İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
-
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Sizler için hazırladığımız hesaplama aracını kullanarak yıllık izin ücretinizi hızlı ve doğru şekilde hesaplayabilirsiniz. Anayasal olarak korunan sosyal haklar arasında,…
Devamını Oku » -
Ölüm İzni Kaç Gündür? Güncel 2025
Ölüm izni, çalışanların birinci veya ikinci derece yakınlarının vefatı durumunda, cenaze işlemleriyle ilgilenmek veya cenazeye katılmak amacıyla belirli bir süre…
Devamını Oku » -
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması, işçiler için iş güvenliği ve işten kaynaklanan bazı haklar açısından oldukça önemlidir.…
Devamını Oku » -
İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?
İş Göremezlik Nedir? Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık hallerinin bir sigortalı çalışanda bulunması halinde bizzat Sosyal Güvenlik Kurumunca…
Devamını Oku » -
SGK Vekalet Ücreti İçin İdareye Başvuru Örneği
Vekalet Ücreti Nedir? Adaletin sağlanması ve hukuki uyuşmazlıkların çözümü için avukatlara başvurulmaktadır. Avukatlar, kanunlar ve maddeler konusunda uzmanlaşarak müvekkillerine destek…
Devamını Oku » -
İş Hukuku Bilirkişi Beyan Dilekçesi Örneği
Bilirkişi Kimdir? Bilirkişi, belirli bir konuda uzmanlaşmış kişi veya kuruluşlardır ve hukuki anlaşmazlıkların çözümünde uzmanlık, teknik bilgi veya özel bilgi…
Devamını Oku » -
Babalık İzni Nedir? Kaç Gündür? 2025
Babalık izni; kamu sektöründe veya özel sektörde çalışan işçinin yeni doğmuş olan bebeği ile vakit geçirmesi ve yeni doğum yapmış…
Devamını Oku » -
Arabuluculuk Nedir?
Arabuluculuk; karar verme yetkisine sahip olmayan tarafsız bir üçüncü kişinin, taraflar arasındaki ilişkilerin kolaylaştırılmasını sağlayarak uyuşmazlık üzerinde müzakere etmelerini sağlayan…
Devamını Oku » -
İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Feshi
İkale sözleşmesiyle fesih, sözleşmenin sona erdirilmesi anlamına gelir ve sözleşmenin feshedilmesi taraflar arasındaki anlaşmazlık, sözleşmenin belirtilen sürenin dolması veya taraflardan…
Devamını Oku » -
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
İş Hukuku’ndaki temel prensibe göre işçiler; işverene hukuki ve kişisel olarak bağımlı ve işverene karşı ekonomik olarak güçsüz konumda olan,…
Devamını Oku »
