tr

Çalışma SaatleriPazartesi – Cumartesi: 09:00 – 18:00

Baro KaydıAnkara Barosu – Sicil No: 34507

İş Hukuku Bilirkişi Beyan Dilekçesi Örneği 2026 (HMK 281)